遴選科員與副科競爭

㈠ 公務員遴選與公務員考試的區別

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向專下級基層機關屬選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

㈡ 科員晉升副主任科員後還可以遴選嗎

般達到任職條件，先轉個副主任科員，然後再兩年就可以提拔副科級。
當然，如果你遴選的單位職數充足或者不受限，和處室領導關系好，那也有可能一年後直接定級副科級。
關於遴選可以共同探討。

㈢ 遴選報名後提拔為副科領導職務，影響遴選嗎

遴選公務員的副主任抄科員,就是考起的話定級副主任科員,級別副科,但這是非領導職務,想提拔到副科領導職務
事業單位的副科級領導是否可以參加公務員遴選考試，要看遴選公告中對報名條件的要求是否有限制。
參公單位的一般可以參加。
事業單位的有的可以，比如《2014年贛州面向縣以下事業單位公選鄉鎮副科級領導幹部公告》的資格條件：
1、現為事業單位科級幹部的，要求年齡在40周歲以下。
2、現為事業單位一般幹部的，要求年齡在39周歲以下，且任九級職員滿三年以上(全日制教育研究生畢業並獲碩士以上學位的，在編在崗工作一年以上)。報考B類職位的，須現為鄉鎮事業編制且已在鄉鎮工作滿3年以上人員

㈣ 公務員遴選條件中科級幹部包括一般科員嗎

科級幹部籠統地說是正科副科和科員，就是副處級以下的所有實職和非實職都屬於這個范圍。
但是公務員遴選是不能跨級的，如果崗位是正科，科員肯定不能報考。
要看清具體崗位要求。

㈤ 請問已經是副科級通過遴選報考科員職位，考上後如何定級

這類公告中所說的試用期，一般指領導崗位。就是說，你的副科是：（1）副科級領導崗位，比如說副科長，不行。 （2）副科級非領導崗位，比如副主任科員，不影響。

㈥ 遴選必須是公務員的才能報嗎

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

㈦ 遴選報考前為科員，通過筆試、面試後，在面試期間被原單位提拔為副科，能否被錄用

當然可以