副科遴選副處
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副回職的應當任答下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
你可以參見《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。
❷ 公務員由副科到正科按規定需要幾年
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。
此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
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第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
參考資料：
黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部
❸ 一個副科領導可以直接被提拔為副處級領導嗎
根據新出台的公務員法，一般升遷要一級一級來，並且有年數限制，但是其中也保留著「破格提拔」這一具有靈活性的規定，所以副科直接提拔為副處是有可能的。
❹ 副科級 科級 副處級 處級 再上面是什麼職稱啊
<<國家公抄務員法>>如是說:
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
❺ 公務員副科破格提拔到副處需要什麼條件
最少還得5年半，這是個死規定。晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。
❻ 公務員職務職級並行副科到副處需要多少年
這要看這位公務員身處何處。
在省級機關，要麼不升職，一升就是個副處版級；在地（權市）級機關，一升就是副科，幾年後即能轉為正科，但上副處就不那麼容易了；而在縣級機關，上了副科後，或許窮你一輩子努力也很難上到副處。
希望我的回答能對你有所幫助。
❼ 博士畢業當幹部是什麼級別正科副科副處正處正股
博士考公務員後的行政級別是主任科員。
《新錄用公務員任職定級規定》：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員初任職務及級別如下：
1、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；
2、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員；
3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員；
4、大學專科畢業生，任命為科員；高中和中專畢業生，任命為辦事員。
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新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
❽ 哪個明白人給我講講公務員里的副科，正科，副處，正處
公務員里的副科是公務員領導職務層次中的鄉科級副職，正科是鄉科級正職，副處是縣處級副職，正處是縣處級正職。
根據《公務員職務與級別管理規定》規定：
第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第十二條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
國家級正職：一級；國家級副職：四級至二級；省部級正職：八級至四級；省部級副職：十級至六級；廳局級正職：十三級至八級；廳局級副職：十五級至十級；縣處級正職：十八級至十二級；縣處級副職：二十級至十四級；鄉科級正職：二十二級至十六級；鄉科級副職：二十四級至十七級。
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職務確定相關規定：
確定公務員職務，應當在國家規定的職務序列和職數限額內，按照職務任職條件和程序進行。新錄用的公務員試用期滿考核合格後，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。晉升、降低職務或者調任、轉任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。
公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內晉升一個級別。
晉升條件為：
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
❾ 副科級副處級副縣級是什麼意思
縣級行政區的市長一般是正處級，對應地所管理的各個局的一把手局長都是正科級，副內局長是副容科級，再下面的處長一般都是科員級也有個別副科級，副處長就是科員了。
這是因為政府行政序列是省、市、縣、鄉。
管理系列是部、廳、處、科。
同時分為正副職對應起來就是縣與處對，即市政府下屬的管理機構(正副處級)是與縣級(正縣副縣)政府平級的，以此類推。