公務員12年副科待遇條件
所謂的「公務員科員享受副科級工資待遇」的政策，是指縣以下機關公務員中的科員專任滿12年未被提拔屬的，可以享受副科待遇的政策。
這一政策，出自中辦、國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，該《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。其中「科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇」。
任職年限「滿12年」，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。這意味著，在沒有「優秀」的條件下，要有12周年的時間才能開始享受副科級工資待遇。享受副科級待遇以後，還會逐年晉升工資級別和檔次。
具體什麼待遇要看你報考的崗位。。一般都是科員崗。
⑶ 公務員職務與職級並行科員12年後享副科待遇。原有企業工齡6年人社局已續上，再干6年科員享副科待遇不
企業工齡應該不算！因為在企業的時候，你不是科員，人家說的是任科員12年，而不是基層回工作經驗答12年！
另外，那裡面說的是，年限內沒提拔的，才按高一級享受待遇，如果提拔了，那就提前享受待遇唄！怎麼說呢，12年還沒提拔，就我們這邊的情況來看，我只能說，干不明白活或者太不明白事。。。。。。那也就怪不得這個事坑爹了！
⑷ 科員干滿十二年之後享受副科待遇,再過十五年是否可以享受正科待遇
你說的基本正確，科員干滿十二年之後可以享受副科待遇，再過十五年就可以享受正科待遇。但是，如果中間有處分，每處分一年，要延長半年；每有一年優秀公務員，縮短半年。
⑸ 參照公務員工齡滿12年有副科待遇嗎
目前復職級並行政策制只針對在職公務員，參公單位人員不享受此項待遇。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
⑹ 公務員科員大專畢業12年能套副科級工資么
大專畢業轉正後定辦事員，辦事員滿三年有機會升科員，如果沒有升科員，要滿8年才能升科員職級，然後再要12年才能到副科級(沒有職務)，也就是辦事員到副科級(不升職務只升職級)最少15年，最多20年。
⑺ 教師2年,公務員10年是否享受副科待遇
並不享受。除非你在公務員十年裡被評為優秀兩年以上。
⑻ 公務員工作的干夠12年享受副科級嗎在市區工作的有嗎
縣級以下的才能享受這個政策，市區工作的不能享受。縣以下機關公務員職務與職級並行制度開始實施，今後科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副科長的待遇。
⑼ 人社局: 請問基層公務員科員多少年工齡才能享受正科級待遇
基層公務員科員工作滿年，且級別達到20級的科員才可以享受正科級待遇，科員到副科需要12年，副科到正科需要15年。
根據中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇。
正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
(9)公務員12年副科待遇條件擴展閱讀：
一、實施范圍
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。
二、職級晉升辦法
對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。
參考資料：
《縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》——網路
⑽ 政府機關的事業編制人員工作12年以上能享受副科待遇的工資津補貼嗎
行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，內你幾容年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定