事業副科級是領導嗎
事業單位副科級領導幹部的身份是管理崗位。
B. 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部
具體職業提升步驟如下：
第一種：市級機關的事業單位
1.市級機關的事業單位，一般是局（委）專的下設科室屬，工作三年以上，年度考核稱職。
2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。
3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，
4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
C. 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部
提副科級幹部所需條件：
1、工作三年以上，年度考核稱職。
2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。
3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。
4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。
5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。
6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。
7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。
8、副科滿兩年還可以提拔為正科。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
(3)事業副科級是領導嗎擴展閱讀：
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
D. 事業單位副科級領導職務是公務員嗎
事業單位副科級幹部有些屬於公務員編制，有些不一定是公務員編制的。這要看具體情況的。
E. 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件
機關幹部的任職均為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，專按照領導屬幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。
事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。
根據《公務員法》相關規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科級領導職務，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序可查閱中組部2008年2月29日頒布實施的《公務員調任規定》。
如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。
F. 事業人員可以擔任副科級領導職務嗎
事業單位的人員可以調入機關擔任領導職務，注意，必須是領導職務，如縣里哪個回局的局領導是副科或答科級，你如果是事業副科領導，可以調任過去當副局長或局長，或是被提拔過去當領導，這個是可以的，中組部有專門規定。但實際工作中，能這么提拔的很少，最常見的是公開選拔考試。走正常組織程序的都不會有問題，告了也沒用。
G. 事業編制提拔副科級領導職務公務員編制可以嗎
事業單位的人員可以調入機關擔任領導職務，注意，必須是領導職務，專如縣里哪屬個局的局領導是副科或科級，你如果是事業副科領導，可以調任過去當副局長或局長，或是被提拔過去當領導，這個是可以的，中組部有專門規定。但實際工作中，能這么提拔的很少，最常見的是公開選拔考試。走正常組織程序的都不會有問題，告了也沒用。
H. 我在一個副科級事業單位，怎樣才能當上副科，是不是當上領導就行
事業單位有財政全供、差額補貼、自收自支等幾種形式，不知道你的專單位是什麼性質？屬財政全供的若提升為副科級（實職）。那麼就會自動過渡為國家公務員，無需考試。（如果你現在不是公務員的話）。副科級幹部一般是由縣委（區委）常委會通過，組織部門考核後任命。副科級事業單位獨立的很少，一般都是各部委（局委）的二級級構。這種情況還需要你的上級領導推薦，如果你的關系比較硬，情況就好辦多了。當了副科你就算步入仕途了，工資、待遇、等都有變動，更重要的是為下一步的正科做鋪墊呀。
I. 副科級和副科職區別
副科待遇和副科級有兩個區別：
1.待遇有區別：
副科待遇和真正的副科級，在具體的崗位薪資及福利待遇上有區別，副科級所擁有的福利待遇更高。
2.實際職務有區別：
副科待遇的職務並非實權職務，副科級則是實權職務，後者往往是負責領導、管理之類的工作。
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科員干滿12年可享副科待遇：
1.中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
2.《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；
3.副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
4.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。高於正處級縣區市不在列《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
5.《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
6.對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員；機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。