科员副所长

⑴ 科员一级和科员二级和副主任科员有什么区别

一、职级名称有效性不同：

截至2018年12月29日，综合管理类公务员职级层次分为四等十版二级：权一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。

二、职级层次不同：

公务员职务与职级并行的对应关系：一级科员是二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。二级科员是二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

三、晋升条件不同：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，对应二级科员；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。

⑵ 公安民警科员升副所长要几年工龄

一般需要2年以上，主要看领导意图

⑶ 公务员里面副主任科员 主任科员 到底是主任还是科员

指的是科员复，级别制主任、副主任级别。副主任科员是中国公务员职务的一种，其属于综合管理类非领导职务序列，副主任科员的级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。2018年12月29日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，“副主任科员”这一职务将成为历史。

(3)科员副所长扩展阅读

《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。

参考资料来源：网络-副主任科员

⑷ 科员提拔副科条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

(4)科员副所长扩展阅读：

公务员职务任免与职务升降规定

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

⑸ 副主任科员和副所长，说的官大些

副主任科员是领副科级待遇，做的是科员岗位的工作，副所长是领副科级待遇，做的是副所长岗位的工作（有实权）。待遇级别一样，但有实权就能管事。

⑹ 我可以从科员升为副主任科员吗

公务员晋升有职数限额、工作能力及年限、年度考核、晋升程序等相关规定，无法简单判断是否能够晋升。

根据《国家公务员职务升降暂行规定》的规定：

第四条晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。

第六条晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。

第七条晋升职务的国家公务员，还应符合资格条件：在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；

身体能坚持正常工作。符合任职回避规定。按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

(6)科员副所长扩展阅读：

相关晋升程序规定：

1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。

2、按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。

3、在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选，在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。

4、按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。

5、对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

6、国家公务员职务晋升，其级别低于新任职务对应的最低级别的，应同时升至新任职务对应的最低级别。

⑺ 科员，副主任科员，主任科员有什么区别

三者最大的区抄别，是行政职务与工资的不同。

科员、副主任科员、主任科员属于综合管理类的非领导职务，主任科员属于正科级，不是正科职，属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导。

副主任科员即为副科级，科员即为一般公务员。主任科员，一般要求副科职务三年以上，提升副主任科员，一般要求担任科员两年以上。

⑻ 如何从科员到副主任科员的破格提拔

在本单位有副主任科员或副科级实职职位空缺的前提下，从科员的职位破格提拔版为副权主任科员或副科级实职，一般需要以下几个条件：
1、在科员岗位上工作至少达到两年。按规定，由下一个级别的职务晋升为上一个级别的职务，需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满三年。即使是破格提拔，也需要在下一个级别的职务岗位上的工作经历满两年。
2、在科员岗位上的工作特别出色，成绩特别显著，受到上级表彰奖励和单位上下的普遍认可，受到服务对象的称赞。
3、具有大学本科及以上学历。

⑼ 一般情况，科员多少年可以进副主任科员

一般情况，科员8年可以进主任科员，担任科员3年后任副主任科员（副科级），担任副主任科员后5年任主任科员（正科级）

晋升条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

科员：一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

拓展资料

《新录用公务员任职定级规定》

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

⑽ 大家从科员到副科长（副主任科员）都用了多长

因人而异，越是基层越难，我都四年了，还是科员，快的任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。