副科級民警能拿多少工資待遇

『壹』 警察的工資是多少

按照2019年行情，3000元到萬元以上的都有。

在省會警察一列中，工資最高的為上海，月薪內9000元，最容低為山西4200月，月薪相差一倍。省會警察、地級市警察、縣鄉警察也是一個逐漸遞減的情況。

全國部分地市輔警工資情況 全國輔警的工資待遇大多在2500-3500這個水平左右,部分好的崗位或地區會達到四五千甚至是7000元

新進警員工資除去五險一金和各種獎金，每月到手3000左右。以後沒三年或者四年警銜晉升，每升一級警銜加300元。還有職務晉升，職務晉升安職務享受相應職務工資。

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調整後的警銜津貼標准每月分別為：

總警監2250，副總警監2000，

一級警監1800，二級警監1600，三級警監1400;

一級警督1250，二級警督1100，三級警督960;

一級警司860，二級警司760，三級警司660;

一級警員610，二級警員560。

值得說明的有三：

一是，津貼上調，均為「在職」警察，離退休的，離退下月起停發警銜津貼;

二是，警銜變化的，下月起按照新警銜發放津貼;

三是該標准自2015年1月開始補發，也就是說，執行漲工資的，要補漲一年多的警銜工資。

『貳』 副科級警察工資多少

理想情況是轉正定級後滿3年。

但一般只發生在市級公安局、省級公安廳這里。在縣級公安局要當上副科平均下來沒個十五年是不可能的事。

『叄』 享受副科待遇比普通公務員工資高多少

一、基本工資：
辦事員元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

『肆』 公安局民警工資 待遇

派出所民警的工資和當地其他警種的工資是一樣的，不過由於各個所的經濟環境不同，專實際收入會有屬比較大的差距，有些經濟條件好的所會給民警發獎金、加班費或者實物獎勵。一般的待遇3000-6000元。

拓展資料：

一、派出所民警：

派出所民警：指在派出所工作的人民警察。

派出所的性質：公安派出所是市、縣（區）公安局管理治安工作的派出機關，是公安機關的基層組織，是多功能綜合性的作戰實體。

派出所的任務：管理轄區的社會治安，維護公共秩序，預防和制止違法犯罪行為和治安災害事故的發生，保護公共財產，保障公民合法權益，保衛社會主義現代化建設的安全。

二、職責：

派出所的職責：對轄區內的各地段、各部位實行治安管理，協助大中型單位搞好保衛工作，開展以治保會為主體的多層次的群防群治工作，管理戶口和居民身份證，協助偵破涉及轄區內的刑事案件。

參考資料：網路派出所民警

『伍』 一個派出所民警一個月工資多少

每月一般民警工資兩千多，不含三金，獎金另計，是根據地方的財政收入而定。版級別高低不同，權也有差異。

警察的工資是屬於地方財政支出，一般由基本工資，警銜工資，幹部工資，工作年限等構成。實際上，這份文件盡管並未在政府網站上公開下發，但在互聯網上，近期已經傳播較廣。

總警監313元、副總警監295元、一級警監277元、二級警監263元、三級警監249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。

(5)副科級民警能拿多少工資待遇擴展閱讀：

公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：

一、預防、制止和偵查違法犯罪活動；

二、維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；

三、維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；

四、組織、實施消防工作，實行消防監督；

五、管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；

六、對法律、法規規定的特種行業進行管理；

七、警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；

八、管理集會、遊行、示威活動；

九、管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務。

『陸』 派出所民警一個月工資，派出所民警工資有多少

派出所民警一個月工資根據地區不同，崗位不同，待遇差別較大，勞動者可以向當地的人事局進行詳細了解。一般的待遇3000-6000元。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『柒』 警察副科級工作24年的工資有多少

建議查詢當地公安機構的人事部門。每個地方的收入都是不同的。

『捌』 副科級幹部工資大概多少錢

各個單位，各個企業，事業，公務員，都是不一樣的，並且各個地區也有差別，無法告知多少，

『玖』 副科級公務員有什麼待遇

一、基本工資：
辦事員2800元;科員元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。