科员级职务的认定

⑴ 科员是什么级别

按照《国家公务员暂行条例》规定，科员是九至十四级。

国家公务员的级别分为十五级。科员仅仅比办事员高级。其上还有国务院总理、国务院副总理、部级正职、部级副职、司级正职、司级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职等职位等级。

(1)科员级职务的认定扩展阅读

公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

在确定公务员级别时，主要考虑如下因素：

（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。

（2）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。

中国人大网：中华人民共和国公务员法释义-第三章 职务与级别

⑵ 科员级职务与科员职务有什么区别

对于科员级职务与科员职务：
科员一般指职务，科员级一般指工资职级。举个例子，区县多数机关单位的股长或科长虽然带个"长"(包括乡镇的中层干部)，但仍是科员级，股里或科里的一般工作人员称科员，也是科员级。

⑶ 公务员科员级认定标准到底是什么是不是工资科员级就是科员级了

是这样。但是抄这种说法并不准确。首先说职位，根据招考简章，你报考的是科员职位，所以录用后试用期满，职位就是科员。再来说工资，公务员的基本工资包括职务工资和级别工资。根据国人部发（2006）58号文件《公务员工资制度改革实施办法》规定，直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资执行对应的标准：硕士研究生毕业获得硕士学位的，职务工资按副主任科员；级别工资为二十四级3档。

⑷ “科员”是不是职务

科员是一种级别，不是职务。

⑸ 科员级职务是什么职务

科员=无官职，属于一般公务人员，但无干部级别。

副主任科员=副科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）。

主任科员=科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）。

一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。

在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。

科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种:办事员、科员、副主任科员、主任科员。

⑹ 公务员级别具体是怎么划分的.诸如科员科长

您好，中政教育为您解答：
国家公务员共有十五个等级国家公务员的职务与级别的对应关系是:
1、总理,一级;
2、副总理、国务委员,二至三级;
3、正省、部级,三至四级;
4,副省、部级,四至五级;
5、正司、厅级,巡视员,五至七级;
6、副司、厅级,助理巡视员,六至八级;
7、正县、处级,调研员,七至十级;
8、副县处级,助理调研员,八至十一级;
9、正乡、科级,主任科员,九至十二级;
10、副乡、科级,副主任科员,九至十三级;
11、科员,九至十四级;
12、办事员,十至十五级.
《中华人民共和国公务员法》第三章 职务与级别第十四条 国家实行公务员职位分类制度.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别.各职位类别的适用范围由国家另行规定.第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列.第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务.领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职.非领导职务层次在厅局级以下设置.第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定.综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员.综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定.第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件.第十九条公务员的职务应当对应相应的级别.公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据.公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定.公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别

⑺ 职级并行，一级科员和二级科员怎么定性

一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

直接从各类学内校毕业生中录用的、没有工容作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

(7)科员级职务的认定扩展阅读：

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

⑻ 科员是什么级别的职位

科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副回巡视员、调研员、副调研员、主任答科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。

(8)科员级职务的认定扩展阅读：

新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。

在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。

⑼ 如何确定新录用公务员职务和级别啊

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(9)科员级职务的认定扩展阅读

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。