农行副科辞职

Ⅰ 农业银行副科级干部中长期培养对象是什么意思

农业银行副科级干部资格竞聘及建立副科级后备干部库实施方案

第一章 总 则
第一条为进一步深化干部人事制度改革，提高工作质量和效率，根据干部选拔任用制度和《中国农业银行河南省分行处及处以下领导干部公开竞聘管理办法》，结合我行实际，特制定本办法。
第二条 科级干部竞聘是指根据工作需要，按照省、市分行要求实行的一种双向选择、择优聘任制度。
第三条本次副科级干部资格竞聘是在我行组织架构调整优化的基础上实行的公开竞聘。
第四条副科级干部资格竞聘工作要坚持以下基本原则：
1．党管干部原则；
2．任人唯贤、德才兼备原则；
3．注重实绩、群众公认原则；
4．公开、平等、竞争、择优原则；
5．统筹使用、按岗聘任原则。
第五条 本次副科级干部资格竞聘工作在市分行党委领导下进行，由市分行人力资源部具体组织实施。
第二章 成立竞聘组织
第六条此次竞聘工作设组织委员会、监督委员会和考评工作委员会：
（一）组织委员会（以下简称：组委会）
市分行党委书记任主任，其他党委成员任委员。组委会办公室设在人力资源部，具体负责对竞聘工作组织实施。
（二）监督委员会（以下简称：监委会）
主要负责对竞聘工作各环节的监督，保证选拔工作的公开、公平、公正。市分行纪委书记任主任，监察部、工会办负责人任委员。
（三）考评工作委员会（以下简称：考评委）
主要负责对竞聘人员进行评价。
市分行党委书记任主任，成员由以下三部分人员组成：1.市分行党委成员；2.市分行机关科级干部（各部室正副总经理、专项工作组正副组长、市分行独立审批人，下同）和县级支行主要负责人；3.市分行机关各部室一般员工代表（各部室推选员工代表：在岗人员10人及以下部室推选1名， 10人以上部室推选2名）。
第三章 资格和条件
第七条参加本次副科级干部资格竞聘人员范围为：全市农行系统符合基本条件和任职资格条件的员工。
第八条 基本条件和任职资格条件。
（一）基本条件。报名人员应当同时具备以下基本条件：
1．具有与岗位相适应的政策理论水平，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行上级行各项指示、决定，维护总行一级法人核心地位；
2．具有与岗位要求相适应的商业银行管理知识，有较强的组织、沟通、管理、协调和创新能力，思路清晰，知人善任，工作勤奋，实绩突出；
3．工作作风扎实，求真务实，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，群众基础好；
4．思想作风正派，道德品质好，社会责任感强，自我要求严格，清正廉洁，无违法违规违纪以及其他不良行为。
（二）任职资格条件。报名人员必须同时具备以下任职资格条件：
1．任职年龄男48周岁（1963年7月31日以后出生）以下，女44周岁（1967年7月31日以后出生）以下；
2．具有大学专科及以上学历；35周岁以下（1976年7月31日以后出生）需具有全日制大学本科及以上学历；
3．金融从业年限满3年；
4．在支行正股级（或市分行机关科员）岗位工作3年（含3年）以上；
5．2009、2010连续两年年度考核为称职（含）以上，受处分人员在处分期不得参加竞聘；
6．身体健康，能够履行岗位职责；
（三）特别优秀的员工，经市分行党委批准，可以破学历报名参加副科级干部资格竞聘。
（四）参加本次公开竞聘人员的年龄、工作年限、任职年限均截止到2011年7月31日。
第四章 工作程序
第九条公布竞聘方案。组委会根据科级干部竞聘的工作要求制定实施方案，并以正式文件下发通知，公布竞聘资格、条件、程序和要求。
第十条 竞聘程序。
本次竞聘采取统一资格条件、自愿报名、组织审核、民主推荐、组织考试、竞聘演讲、择优聘用的方式进行。
（一）自愿报名。符合资格条件人员自愿填写《副科级干部资格竞聘报名表》，在规定时间内将报名表及学历证书、专业技术资格证书报送本行人力资源管理部门。
（二）资格审查。各支行人力资源管理部门负责本单位参加竞聘人选的报名审核工作，对报名表填写内容的真实性负责；市分行人力资源部负责市分行机关参加竞聘人选的报名审核工作。各单位在规定时间内将加盖本行党委印章的报名表及相关证件报组委会，同时将报名汇总表的电子文档报送人力资源部。逾期不报者，视同自动放弃。组委会对所有报名人员的资格条件进行审查，并将初审结果报市分行党委审定。
邮箱：何兆祥/市行机关/许昌/河南/ABC
（三）组织民主推荐，确定参加考试人员。
各支行从符合条件报名参加竞聘的员工中推荐人数为：禹州市、长葛市、许昌县、襄城县、魏都各推荐3人，鄢陵县推荐2人，莲城、铁西各推荐1人，市分行机关推荐8人。2009年组织架构改革中经民主推荐产生的符合任职条件的副科级后备干部不占用分配名额，不再进行民主推荐，报名后直接参加竞聘考试。
1．民主推荐。
各单位按照市分行分配的推荐人数，从报名参加竞聘的员工中推荐出参加竞聘人选。
县支行民主推荐在其所在支行进行，由市分行派出考核组进行民主推荐。参加民主推荐投票人员为：支行党委成员，机关全体，辖属网点主要负责人。
