科员十二年未提拔享受副科级
科员任满12年未提拔，可享受副科待遇，科员任满24年、36年未提拔，享受啥待遇！？一样
❷ 请问副科待遇和副科级有什么区别
副科待遇和副科级有两个区别：
1.待遇有区别：
副科待遇和真正的副科级，在具体的岗位薪资及福利待遇上有区别，副科级所拥有的福利待遇更高。
2.实际职务有区别：
副科待遇的职务并非实权职务，副科级则是实权职务，后者往往是负责领导、管理之类的工作。
(2)科员十二年未提拔享受副科级扩展阅读：
科员干满12年可享副科待遇：
1.中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
2.《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；
3.副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
4.职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
5.《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
6.对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
❸ 科员干满十二年之后享受副科待遇,再过十五年是否可以享受正科待遇
你说的基本正确，科员干满十二年之后可以享受副科待遇，再过十五年就可以享受正科待遇。但是，如果中间有处分，每处分一年，要延长半年；每有一年优秀公务员，缩短半年。
❹ 晋升副科级须任科员级或科员满12年时间问题
以前在国企是不是干部身份，如果是的话，就算。可以累计科员时间，根据《意回见》，举例答说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
❺ 公务员科员任满27未提拔
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》这项新规定，回规定了公务员晋升和答提拔的条件。
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。[1]
“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
如果全面开始施行的话，你应该不久就会提拔，祝你成功。
❻ 公务员职务与职级并行科员12年后享副科待遇。原有企业工龄6年人社局已续上，再干6年科员享副科待遇不
企业工龄应该不算！因为在企业的时候，你不是科员，人家说的是任科员12年，而不是基层回工作经验答12年！
另外，那里面说的是，年限内没提拔的，才按高一级享受待遇，如果提拔了，那就提前享受待遇呗！怎么说呢，12年还没提拔，就我们这边的情况来看，我只能说，干不明白活或者太不明白事。。。。。。那也就怪不得这个事坑爹了！
❼ 如果一名科员干了35年未提拔应享受什么级别，请回应
根据《关于县抄以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
虽然科员干了已经35年，也只是享受副科级待遇。