鹰潭市纪委副科级以上干部名单

1. 副科级后备干部是什么

“副科级后备干部”不是一个具体的职位，是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。

储备干部，一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期，主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题，也是中共首次考虑制度性选拔接班人。

(1)鹰潭市纪委副科级以上干部名单扩展阅读：

公开选拔后备干部的程序：

（一）发布公告。制定公选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告；

（二）组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐、群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试；

（三）考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识、州情、县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象。定向选拔年轻后备干部和“三方面”后备干部，原则上还要进行面试；

（四）考察。由县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度；

（五）讨论决定。县委组织部部务会议根据考试、考察等情况，按照拟公开选拔后备干部人数1：1的比例提出初步人选，报县委主要领导审定，在一定范围内公示后，正式确定后备干部名单；

（六）在州、县公开选拔领导干部中，综合成绩进入前5名，但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，经组织考核，可直接确定为后备干部。

参考资料：网络-选拔条件

2. 十八大以来江西遂川县副厅级及以上领导干部名单

十八大以来江西遂川县副厅级及以上领导干部名单：

1、县长肖凌秋

分工：领导县政府全面工作，兼管县审计局。

简历：肖凌秋，男，1961年12月出生，中央党校研究生学历，现任遂川县委副书记、县长。

2、副县长胡云祥

分工：负责自然资源、住房城乡建设、人防、城市管理、城投、市场建设、安全生产、地质灾害防治等方面工作。分管县自然资源局、县住房和城乡建设局、县城市管理局、县房管局、县城投公司、县市建中心。协管县应急管理局。

3、副县长胡顺根

分工：协助县长分管工业和开放型经济、招商引资、商务（含电子商务）、生态环境、文广旅游、科技、市场监督管理（含食品药品安全）、物资、供销、财税。联系县税务局、工会、工商联、县科协、县供电公司、县邮政局、县电信公司、县移动公司、县联通公司。

