八級職員是副科虛職

A. 事業單位八級管理崗位是什麼意思

事業單位八級管理崗位相當於公務員副科級別。

管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低為十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

(1)八級職員是副科虛職擴展閱讀

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；

初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；

五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

B. 事業單位管理崗位七級,相當於公務員什麼職務

事業單位管理崗位七級相當於公務員的科級正職，也就是正科級。

事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

拓展資料：公務員職級並行

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，以此類推。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

C. 事業單位八級職員(科級副職)屬非領導職務嗎

如果單位級別比較低，比如只是街道層級的單位，那單位的最高領導也就是正科，副科專自然也屬算是領導職務。如果單位級別比較高，比如中央單位至少是局級以上，那不管是正科還是副科都只是普通的員工，不屬於領導職務，副處以上才算。

D. 事業編制八級科員屬於什麼級別

事業編制八級科員副科級。

事業單位八級管理崗位行政編制副科級。

《中華人民共版和國公務員法》第十八條規權定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

(4)八級職員是副科虛職擴展閱讀

《新錄用公務員任職定級規定》

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；、

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，

定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

參考資料來源：網路-科員

E. 事業單位九級職員如何進八級職員是不是只有提為副科級一條路哪我提不了副科是不是終身九級職員

回答正確
如果是走職稱這條路地話，只是你的工資福利待遇相應提升，相當於副科級而已，而職級還是沒有變化

F. 全額事業副科（八級職員），考入公務員，能否定級為副主任科員

不能。副主任科員屬於一種行政職務了，有職位職數限制，如果你報考的是副主任科員的職位（省考一般不會，有職位的一般是選調考試），那麼轉正定級後可以任免為副主任科員；如果你報考的是普通科員崗位，那麼轉正定級後肯定就是科員，跟你前任職務無關。換種角度你考慮下，你之前的事業單位副科，是原單位的，跟你現在單位是無關的。
還有一種情況，就是你是碩士研究生（學歷、學位兩證齊全），那麼轉正後可以兌現副主任科員的相關工資待遇。

G. 事業單位八級管理崗位，相當於行政編制，屬於什麼級別

1、事業單位抄八級管理崗位相當於行政編制副科級。事業單位崗位級別一般是按職稱等級和所聘用的職稱等級來定。數字越小級別越高,工資相應配套。

2、事業單位管理崗和公務員崗級別對照如下：

一級 正省

二級 副省

三級 正廳

四級 副廳

五級 正處

六級 副處

七級 正科

八級 副科

九級 科員

十級 員級

(7)八級職員是副科虛職擴展閱讀：

《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。

（1）要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

（2）要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。

（2）要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。

H. 事業單位管理崗9級不是副科可以進8級嗎

事業單位管理崗位設置一至十級，分別對應正部級（一級）至辦事員（十級）。九級職員是科員級，只要符合晉升任職條件，可以參加競聘或者正常晉升八級職員崗位，也就是副科級。

I. 請問事業單位八級管理崗位是什麼意思

事業單位八級管理崗位相當於公務員副科級別。管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低位十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。

人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：

1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

(9)八級職員是副科虛職擴展閱讀：

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

2、一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

J. 管理八級三年,一年副科實職可以提正科嗎

有時間限制，副科提正科原任職務為副科長和副主任科員是有區版別的：副科級領導職務晉權升正科級領導職務需要任副科級領導職務2年或任副科級非領導職務滿3年。
公務員職務任免與職務升降規定（試行）
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（三）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（四）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。