人事科员发展
这个要看当事人的编制啊，是公务员编制还是事业单位编制自己肯定知道的，公务员的话肯定是通过国家或者地方公务员考试进去。
⑵ 人事管理科科员是干什么的
1、参与来各级领导班子、领导源人员及管理人员的考察、考核、民主评议和个人有关事项及时报告等工作，为合理调配和使用提出建议。
2、负责起草分管范围内的机构设置、定员编制方案及人事工作的管理办法、规章制度，并提出改进意见和建议。协助部领导检查、督促、指导基层单位的人事管理工作。
3、负责承办党群系统人员的离退休报批手续。并会同有关部门做好老干部的管理安置、照顾等工作。受部领导委托慰问伤病人员及去世人员家属，协助办理有关善后事宜。
4、负责承办分管人员的工资审批、福利待遇、任免手续、调配手续、奖惩等具体事宜。
5、组织完成分管人员档案材料的收集、鉴别、归档、整理、装订、转档及日常阅档、查档、管理等工作。
6、负责向领导和有关部门及时准确地提供人事管理工作的资料、数据。
7、负责抓好人事管理的基础工作。做好来信来访接待工作。
⑶ 乡镇公务员（科员）的任免机关是镇政府还是县人事局
乡镇在编来人员任免机权限是县源组织部和人事局，乡镇只有管理权限，没有人事权，从90年代以后，县里基本上不干涉乡镇，只是随和乡镇，这是错误的，乡镇意见只有参考，是否符合政策规定，需要县级把关，不把关等于不作为，管理权限和人事权限是不同的，乡镇更像是县机关关的派出机构，相当于县机关的一个局，
⑷ 定科员时之前的人事代理算吗
人事代理手续如果完备，代理机构资质齐全，那么应该是要计算工龄的。
并且人专事代理一年后，属会给你转正定级，那么考入公务员单位后，会认可你前面的工龄，并且按照降低一档的试用期工资计算。
如果未认可你的工龄，那么是按照学生毕业新参加工作的试用期计算。你可以参考下同批人员的工资待遇，就清楚了。两种试用期工资，差别很大。
⑸ 已退科员何时套改付科待遇工作四十四年，在职一人干俩人事，退时是科员，现仍是科员，一调退休金，它不是
乡镇事业单位一复把手享受制副科待遇没有具体时间表，因为: 一、事业单位是事业编制，没有副科级这个职务，只有职称等次，副科级是行政序列的； 二、如果在事业单位工作好，领导可以推荐参加副科级的选举，选举成功就是副科级了； 三、在事业单位工作也可以，可以评职称，很快就能达到中级职务，工资待遇也比副科级好，所以没有必要非得副科级； 四、如果非得当副科级干部，可以通过选举，也可以参加符合条件的遴选考试
⑹ 市政府人事局和市委统战部，哪个发展好一点，都是科员
一个叫局长一个叫部长，市常委一般都有统战部部长，这里边的人往往成为要员。人事局很难光明磊落的说。
⑺ 刚任职人事科员，求社会保险的详细办理程序
蛮佩服你的，从来没有接触过这个，居然还能应聘上，果然强人。
看看你是哪里的吧，内每个地方缴纳社容会保险的程序都多少有点差别，有当月交下月的，有当月交当月的，有下月交上月的，所以你具体一下地点吧，看我知不知道
⑻ 人事科员的工作内容是什么
考勤、做工资、奖金、办理员工保险医疗相关事物、招聘、培训、拟公司流程、会议会务等
如果是人比较少的公司，可能会一两个人做
如果人多，会有一定分工
⑼ 人事部门任命的股级干部是科员吗
不完全一样，相当于科员级别，但是一般是领导职务。
⑽ 市人事局任命的副主任科员考入省直机关公务员如何任职，任职年限如何算起
这个需要看你报考的是什么职位，一般按照职位任职，但是级别不一定，以前你是副主任科员，到省里如果没有这个名额，你没准还是得从科员做起呢。任职时间当然是以前的时间都算上啦