事業單位的副處級幹部轉公務員
可以。事業單位副處級以上職務可以直接調任到行政序列任職，但需經省一級組織部門批准。
⑵ 事業單位正科級能轉成公務員嗎
可以，因為抄都是屬於有編制襲的，要轉為公務員，大體上路徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
⑶ 事業單位副處級以上幹部平級調動公務員單位，由誰說了算
事業單位副處級以上幹部平級調動公務員單位，當然是由地級市的市專委組織部來定奪，這樣的人事屬調動肯定是要先由組織部派專員或小組進行考察，然後組織部會審核該提拔人選的個人檔案，核實無任何問題後會由組織部門發文，向社會公示，公示7個工作日以上，無大的異議的話，就可以去新單位任職了，新單位的政工人員或人事科的同事會到組織部審批個人任職審批表，放入該領導的檔案，整個事情就可以告一個段落了。
⑷ 事業單位做到副處，可以調任公務員嗎
2017河南省考預計在8、9月份發布公告，事業單位基本全年都有，考上事業單位是事業編制，公務員是行政編，兩者是不可以轉化的，事業單位基本不會調任公務員！
⑸ 事業單位的副科幹部轉公務員要什麼條件
事業單位的副科幹部轉公務員有兩種情況。
如果是副主任科員，則副科幹部轉公務回員要參加社會上組織的答公務員考試。
公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。
如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。
⑹ 事業單位副科級幹部任滿3年能否轉任公務員
在鄉鎮來說 就是 成為黨委班子成員，主要和書記關系要好，才能推你上位
事業回單位的副科幹部轉公務答員有兩種情況。
如果是副主任科員，則副科幹部轉公務員要參加社會上組織的公務員考試。
公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。
如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。
⑺ 事業單位正處級幹部能否轉成公務員正處級幹部
不能的，因為事業單位的正處級別和公務員的正處級不是一個級別的，所以是不能轉成公務員正處級的
⑻ 原來是事業編制晉升到副處級後是否就可以變成公務員編制
1、要想辦來法擔任領導源實職，不一定在本單位，可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職，或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職，這樣才能實現身份的轉化。2、努力調去副處級或更高級別的事業單位，努力升到副處級，就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職，擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。但是在事業單位升副處太難了。
3、去國企相應級別崗位鍛煉，然後爭取在國企里升遷，升到相當於公務員系統的處級的時候再想辦法調動到機關單位，可以任公務員。
⑼ 事業單位副處可以直接轉行政編制嗎
可以，事業單位副處在編制允許的情況下是可以直接轉行政編制的.
1、根據《公務員法》第六十九條規定： 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
2、根據《公務員法》第七十條規定：
國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。
調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
(9)事業單位的副處級幹部轉公務員擴展閱讀
事業單位副處轉行政編制的規定
1、第七十二條根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。
2、第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。
3、第七十四條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
⑽ 享受副處級待遇的事業單位人員有機會轉為公務員嗎
如果有特別的關系可以通過推薦提拔、也可以通過遴選考試，有多種途徑。