副科級後備幹部考察材料安監局

1. 如何撰寫擬提撥為副科級幹部考察報告

幹部考察材料復是幹部管制理任用中必不可少的材料，要裝入幹部檔案，要在黨委(組)會上研究討論。因而對於如何寫幹部考察材料應當有一個比較規范的要求。筆者就從自己多年從事幹部管理工作來寫一個範文，如有不對的地方，請各位留言以便自己今後改正。
××同志考察材料(用小二號宋體加粗)

(正文採用仿宋三號)根據局黨委安排，2005年11月1日至11月5日，局黨委辦公室xxx同志和xxx同志依據《幹部任用條例》對擬提拔為副科級
領導幹部的xxx同志進行了考察。考察採用到xxx同志所在部門進行民主測評、找部門領導和幹部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下:

2. 推薦為副科級後備幹部的報告怎麼寫

副股級可以直接提拔為副科級，不是副股級也照樣能直接提拔為副科，就看有沒有過硬的關系了，沒有關系也算是正常提拔，副科本來也不算太大的級別。條件也沒什麼太多的，起碼在本職崗位上任職最少兩三年吧。

3. 副科級後備幹部是什麼

「副科級後備幹部」不是一個具體的職位，是組織部門為在公務員科員中選拔副科幹部而確立的一個候選名單。

儲備幹部，一般又習慣稱為「後備幹部」。後備幹部制度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題，也是中共首次考慮制度性選拔接班人。

(3)副科級後備幹部考察材料安監局擴展閱讀：

公開選拔後備幹部的程序：

（一）發布公告。制定公選方案，並通過新聞媒體或其它方式向社會發布公告；

（二）組織推薦，資格審查。按照公選方案確定的報考條件進行推薦，以組織推薦為主，也可採取領導舉薦、群眾推薦和個人自薦的形式。縣委組織部對相關人選進行資格審查，符合條件的，准予參加考試；

（三）考試。主要採取筆試的方式進行，重點測試公共基礎知識、州情、縣情掌握情況和公文寫作能力等。依據筆試成績擇優確定考察對象。定向選拔年輕後備幹部和「三方面」後備幹部，原則上還要進行面試；

（四）考察。由縣委組織部對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認度；

（五）討論決定。縣委組織部部務會議根據考試、考察等情況，按照擬公開選拔後備幹部人數1：1的比例提出初步人選，報縣委主要領導審定，在一定范圍內公示後，正式確定後備幹部名單；

（六）在州、縣公開選拔領導幹部中，綜合成績進入前5名，但因職數限制等原因暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，經組織考核，可直接確定為後備幹部。

參考資料：網路-選拔條件

4. 副科級後備幹部考察材料裡面，紀檢證明有什麼格式

信訪室：經查：截止目前，未發現對XX同志的反映。
審理室：經查：截止目前，未發現XX同志違紀違法問題。

5. 明天組織部要來單位考察後備幹部（副科級），我作為被考察對象，5分鍾的發言 。我該說什麼啊急急急

首先介紹一下自己的基本情況，感謝單位的培養、同志們的支持和組織給予的這次機會，然後談談自己對後備幹部的認識，最後表表態，繼續努力，等等。OK

6. 副科級後備幹部考察談話記錄怎麼寫

應包括以下方面的內容：
1、德能勤紀謙方面的情況；
2、缺點或不足；
3、是否同意列為後備幹部的意見。
4、其他。