鄉鎮副科幹部申請辭職

Ⅰ 事業單位試用期滿一年的副科幹部可以申請辭去領導職務回原職級嗎 難度大嗎程序有哪些

關鍵不是回去的難度和程序，而是你可以選擇辭職走人，唯獨不能選擇回去，就算回費勁千辛萬苦成功地回答到了原職級，將來的路就斷了！簡單的說自己主動降級回去沒路了！
首先你讓選擇提拔你上來的領導臉面往哪放？從此以後在上級領導心目中：你就是一個不堪大用的廢材，遇到點事情就畏畏縮縮地想躲在後面，將來根本就不可能再給你晉升的任何機會了，而且你讓周圍的人怎麼看你？別人會說你主動讓賢？不會！可以說真的到哪一步，你會更後悔！

Ⅱ 請問縣委組織部任命的鄉鎮副科級幹部想辭職報告怎麼寫程序怎麼走

如果想要辭職的話只要在辭職報告上寫明辭職原因就可以了，至於程序直接把辭職報告遞交縣委組織部幹部科。

Ⅲ 剛被提拔為副科級可以辭職

您好，辭職是隨時都可以的！

1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。二是，依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，最好的辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知

Ⅳ 我想問一下：新任副科級幹部，在試用期內如何辭職

先寫一份辭職申請，交給上級領導，如果有人事部門的話去人事部門那領一張離職申請單，一起去找上級部門簽字。

Ⅳ 縣直科員下鄉鎮提撥為副科，一年後，自願辭去副鎮長職務，會批准嗎

留言反映問題現由富順縣縣委組織部答復：
1、關於查遍《黨政領導幹部選拔回任用工作條例》並擔答任科員三才能提拔規定問題.經查證該內容自2008共央組織部、事部台《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條規定：晉升縣處級領導職務公務員應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》關律、規、章程規定資格；晉升鄉科級職領導職務應擔任副鄉科級職務兩；晉升鄉科級副職領導職務應擔任科員級職務三《公務員》第三十二條規定：新錄用公務員試用期試用期滿合格予任職；合格取消錄用晉升鄉科級副職領導職務應擔任科員級職務三科員任職間包含公務員試用期
2、關於各根據實際普遍規定：擔任副科級領導職務應級職務（科員或相科員崗位）工作三（含三）其相科員崗位理解前事業單位綜合管理崗位沒規定必須科員身份3（含試用期）才能提拔畢竟選拔標准德才兼備問題由於該問題各根據實際普遍規定前提並存任職前提均應統《公務員》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》故問題屬理解

Ⅵ 公務員辭職副科申請書

辭職申請

通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

標題

在辭職信第一行正中寫版上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標權題要醒目，字體稍大。

稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。

落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

Ⅶ 副科級領導幹部辭職注意事項

嚴格講，副科級干來部不屬於領自導幹部。只有晉級為副處級，才算跨入了領導幹部行列。不管是副科級，還是副處級辭職都沒有什麼特殊要求！只不過如果擔任一個部門的負責人，並且掌握財權，人事調動權力，則會在正式辦理辭職手續前，接受審計部門的專項審計。

Ⅷ 辭去副科級職務申請書如何寫

辭副科級職務申請書寫法如下：

1、標題：在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。

2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

3、正文：寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

4、結語：在正文後面寫表示歉意的語句。

5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

禁忌：

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。

4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫」申請「或者「請XX批准」。如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導不拖著不批會耗費你時間。

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寫辭職書的注意事項：

1、 了解辭職權利的性質。

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任。

因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由。

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。

3、 措詞溫和，不可激化矛盾。

找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、 順利取得相應的證據。

員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

Ⅸ 新任事業單位副科幹部，因工作和個人原因申請辭去領導職務回原職級，請問試用期內辭好還是試用期滿辭好

我認為，越早越好，就在試用期內提出，也沒有問題。

Ⅹ 我在今年的鄉鎮換屆中，被提拔副科級領導，但現在總覺得無法勝任工作，想辭去這個職務，該怎麼辦

先跟主要領導匯報情況