实职副科难

A. 提拔为副科级实职需要什么条件

每个地区提拔副科级要求不同，例如南乐县提拔副科级干部的具体要求是：

1、在内科员容（或相当科员）岗位上工作3年以上；

2、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次；

3、在实行、参照、依照国家公务员制度管理单位担任科级领导职务的，应具有国家公务员身份或符合调任或转任条件；

4、一般应当具有中专以上文化程度；

5、担任党委部门或党务工作岗位科级领导职务的，应当具备中共党员身份；担任党的领导职务的，必须是中共正式党员，并具有一定的党内生活经验和党务工作经验；

6、具备拟任职规定的其他资格条件。

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科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内采取竞争上岗方式产生。

在提拔调整程序上，需要进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等流程；公开选拔由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织。

科级干部一般每年参加脱产培训时间累计不少于12天，对晋升领导职务和新考选的干部，需要进行初任培训。

B. 科员提拔副科条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

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公务员职务任免与职务升降规定

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

C. 副主任科员与实职副科级工资表上的收入一样么

不一样，副主任科员是非领导职务，职务工资为410，实职副科级为领导职务，职务工资为430.

D. 实职副科调到市直机关相当于几级主任科员

四级主任科员。
没有达到晋升三级主任科员的最低年限。

E. 科员几年可以升副科实职

你好，真要学好文科，考取个理想的学校，非要下一番功夫不行，文科主要版靠记忆和背诵，理科权要具有逻辑思维的头脑才行，文科的同学必须持之以恒，始终如一，如果高一，高二成绩很好，高三没有孤注一掷，奋力拼搏，那最终也不会太理想，特别像历史、政治、地理，始终都不能松懈，特别是考前3个月，一定要主攻这种需要强记的科目，效果是非常明显的

F. 从科员破格提拔为副主任科员或副科级实职需要什么条件

在本单位有
副主任科员
或副科级
实职
职位
空缺的前提下，从
科员
的职版位破格提拔为副主任权科员或副科级实职，一般需要以下几个条件：
1、在科员
岗位
上工作至少达到两年。按规定，由下一个级别的
职务
晋升
为上
一个级别的职务，需要在下一个级别的职务岗位上的
工作经历
满三年。即使是破格提拔，也需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满两年。
2、在科员岗位上的工作特别出色，成绩特别显著，受到
上级
表彰奖励和单位上下的普遍认可，受到服务对象的称赞。
3、具有
大学本科
及以上
学历
。

G. 科员转到副科级需要几年

实职两年，非实职三年。
正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。详情参见《党政领导干部选拔任用工作条例》；根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。三年以上，三年到无穷大。

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选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县（市）范围内统筹考虑，安排副县级职位。

H. 高配副科和实职副科有什么区别

高配副科是指实际级别不够，但由于各种原因比如岗位重要等，将其级别高定一级，以专显示对此属单位工作的重视，只是享受副科级待遇，可以通过调动转到实职副科。

实职副科是组织部门下发文件或政府下了任命文件的。

高配副科和实职副科级别都是一样的，都是副科级，也都有实际职务。比如你说的乡镇计生办实际级别可能就是个股级单位，但由于计生办在农村工作的重要性，将回主任的级别高定为副科级。

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中国官员的行政级别（分为领导职务和综合管理类公务员职务）

领导职务层次分为：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。