乡镇副科干部申请辞职

Ⅰ 事业单位试用期满一年的副科干部可以申请辞去领导职务回原职级吗 难度大吗程序有哪些

关键不是回去的难度和程序，而是你可以选择辞职走人，唯独不能选择回去，就算回费劲千辛万苦成功地回答到了原职级，将来的路就断了！简单的说自己主动降级回去没路了！
首先你让选择提拔你上来的领导脸面往哪放？从此以后在上级领导心目中：你就是一个不堪大用的废材，遇到点事情就畏畏缩缩地想躲在后面，将来根本就不可能再给你晋升的任何机会了，而且你让周围的人怎么看你？别人会说你主动让贤？不会！可以说真的到哪一步，你会更后悔！

Ⅱ 请问县委组织部任命的乡镇副科级干部想辞职报告怎么写程序怎么走

如果想要辞职的话只要在辞职报告上写明辞职原因就可以了，至于程序直接把辞职报告递交县委组织部干部科。

Ⅲ 刚被提拔为副科级可以辞职

您好，辞职是随时都可以的！

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，最好的辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

Ⅳ 我想问一下：新任副科级干部，在试用期内如何辞职

先写一份辞职申请，交给上级领导，如果有人事部门的话去人事部门那领一张离职申请单，一起去找上级部门签字。

Ⅳ 县直科员下乡镇提拨为副科，一年后，自愿辞去副镇长职务，会批准吗

留言反映问题现由富顺县县委组织部答复：
1、关于查遍《党政领导干部选拔回任用工作条例》并担答任科员三才能提拔规定问题.经查证该内容自2008共央组织部、事部台《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定：晋升县处级领导职务公务员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》关律、规、章程规定资格；晋升乡科级职领导职务应担任副乡科级职务两；晋升乡科级副职领导职务应担任科员级职务三《公务员》第三十二条规定：新录用公务员试用期试用期满合格予任职；合格取消录用晋升乡科级副职领导职务应担任科员级职务三科员任职间包含公务员试用期
2、关于各根据实际普遍规定：担任副科级领导职务应级职务（科员或相科员岗位）工作三（含三）其相科员岗位理解前事业单位综合管理岗位没规定必须科员身份3（含试用期）才能提拔毕竟选拔标准德才兼备问题由于该问题各根据实际普遍规定前提并存任职前提均应统《公务员》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》故问题属理解

Ⅵ 公务员辞职副科申请书

辞职申请

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题

在辞职信第一行正中写版上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标权题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

Ⅶ 副科级领导干部辞职注意事项

严格讲，副科级干来部不属于领自导干部。只有晋级为副处级，才算跨入了领导干部行列。不管是副科级，还是副处级辞职都没有什么特殊要求！只不过如果担任一个部门的负责人，并且掌握财权，人事调动权力，则会在正式办理辞职手续前，接受审计部门的专项审计。

Ⅷ 辞去副科级职务申请书如何写

辞副科级职务申请书写法如下：

1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。

5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

禁忌：

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。

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写辞职书的注意事项：

1、 了解辞职权利的性质。

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。

因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由。

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。

3、 措词温和，不可激化矛盾。

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、 顺利取得相应的证据。

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

Ⅸ 新任事业单位副科干部，因工作和个人原因申请辞去领导职务回原职级，请问试用期内辞好还是试用期满辞好

我认为，越早越好，就在试用期内提出，也没有问题。

Ⅹ 我在今年的乡镇换届中，被提拔副科级领导，但现在总觉得无法胜任工作，想辞去这个职务，该怎么办

先跟主要领导汇报情况