简历：胡顺根，男，1973年11月出生，中共党员，在职研究生学历。

(2)鹰潭市纪委副科级以上干部名单扩展阅读：

县长肖凌秋简历

1、1993．06—1997．05江西省泰和县委办副科级秘书、副主任兼督查室主任、县保密局局长（正科级）；

2、1997．05—2002．07江西省吉安地（市）委办公室主任科员、科长、助理调研员；

3、2002．07—2003．09江西省吉安市政府办公室副主任；

4、2003．09—2006．06江西省吉安市政府副秘书长；

5、2006．06—2009．08江西省峡江县委常委、常务副县长；

6、2009．08—2011．06江西省遂川县委副书记；

7、2011．06—2011．08江西省遂川县委副书记、代县长；

8、2011．08—江西省遂川县委副书记、县长。

3. 干部推荐单位党委意见如何写

【这是范文，照这个格式写】
莎车县关于规范各党委民主推荐和确定
后备干部人选的实施意见

各乡镇党委，县直各党委(党组)、总支、支部或单位(部门)：

推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节，也是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要内容。由于，过去在推荐后备干部工作中存在着不规范，条件不明确，数量、种类不齐全等问题，致使后备干部人选匮乏，整体素质不高，给选拔任用干部工作带来了一定难度，影响了领导班子和干部队伍的整体建设。为了进一步规范后备干部推荐和确定工作，按照“三个代表”要求，建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《中共中央办公厅关于印发<党政领导班子后备干部工作规定>的通知》的有关要求，现提出如下意见：
一、建立后备干部的范围
1、各乡镇党委正、副职，政府正、副职；
2、县直各党委正、副职；
3、县委、人大、政府、政协所属工作部门正、副职，人民团体正、副职；
4、公、检、法副职及副科级以上领导职；
5、各党委所属相当于乡科级工作单位党政正、副职；
6、县直各部门(单位)内设机构正、副职；
7、行政村党支部正、副职，村民委员会正、副职，村级群团组织正、副职。
二、后备干部选拔条件和资格
后备干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，坚定地维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，艰苦创业，在本职岗位上做出突出实绩。
(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的事业心和政治责任感，工作认真、负责，不怕困难和挫折，有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识，有发展潜力。
(五)坚持密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，清正廉洁，坚持原则，自觉做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，全局观念强，民主作风好，善于听取和集中正确意见，善于团结同志，心胸宽广，作风正派，群众公认度高。
后备干部应当具备下列资格：
(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。
(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，强可以列为上一级副职的后备干部。
(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，特别优秀的可以适当放宽。
(四)有基层工作或领导经历。
(五)身体健康。
二、选拔程序
选拔后备干部，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行：
(一)民主推荐。后备干部的选拔，必须坚持民主推荐程序。各党委(党组)、单位(部门)应结合干部年度考核，在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。在民主推荐中，对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上)，应列为考察对象；如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求，可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选，再次回到干部职工大会上进行民意表决；在民意表决中，大多数群众仍然不同意的，不得列为考察对象。推荐后备干部时，党委(党组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。
(二)组织考察。对确定的后备干部考察对象，应由党委(党组)、总支、支部相关人员负责初步考察，并形成考察材料，上报县委组织部备案后，组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。考察时，要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
(三)后备干部的确定。1、正职后备干部，由县委组织根据民主推荐情况，在一定范围内征求意见的基础上，提出建议人选名单，由党委(党组)、总支、支部研究认定。2、副职后备干部，由呈报党委(党组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察)，集体讨论、研究确定后备干部人选名单，报县委组织部备案，县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况，以适当形式向呈报单位反馈。3、根据需要，可以适时在妇女干部、少数民族干部和非党干部中定向选拔后备干部。
三、后备干部的数量和结构要求
后备干部的数量和结构，要根据领导班子建设和干部队伍的现状合理确定，做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。各党委，各单位(部门)领导班子后备干部及中层领导后备干部，一般按正职1：2、副职1：1的数量确定。后备干部中，比较成熟、近期可以使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，35岁以下的不少于三分之一，女干部不少于15%，非党干部要有一定比例。
四、后备干部的管理和培养
后备干部确定后，要严格管理，严格要求，强化培养。根据干部队伍建设的需要和后备干部的自身情况，制定和落实培养措施，加大培养和锻炼的力度，按照培养方向，有计划地把后备干部安排到重要岗位和艰苦环境中进行锻炼，通过轮岗、交流，或送党校及各类院校进行培训，进一步提高后备干部的整体素质，并形成制度，长期坚持。在管理上，各党委(党组)或单位(部门)若发现后备干部队伍中有数量和结构不符合要求的，应及时进行调整充实，实现管理的信息化、科学化。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜作为后备干部的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于年龄问题和健康问题，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。若呈报党委(党组)或单位(部门)，拟对后备干部进行调整充实的，要及时向县委组织部报告，以便及时进行考察认定。
五、报送材料要求
后备干部确定后，应报送的有关材料：党委(党组)、总支、支部报告、《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》、干部考察材料各一式两份，统一用16K纸张。合订材料应有封皮、目录。各党委(党组)总支、支部或单位(部门)要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作，对违反规定的行为，坚决予以罅和纠正。
附：《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》

中共莎车县委组织部
二○○四年七月十四日

4. 鹰潭市公安局的主要领导

鹰潭市公安局的主要领导邓伟，2016年2月至今任江西省鹰潭市人民政府党组成员、副市长、市公安局党委书记、市公安局局长（2019年1月）。

邓伟，男，汉族，1964年12月出生，江西袁州人，1988年6月入党，1985年8月参加工作，全日制教育大专学历，在职教育高级管理人员工商管理硕士。现任江西省鹰潭市人民政府党组成员，副市长、市公安局党委书记。

(4)鹰潭市纪委副科级以上干部名单扩展阅读

鹰潭市公安局简介

鹰潭市公安局成立于1983年7月，经过二十多年不断发展壮大，全市公安机关从无到有，从小到大，从弱到强，目前已拥有国保、督察、法制、出入境、网络监察、经侦、治安、刑警、技侦、巡警、特警、交警、水警、消防、森林等20余个警种，4个县市区公安（分）局，45个派出所，全市总警力1200余人。

近年来，鹰潭市公安机关在中共鹰潭市委、市人民政府和上级公安机关的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学的发展观、正确的政绩观统领公安工作，紧紧围绕全市公安工作总目标，团结协作，奋力拼搏，开拓进取，着力提高“四个能力”，深入开展“和谐平安鹰潭”创建活动，不断提高队伍的正规化建设水平。

同时以深化警务机制改革为动力，以人民满意为标准，大力化解不安定隐患，严厉打击刑事犯罪活动，严密治安防范，全面夯实公安工程建设，为我市的经济发展创造了良好的社会政治环境和治安环境。