市分行机关民主推荐在市分行进行，参加民主推荐投票人员为：（1）市分行党委成员；（2）县支行行长；（3）市分行机关科级干部；（4）市分行机关各部室一般员工代表。
民主推荐采取一人一票，各层次人员均不计算权重。各行可按分配推荐名额的1-1.5倍作为民主推荐的上下限进行推荐。根据干部管理有关规定，民主推荐支持率必须超过50%（不含50%，只计算有效票）。市分行根据各单位分配名额从支持率超过50%的人选中按得票多少确定参加竞聘考试人选。
2．公布参加竞聘考试人选。经市分行党委审定后，组委会公布拟参加竞聘考试人员名单，广泛接受群众监督。
（四）组织考试。由市分行统一组织，实行闭卷考试，现场改卷。
1．组委会通知资格审查合格的各单位推荐人员参加市分行组织的统一考试。
2．公布参加竞聘演讲人选。组委会对参加考试的竞聘人员，依据考试成绩，从高到低取前30名参加竞聘演讲（如在确定最后一名竞聘人时出现同分，则与其成绩并列的人员都成为竞聘人），报市分行党委审定后予以公布。
（五）竞聘演讲、民主评议。
1．参加民主评议投票人员为：（1）市分行党委成员；（2）县支行行长；（3）市分行机关科级干部；（4）市分行机关各部室一般员工代表。
2．竞聘人向组织人事部门提交《竞聘报告》。
竞聘报告应包括以下内容：（1）本人基本情况；（2）现岗位工作情况及业绩；（3）对竞聘岗位的认识和工作设想。
3．竞聘人演讲。竞聘演讲时间5分钟。
4．民主评议。竞聘人演讲结束后，与会人员对竞聘人进行无记名投票，投票由组织人事、纪检监察部门收集、汇总，监督委员会予以监督。
对演讲人员进行评分。
计算胜任率时，赋予市分行党委成员、县支行行长和市分行机关科级干部、市分行机关各部室一般员工代表投票不同的权重，市分行党委成员权重40％；县支行行长和市分行科级干部权重40％；市分行机关各部室一般员工代表权重20％。
胜任率=市分行党委成员胜任票数/市分行党委成员投票人数×40％+县支行行长和市分行机关科级干部胜任票数/县支行行长和市分行机关科级干部投票人数×40％+市分行机关各部室一般员工代表胜任票数/市分行机关各部室一般员工代表投票人数×20％
计算胜任率时，每一项权重计算结果均保留小数点后两位数，第三位四舍五入。（只计算有效票）。
（六）公示竞聘结果。组委会对竞聘胜任率超过50％（不含50%，只计算有效票，下同）的竞聘人进行公示。
（七）拟定人选，组织考核。组委会根据竞聘胜任率、竞聘人的工作经历以及综合素质等情况提出拟提拔考察对象入围人选，报市分行党委审定。
根据市分行党委研究的入围人选由市分行人力资源部、监察部按照选拔任用干部的规定对拟提拔考察对象进行考核。在考核中座谈推荐信任率必须高于50%（不含50%）。考核主要听取考察对象上级、同级、下级以及了解考察对象情况人员的意见。
（八）提出拟聘任人选，党委集体研究审定。组委会根据竞聘和考核情况，同时考虑上级行关于干部交流和重要岗位轮换的相关要求，提出拟聘人选及岗位调配的初步意见，报市分行党委研究。市分行党委在充分酝酿的基础上研究审定。
根据总行规定，经审计、监察部门认定，在经营管理、廉洁自律等方面存在严重问题，或正在接受审查，尚未做出结论的，不得作为拟聘任人选。
（九）审计公示。根据市分行党委研究确定的拟聘任人选名单，对所有拟提拔聘任人选在规定范围内进行公示，时间为7个工作日。
（十）报省分行或银行业监管部门审批、备案。
（十一）下发聘任通知。组织人事部门对审计公示中不影响职务任用问题的拟任人选下发聘任通知。
第五章 聘期管理
第十一条副科级干部聘期一般为3年，聘期不得超过劳动合同期限。岗位一经聘任，在聘期内按规定享受本岗位相应的待遇。
第十二条在聘期内实行年度述职、考核与任期考核制度。年度述职和考核在次年第一季度进行，任期考核在任职届满进行。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。
第十三条 副科级干部聘任上岗后，在聘期内由于工作需要而发生的符合岗位聘任条件的变动，由组织人事部门下达新岗位聘任通知。
第十四条对下列情形之一的，予以解聘：
（一）个人自愿辞去所聘职务的；
（二）年度考核为不称职或连续两个年度为基本称职的；
（三）有违法乱纪行为的；
（四）因人事制度改革和压缩机关编制职数等因素需要解聘的；
（五）其它原因需要解聘的。
上述人员因（一）至（二）款原因解聘的，不再保留其原聘任职务的待遇，按新聘任的职务享受待遇；其它按有关规定办理。
第六章 建立副科级后备干部库
第十五条 参加本次副科演讲竞聘胜任率超过50％未被聘任的竞聘人经公示后进入市分行副科级后备干部库。
第十六条 后备干部实行优进劣退、动态管理。根据省分行《关于重申各二级分行科级干部选拔聘任及报批报备工作的有关规定的通知》（豫农银党发[2008]26号）精神，“对后备干部实行动态管理，期限一年”。
根据《中国农业银行河南省分行处及处以下领导干部公开竞聘管理办法》的相关规定，本次竞聘后3个月内如果副科级干部岗位空缺，市分行党委根据实际需要按程序聘任使用后备干部。本次竞聘后1年内副科级干部岗位空缺，拟提拔人员从后备干部中竞聘产生。超过一年按照与其他干部同样标准、同样程序提拔使用。

