社保局科员工资待遇

A. 社保补发已经身故公务员工资

只要是生前应该补发的，照样补发。

B. 社保管理所科员怎么样

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法院文秘、法官助理：工作强度内不大。，但要求打字容速度快，文笔好。适合女孩子；
社保科科员（参公）：属于办理业务，定的是上下班，工作强度不大，但时间固定，自由度弱；
工商局科员：这个和社保局科员差不多，但自由度较大，工商局的福利也好些。
高速巡警：这个工作强度较大，每天要到告诉巡逻；但不要太多技术，还能罚款。有灰色收入；自由度大。
个人建议：男孩选择工商局或高速巡警；
女孩选择法院或社保较好。

C. 上海市社保中心下属各区县社保中心结算服务职位科员如何

区县来社保中心属于市源管参公单位，待遇参照市级公务员，因此收入低于乡镇、区县公务员；另外，社保中心属于服务窗口单位，工作压力相对大些，结算服务科更是首当其冲，因此，你要有足够的心理准备。录用后，如何分配？——双向选择，不是每个人都能分到自己想去的区县。

D. 社保局公务员工资待遇

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社保局是行政机关，但在里面工作的不都是公务员，如果是参加省公务员进去的，是属于行政编制公务员，如果是事业单位考试进去的，属于事业编制公务员，如果是招聘进去的，属于合同用工，签用工合同，聘用制，不属于公务员！

E. 公务员工资纳入社保最吃亏的是哪些人

不是公务员的那些人。望采纳！

F. 社保所稽核管理科员工资多少

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以当属地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

G. 大连的公务员工资待遇我报得是大连市社会保险基金管理中心。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

2013年辽宁省公务员考试公告已于3月8日下发，报名时间为2013年3月11日8时至3月17日24时， 笔试时间为2013年4月13日。
报考结束后，需及时查阅是否通过资格审核。未通过者可在报名时间内改报其他职位；
2013年辽宁省公务员考试报名入口：http://ln.offcn.com/html/2013/02/22687.html
2013年辽宁省公务员考试信息汇总：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23333.html
2013年辽宁省公务员考试报考指南：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23326.html
2013年辽宁省公务员考试职位表：http://ln.offcn.com/html/2013/03/23156.html

H. 美国社保和公务员工资相差多少

美国没有统一的公务员社会保障制度，联邦、州、地方政府实行各自独立的社会保障制度，在内容和水平上有时彼此差别很大。比如公务员退休制度，有的州公务员参加了联邦社会保险项目(对私人部门及其雇员是强制参加的，公务员则可自由选择)，有的州则没有参加。由于美国公务员系统总体工资水平不高，其社会保障方面的待遇与私人部门雇员相比，非常优厚。现介绍一下新泽西州公务员社会保障制度的主要内容：

1．覆盖范围。包括各级政府部门官员、教师、警察等公职人员，约有60万人。

2．福利项目。包括全美统一的社会保障制度(联邦社会保险项目)和州补充性计划。州补充性计划主要包括养老金计划和医疗保险。这里主要介绍州补充性计划。

养老金计划：由雇主(政府)和雇员共同缴纳，比例为雇员工资的8％左右，雇主缴纳约2/3，雇员缴纳约l/3。雇员在履行了缴纳义务后，将在养老、伤残和遗属等方面获得一定的收入保障。缴费在10年以上、因伤残而提前退休可拿到退休前工资的40％。公务员在政府部门工作30年以上，退休时将拿到退休前工资的50％，如果加上联邦政府发放的退休金，工资替代率将达到80％左右。退休2年后，养老金将根据物价指数每年予以调整。

医疗保险：州政府给在职的公职人员提供了3种医疗保险，供职员自由选择。

第一种：传统医疗保险。州政府付75％保险费，职员付25％的保险费。职员看病时可以随意选择医生，比较灵活。所发生的费用，职员须付20％，其余80％由保险公司支付。

第二种：指定的计划。职员只付5％的保险费，其余95％部分由州政府支付。职员在医院看病只能找指定的医生，自由度较小。但病人看病每次只付5美元。

第三种：介于第一种和第二种之间。职员缴纳保险金和看病与第二种计划相似，但增加了灵活度。如病人不愿到指定医院看病，可以自己选择到其他医院看病，但须支付所发生费用的30％。

需要特别说明的，一是州政府提供的这些医疗保险计划同样覆盖了职员的配偶及其家属；二是对于职员及其家属因大病而发生的支出超过保险公司承担的部分，可以向州政府申请补助，州政府将根据职员在机关任职时间的长短等因素给予适当补助。

在上述3种医疗保险之外，新泽西州政府还给雇员(及其家属)提供了药品保险。在美国，看病(门诊)、住院和购药都是分开的，一般而言药品比较昂贵。一般的私人公司可能向雇员提供看病、住院的保险，但通常不提供药品保险。

3．基金管理。新泽西州公务员养老金计划实行现收现付的筹资模式，每年基金收大于支，有一定的结余。目前结余额达790亿美元。原来由州政府财政局下属的养老金和福利处负责统一的收支管理和投资运营，主要投资于政府债券。现在州政府给职员提供了一些灵活的选择，有两种计划(Fund benefit和Contribution fund)，前者就是传统意义上的计划，后者可以让雇员自主选择投资组合，有关的投资风险由雇员自己承担。至于医疗保险，具体运作由医疗保险公司承担，政府主要负责有关的事务性工作和协调工作。所有基金的管理和运作都要接受外部审计和公众监督，享受人员随时可向养老金和福利处提出询问和质疑。

I. 长春市社保公务员工资

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您好，中公教育为您服务。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员保险福利制度，，摘自《公务员法》部分内容：
第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条公务员工资、公务员福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
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