縣副科級多少工資
Ⅰ 南昌安義縣副科每月工工資多少
國家單位正式編制工作都不高，副科級幹部工資在四千左右，但是人家福利待遇好，逢年過節獎金都十幾萬，人家都不靠工資過日子的。
Ⅱ 公務員副科比一般科員工資多多少
.公務員的貧富差距我說我們本區的，工資：科員2200-2400、副科（副主任科員）2700-2900、科內級（主任科員）3300-3700、副縣4500上，正容縣我不知道這個確實不知道，年底考核這個分一到三等獎、權利部門百分百一等、辦事機構一般三等比如我們。。。。去年科員9000多，副科21000（副主任科員16000）、科級32000（主任科員23000好像）、副縣7萬5、。。。。。正的不知道。以上除副縣外其他都是拿的三等獎。
Ⅲ 縣市級局長(正科級)工資一般在多少
工資在3000之內。績效獎金大約在5000上下。
Ⅳ 科級幹部工資是多少
科級幹部年薪10萬元，處級幹部年薪10萬元以上」。
240000左右（區公回務員科級幹部）。
360000左右（在寶坻工作但是是市直屬答單位的公務員）。
150000左右（是科級幹部但不是公務員的）。
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《中華人民共和國公務員法》規定：
第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
Ⅳ 科級公務員走副縣事業徧工資區別大多少
每個單位的工資待遇都不一樣的，給的補助也不一樣，具體問問單位
Ⅵ 各級幹部的一般工資為多少
截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。
公務員的具體工資由幾個部分組成：
基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。
如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：
津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；
獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
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公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。
如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；
二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。
將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。
Ⅶ 公務員 副科級 月收入大概是多少
3100,縣城公務員一般分辦事員、科員，副局長（副科級）、局長（科級），副縣級（副處級）、縣級（處級），各地差別太大，如是無錫有的縣里副局長（副科級）比南京的正處級工資都高。
Ⅷ 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資
副科級抄3100元，
辦事員2800元;科員襲3000元
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鄉科級副職
各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職 ，
各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，
各鄉鎮黨委，政府正副職，
國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），
縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，
其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。