Ⅱ 农行一级支行行长助理职务级别是副科吗

一般农行县一级支行有一个正行长，副行长有两到三个，没有正行长至少也得有一个副行长主持工作。

Ⅲ 农业银行副科级竟聘考试题

内部考试，题目不外传。

Ⅳ 农行副科级后备干部岗位竞聘演讲稿怎么写

额！老兄...啥也不说了！大概讲党的教育 领导的支持 同事的帮助 以及结合本单位业务所做的努力等等 再展望一下未来 呵呵 祝你好运

Ⅳ 广东省中国农业银行副科级啥级别

大约与乡镇的副职相当。农业银行是上市公司，这些职级都是虚的。

Ⅵ 农业银行的支行行长是正科级还是副科级

这是个复杂问题。
1、首先，支行一般是区级的银行，按照银行内部正常级别分回配，应该是正科级答，这是因为：省行是局级，市行是处级，区行就是科级。
2、有正常就有特例。在同一个城市，市区行和郊区行的级别大都是不同的，市区行的要高一些，如果市区行是正科级，那郊区行一般是副科级。
3、总行直属分行。也就是类似于行政上的直辖市的概念。这种分行地域上是一个市，但级别是局级，依此类推，下面区行（支行）也就成了处级。
4、不论支行本身是什么级别，一般来说都是享受同级别的待遇。这一点尤其对郊区行，因为郊区行级别低，但是一般给与的待遇和市区行是一样的。

以上四点要综合起来看。举个例子：农行某总行直辖分行下的一个郊区支行行长，级别可能是科级，或者副科级，但是享受的是处级待遇。

Ⅶ 农行副科级干部在县里相当于什么职位

乡镇的副职 比如副乡长 副镇长

Ⅷ 农行副科长是什么概念

副科长可能是办公室里的负责哪一科目的副负责人。在公务员中，有科级干部，副科是副镇长之类级别，正科就是镇长的级别。

Ⅸ 为什么农业银行的正副科级干部不用上班,工资比54岁以上的员工工资还要高,是谁

职务工资还有绩效嘛，干部负责信贷和柜员的工资体系不同