鹰潭市公安机关始终以深入开展“增强群众观念、促进警民和谐”专题教育活动为契机，热情为群众排忧解难，塑造了鹰潭公安机关的良好形象。

同时，坚持“固本强基、面向基层”的思想，积极推进基层派出所规范建设，实施“农村和社区警务”战略，确保警力下沉，工作重心下移，推动公安基层基础工作不断迈上新台阶。

鹰潭公安机关坚持依法治警、从严治警，通过实施强警战略，锻造了一支政治过硬、业务精湛、装备精良的民警队伍。同时，鹰潭公安机关实施“科技强警”战略，在维护稳定、打击犯罪、服务群众等各项警务工作中，提高了公安工作的整体水平，为着力打造平安和谐鹰潭做出了积极的贡献。

5. 副科级干部公示期满什么时候出文

副科级干部公示满抄一周之后需要出文。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章第四十一条规定，实行党政领导干部任职前公示制度，提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。

公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。

(5)鹰潭市纪委副科级以上干部名单扩展阅读

干部上任的资格有：

1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

6. 县里正科级是多大的官，县正科级，平和县正副科级公示

实权的如发改委，财政局，公安局，重要乡镇的党委书记。差一点的交通局，水利局，教育局，民政局，国税局，工商局，人民银行等等实在太多了。一般正科级那就更多了，县四大班子内设部门一把手都是正科级干部，县委，县人大，县政府，县政协管理的正科级干部大概200多人吧，副科级大概在800人多人吧。

7. 广西西林县公安局副科级以上的干部成员名单

县级公安局只有局长是副科级以上的。

8. 八项规定处级以上领导摆宴席不得超过多少桌

中央八项规定没有明确限制领导干部摆宴席的具体桌数，只是各个地方根据当地的实际情况，有些出台了“限桌令”。比如湖南省规定：党员干部不办酒席，如“确需”办酒，原则上控制在10桌以内，超过10桌的须在事前报告请客名单。

再比如广东省廉江市规定：要严格控制操办婚丧喜庆事宜范围，党员、干部操办结婚、死亡等婚丧喜庆事宜，宴请规模要控制在10桌（含10桌，或100人）以内。 并明确表示，“副股级及其以上干部摆宴席超过10桌，或利用婚丧喜庆之机敛财的，一律先免职后查处！”

又比如：江西省莲花县纪委下发《关于严禁党员干部大肆操办婚丧、升学、生日、乔迁等宴席的通知》，其中规定，副科级以上领导干部操办酒席不得超过10桌。

知识拓展：

2012年12月4日，中共中央政治局召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，具体内容如下：

1、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

8、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

9. 双城市贴吧这次提升的正科级副科级干部名单

呵呵，这事你不给金豆，谁告诉你啊

10. 公务员提拔副科级需要三年限制吗

公务员提拔副科级需要有三年的限制。

《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。

(10)鹰潭市纪委副科级以上干部名单扩展阅读：

处级干部选拔任用工作流程

一、动议

1、工作启动。提出启动处级干部选拔任用工作意见。

2、制定方案。校（院）委会议研究审定，形成处级干部选拔任用工作方案。

3、呈报审批。报省委组织部审批，报省编办备案。

二、民主推荐

1、公布方案。

2、资格审查。

3、确定考察对象。

三、考察

1、组织考察组，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主测评、征求意见，个别谈话。

4、审查档案。

5、填报、核查个人报告事项。组织考察对象填报《拟提拔考察对象基本信息表》《查询对象基本信息表》和《领导干部个人有关事项报告表》报省委组织部干部监督处审核。

6、听取纪检部门意见。将考察对象名单书面报省纪委驻省委组织部纪检组，听取其对考察对象的廉政意见。

7、形成考察材料。

8、讨论决定前酝酿，形成初步拟任方案。

四、讨论决定

1、召开校（院）委会议。校（院）委会议参会成员必须达到三分之二以上。

2、介绍情况。

3、校（院）委讨论酝酿。

4、表决、形成决定。表决以应到会的校（院）委成员超过半数同意形成决定，校（院）委会议邀请省纪委驻省委组织部纪检组参加。

五、任职

1、任职前公示。公示时间为五个工作日。

2、拟制任职通知。

3、任职谈话。

4、报省委组织部备案。

5、宣布任职通知。

六、办理任职手续

1、填写干部任免审批表，更新实名制数据库信息。

2、向省公安厅出入国（镜）管理处报备。

3、办理公车改革补贴、住房补贴、工资异动手续。

4、干部任免审批表、考察材料、工资异动表归入档案。