国企副科

① 国有企业副科级领导是公务员吗

国有企业副科级领导不是公务员。

除非是挂职锻炼等特殊情况，否则正常来说版不属于公务员权，而是企业员工性质。由于历史原因，国企及其部分管理人员也是有行政级别的，但有行政级别不等于是公务员。

国企重要领导的管理是和公务员一样的，都是组织部门统一调派和管理，只是工资待遇等和企业挂钩。

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公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型：

1、小范围，仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。

2、中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。

3、大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。

② 国企的副经理（相当于副科级），可以调任公务员吗

如果是接收单位指明要你，你就可以；如果不是，那要经过考试、面试，通过内了就可以。容

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

③ 国企提拔副科级的条件

你好！你留言反映的问题，现由富顺县县委组织部答复如下： 1、关于“查遍《党政领导干部选拔任用工作条例》并无担任科员三年以上才能提拔的规定”的问题.经查证，该内容出自2008年中共中央组织部、人事部出台的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。 2、关于“各地根据实际普遍规定：担任副科级领导职务的，应当在下一级职务（科员或相当科员岗位）工作三年以上（含三年）。其中相当科员岗位，可以理解为以前事业单位的综合管理岗位，这也没有规定必须是科员身份3年以上（不含试用期）才能提拔，毕竟选拔的标准还是德才兼备。”的问题。由于该问题中“各地根据实际普遍规定”的前提并不存在，任职前提均应统一到《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》上来，故此问题属你理解有误。 希望能解决您的问题。

④ 大型国企副科，工作不顺，需不需要辞职

如果你已经谋好处处的话，那么你是可以选择离职的，但是这样的话你这么多年来的努力全都已经白费了，你现在在副科级，你未来还有晋升为正科级别的机会，工作中烦恼无处不在，有些时候压力大也很正常，但是如果这个压力已经达到你无已经无法排解的地步的话，那么考虑辞职也是应该的。

而且如果你没有家庭负担的话，一个人可以轻松潇洒，这样离职是非常支持的，但是如果你的年龄较大，已经有45岁或者是50岁，那么我是不建议你离职的，因为你已经有一定的社会地位和人际关系，如果你突然间的离职的话，会让大家对你产生一些非议，而且这个时候如果再干一些其他的工作的话，也会觉得力不从心，所以说离职一定要谨慎。

⑤ 国企副科工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务

很多人在工作中都面临着压力大的这个问题。其实在工作中有压力是很正常的一件事情，在人的一生中，总会面临各种各样的困难，所以很多时候我们都需要去克服这些困难。

所以其实这个最后的决定还是看你自己是否能够顶住这个压力去做好工作。但是我还是希望你能够缓解压力，好好工作。

⑥ 企业副科级是什么

副科级:副科长，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长，乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长，中共县、县级市、市辖区纪委室主任。
任职分类
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。

⑦ 大型国企副科，工作不顺利，压力大半夜睡不着，要不要辞去副科职务

实际上我觉得，各行各业都有自己的压力，不论是平凡的职员，亦或是很大的老板，都会有自己的事业困难期。如果真的觉得现在的事业很困难的话，那说明你在走上坡路，这个时候，要不然就厚积薄发挺过困难期，要不然就自暴自弃最终泯然众人矣。每个人对待挫折的方法不一样，所以最后取得的成就也就不一样。所以，这需要我们有逆商，如果我们逆商够高的话，我们在困境中也能成长，并且变得更好。

我觉得，现代人的工作和生活压力太大了，在这个优胜劣汰的社会，我们需要强大的内心，坚定的脚步和更加的努力，这样才能闯出自己的一片天地。虽然前路坎坷，布满荆棘，但是，只要内心有光，又何惧前路漫长。

⑧ 区县级国企里的副科级副职是什么意思

各职级分类，可以了解下

⑨ 国企科级干部上面是什么

科级干部上面是处级干部。

我国国有企业干部是参照公务员法的相关规定，划定干部等级的。

根据《国家公务员法》第十六条第二款规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

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国企领导行政级别由来

所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别。比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。

国有企业有央企和地方国企之分，央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

但随着中国由计划经济向市场经济的转变，政企不分带来的有目共睹的弊端。改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。

⑩ 国企单位副科一个月工资是 多少

这可不好说！
不同地域、不同单位、不同岗位，工资待遇差别很大的！
有的副科职可能月薪上万，有的副科职可能月薪两三千……这是没有定数的。