37提副科

Ⅰ 提拔为副科级实职需要什么条件

每个地区提拔副科级要求不同，例如南乐县提拔副科级干部的具体要求是：

1、在内科员容（或相当科员）岗位上工作3年以上；

2、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次；

3、在实行、参照、依照国家公务员制度管理单位担任科级领导职务的，应具有国家公务员身份或符合调任或转任条件；

4、一般应当具有中专以上文化程度；

5、担任党委部门或党务工作岗位科级领导职务的，应当具备中共党员身份；担任党的领导职务的，必须是中共正式党员，并具有一定的党内生活经验和党务工作经验；

6、具备拟任职规定的其他资格条件。

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科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内采取竞争上岗方式产生。

在提拔调整程序上，需要进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等流程；公开选拔由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织。

科级干部一般每年参加脱产培训时间累计不少于12天，对晋升领导职务和新考选的干部，需要进行初任培训。

Ⅱ 36岁提了副科级晚吗

在36岁的时候已经提升到了副科级，当然不算完了，这也说明你的工作能力是非常强的。因为在各种大企业当中，每升一级是十分困难的。所以您现在也是属于成功人士了。

Ⅲ 怎么样提副科

第一，你只能调动，不能辞职，辞职以后你就是无业人员，进了公务内员要从头做起，大专容也只能定办事员或者科员。
第二，你现在符合提副科的条件。但要在本单位弄副科，唯一且必要条件就是和一把手搞好关系，让领导知道理解你这个意图，帮你这个大忙。只要领导那里通过了，其它的都是走程序。当然，你要首先搞明白你单位的编制设置情况，如果已经没有副科的空编制，领导也没法的。
第三，还要看你准备去的单位的情况，一些单位都不承认别的单位解决的职务级别，政府部门未必会承认事业编制的副科级的，如果你准备去的单位没有空的副科编制或者不承认，那么你是去不了了或者去了也只能暂时安排成科员。
综述，需要四个必要条件：1.本单位领导支持 2.本单位有空的副科编制 3.去向单位有空的副科编制 4.去向单位承认你现在单位的副科编制

Ⅳ 科员提拔副科条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

担任副科级相关程序：

1、单位向组织部门提交推荐干部意见；

2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐，必须意见集中，得票过半；第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评；第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；

4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

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公务员职务任免与职务升降规定

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

Ⅳ 提副科级干部需要具备哪些条件

1. 年龄原则上35岁以下。
   

2. 学历大专以上。

3. 参加工作三年以上。

4. 连续三年年度考核称职（或合格）

5. 符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。 （参考于第一文库网）

Ⅵ 机关事业提拔副科

想提拔你的话，不够条件单位会给你找条件，关键是自己有独当一面的能力。

Ⅶ 提拔副科级的基本条件

提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道） 事业编干部，年龄要求为45 周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道） 岗位工作5 年以上。

公选更加注重考评报考人员平时的德才表现及群众公认，按民主测评和推荐得分与笔试成绩各占50%的方式计算得分，确定入闱面试人员，并将民主测评和推荐得分纳入应试人员综合成绩，再进行考察确定人选。

公选考试旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。同时也是考生职业生涯中的一次重要契机。这正是广大干部抓住机遇，实现职业生涯进阶的重要机遇。

招考明确指出重点考察人选的思维层次、理论水平和领导能力。考生只有充分掌握考试命题原则，才能灵活应对。资深专家结合丰富的党政领导干部培训经验，帮助广大干部考生进一步认识公选考试命题方向和命题原则。

贴近政府部门的特点、贴近领导干部工作的素质要求。题量不多，但覆盖面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行综合考察。

公选考试目的是判断参加考试学员的差别层级，而这种判断更多的是结合职务级别、职务类型的特点，结合当地领导干部工作的实际情况，结合当地经济社会发展的方向，这决定了公选考试必然成为领导适岗胜任能力的"纸面"考查。

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行政部门使用的行政编制，科员等一班工作人员是公务员，经过组织整理的考察之后，可以在行政部门直接提拔为副科级以上的领导干部，可以在下属的事业单位选拔任职。

但是行政部门的事业单位整体的编制人员不能够直接提拔为行政部门，或者进行参公事业单位的副科级以上的领导，直接过渡公务员或者参公人员也是不太可能的。

根据《公务员法》及相关的细则规定，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，事业单位工作人员进行提拔任命，一般只在事业单位岗位或者管理岗位上进行提拔，整体的实习期满了之后，经过组织部门的重要提拔考核，审核合格之后，年龄也不要超过40岁。符合以上的考核，包括年龄可以调整到参公事业单位或者行政部门任职，经过审核之后可以转为参公人员或者公务员。

行政部门使用的是行政编制，基层院行政编制整体的规定，不同部分，整体呈现工作量大，机构改革不太及时编制，为能够调剂解决的问题，机关会出现大量的跳进人员，甚至违规的使用相关事业编制的人员。

编制部门调剂置换，组织人部门调整到其他空缺的单位，任职行政部门也不能使用事业单位事业编制，公务员岗位也要进行考试才能够进入，不能通过调解等程序直接进行过度。

Ⅷ 37岁副科，在县委办做副主任科员好，还是下乡镇做副职好

同样的级别，
我觉得还是在县委办比较好。

主要是级别不会再有太大的变化，
在这里事情少。

Ⅸ 是不是公务员必须满三年才可以提升为副科级干部

公务员不是必须满三年才可以提升为副科级干部。

《公务员职务任免与职回务升降规定（试行）》第二答十一条规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

综上所述，公务员不是必须满三年才可以提升为副科级干部，也就是说，34岁考取公务员，不是必须到37岁才可以解决副科待遇。

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《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》

第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

Ⅹ 提副科级干部需要具备哪些条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1．具有大学专科以上文化程度；

2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．其他应当具备的资格。

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公务员职务晋升

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：

1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。