副科级次
恭喜你！你终于可以和你儿子一起享受副科待遇了！！！
② 干部任免公示期限是多少天
干部任免公示期为7—15天。干部任免的做法是：
1、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。
2、由组织（人事）部门受理群众意见。
3、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。
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干部上任的资格有：
1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
③ 2019年 公务员副科级实职16年首次如何套职级
新修订的公务员法6月1日将正式实施。
新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。
目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。
但是，早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。
今天，我们试着从这些试点单位的情况一睹端倪，推导出职级套改和晋升的预计方案，给大家作为参考：
看过新公务员法修订草案的同学都知道，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
可是，大家有没想过为什么这样分?
主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。
一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。
还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。
军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。
从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。
如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。
从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
举例说明，某人22岁大学本科毕业，同年考入省直机关。
按原政策：23岁转正定级为科员——26岁副主任科员——29岁主任科员——33岁具备提副处级资格。
按新政策：23岁转正定一级科员——25岁四级主任科员——27岁三级主任科员——29岁二级主任科员——31岁一级主任科员——33岁具备提副处级资格。
从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。
某老同志A叔，2012年1月1日被任命为主任科员至今。
初次套改：A叔从主任科员—>二级主任科员，任职时间为2012年1月1日。
初次晋升：A叔已任二级主任科员满2年，晋升为一级主任科员，任职时间2014年1月1日。
再次晋升：A叔已一级主任科员满2年，拟提四级调研员，任职时间：2019年2月X日(文件规定日期);
(二)某年轻同志B君，2016年1月1日被任命为科员。
初次套改：B君从科员—>一级科员，任职时间2016年1月1日。
初次晋升：B君任一级科员满2年，可晋升为四级主任科员，任职时间2018年1月1日起。
再次晋升：B君任四级主任科员不满2年，到2020年1月1日满足条件后，可提三级主任科员。
大锅饭还是有限制?
大家最关心的问题，应该就是职数究竟有没有人数比例限制?
从试点情况来看，有限制。
但是大家也不用担心，是部分有限制，主要是调研员、巡视员职数是受到限制的。
而基层晋升的天花板——主任科员职级是不受限制的。
而且，领导职务和职级是可以双肩挑的，可以互相转任、兼任。也就是说，某C为县区国土局局长(正科级领导)，年限够、职数有空缺，是可以同时兼任四级调研员的。
因此，针对发展前景的问题，总体而言是普惠政策。
从另外一个角度理解，可以说是非领导职务的大扩招。
每个层级有不同的工资津贴标准，同样是22岁的毕业生，按现有政策，要26岁才能提拔为副科，改革后25岁就可以拿副科级的津贴和奖金。
另外天花板整体提高一级，按原制度，一般职工在省直机关退休前可到调研员。改革后，省直机关一般职工可二巡退休，二级单位一般职工可到一调退休。
以上是从这些试点情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月公布的实施意见为准。
④ 副科实职连续两次晋升为二级主任科员之后,不再担任副科实职,之后待遇会有什么区别
晋升后会执行二主相应的待遇，原来的实职副科虽然是领导职务，但说到底还是副科回。
晋升后，尽管没答有了实职的权力，但就工资收入而言，要比副科实职高一些。从长远看，晋升二主才可能更快的升到一主，到时候，工资收入、住房补贴和公积金、医院待遇等，非副科实职可比。
⑤ 第二次职级晋升时享受副科级待遇时间算不算
第二次职级晋升时享受副科级待遇，时间应该是算的
⑥ 2014年12月退休的副科级干部本次工资调整应该涨多少
2014年12月退休的机关事业单位管理人员，按在职调资不按退休人员调资。
⑦ 公务员职级并行能享受几次
基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”
⑧ 副科级实职不到两年但是享受副科级待遇超过四年有两次晋升机会吗
你担任复副科级实职至今已经十四制年了，一直都没什么变化的话，应该是在市级机关吧，如果是县里的单位的话，副科级应该都是班子成员了，不会十四年不动的吧。按照新公布的职级并行，升任三级主任科员应当任副科级实职或者四级主任科员两年以上，你应该是套三级主任科员，前提还得是不超过单位总的人数的比例
⑨ 十二年科员跳副科，优秀能用几次
根据国家《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：晋升副科级须任版科员级或科员满12年，级权别达到23级。《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
根据前款这一条件，十二年中有六个优秀，可以提前3年调副科。
⑩ 职级并行每个人员可以享受几次
一次。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作；《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级；
办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的；可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇；职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
(10)副科级次扩展阅读：
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。