主任科员公示

A. 报考公务员里的遴选选调生是什么意思

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。
不同点主要有
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部或者中共党员、有志于从事党政工作、服从组织安排的二类以上院校本科以上应届优秀毕业生（部分省市准许三支一扶大学生报考），选调生报名更为严格；
二是培养目标及级别不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生（硕士以上）可以在1年内直接定位副科级，本科学历者在2到3年左右定位副科。新进机关类公务员分为办事员、科员、副主任科员三种；
三是选拔程序不同。选调生由省级党委组织部负责组织选拔，人事关系放在组织部，而新进普通公务员人事关系则放在当地人事局；
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出，晋升机会稍大于普通公务员。

B. 毕业后先工作好还是先考公务员好，怎么选择

每年毕业季，毕业生们面临着种种选择，很多小伙伴都在想，我应该先考公？还是先工作？

2018年有820万的高校毕业生，不知道毕业生们都找到工作了吗？毕业生就业率在下跌，但是高校毕业生却每年都在增加。

随着近两年来人工智能的大力发展，越来越多的传统岗位，诸如财务、会计等一些高程序化的职位将被部分取代，市场上目前愈加需求各类技术性强的人才。在这种严峻的就业形势下，加之职业和收入的不稳定性使得公务员成为了众多毕业生求职的最后一道防线。

但不少人纠结：什么时候考公务员比较好？大学毕业后立刻考公务员好一点，还是先在外面打拼几年，再回老家考？其实呢，这个问题不可一概而论，不同阶段考公务员，有不同的优势。

第一阶段：应届毕业生时期

这里有一个误区，并不是只有当年毕业的学生才属于应届生。

应届毕业生：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一个人未来要从事什么职业，越早明确越好。如果毕业生在毕业之前，就锁定要考公务员，未来就要做一名公务员，不管是有远大的仕途理想，还是追求一份稳定的工作，越早决定，准备的时间越充分，积累的知识和经验越多，越能发挥出个人的优势。

应届生考公务员，在报考上有很多优势，比如你没有上海户籍，想考上海公务员，以应届生的身份是可以参加上海公务员考试的，而且还可以报考更多职位，在学校内，还保持着较强的学习能力，有充足的时间应付考试，上岸的机会更大。以应届生身份考上公务员以后，年轻有为，在职场上拥有年龄的优势。公务员的考试年龄限制在18岁到35岁，硕士研究生以上可放宽到40岁，如果你以应届生身份考上，22岁年纪轻轻，大有可为。

C. 四级主任科员需要县委组织部任命吗

按照职务和职级并行的规定，在县一级，四级主任科员需要县委组织部下文明确，但四级主任科员并不是领导干部，只是工资等方面享受相应职级，不属于县管干部。

D. 现四级主任科员，晋升三级公示过了，未批准期间受到行政警告处分。对晋升和待遇有何影响

很遗憾，题主这次晋升三级主任科员，在已经公示但没有发文公回布的情况下，受到行政警答告处分，很可能与这次晋升失之交臂了。因为《公务员法》第六十四条
规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。
但也不用灰心，公务员警告处分影响期为六个月，影响期过后，只要编制等各方面条件具备，晋升就没有影响了。

E. 公开遴选公务员是什么意思

指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务版员。

遴选是公务员队伍内部竞争权性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。

从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。

(5)主任科员公示扩展阅读

2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。 中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

公开遴选按照下列程序进行：

1、发布公告；

2、报名与资格审查；

3、考试；

4、组织考察；

5、决定与任职。

报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；身体健康；公务员主管部门规定的其他资格条件；法律、法规规定的其他条件。

F. 晋升三级主任科员是先考察再公示还是先公示再考察

不管晋升几级，都是先组织考察，组织考察没有问题，再进行公示。
组织考察毕竟面窄，公示的目的是为了接受群众监督，发现问题。只有公示期间没有问题，才能晋级。

G. 副主任科员转任实职副科需要公示吗

需要经过推荐、考察、党组会决定、公示等程序。

H. 主任科员晋升实职正科需要民主测评吗

原则上的年限仅仅作为参考。副科级非领导职务（副主任科员）一般是可以参加公开竞聘专正科级领导属职务（乡科级实职）的（一般需要任副主任科员三四年）。但如果就地直接提拔的话，难度比较大，一般来说副科长（副乡长）提拔为科长（乡长）的概率更大些。

I. 简阳最新人事(一级主任科员）公示情况

这个问题，你们单位人事部门应该有文件，或者组织部门也有文件。