副科是不是公務員

⑴ 副科屬於什麼公務員

公務員來法第十六條明文規定：自公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

你所說的副科，就是指領導職務裡面的「鄉科級副職」 不是國家級，也不是區級。
但是一般的縣和一般的市裡的區，副科就是領導幹部了。股級也是個別存在的中層幹部。
如果是中直單位，那麼副科啥也不是，就是幹活的小弟。

⑵ 事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別

事業編制副科與公務員編制副科最大的區別依然是編制的不同。事業編制的副科還是事業編制，只能在事業單位中的事業編制當中晉升。公務員編制副科晉升的渠道更加廣泛。

事業編制是無法直接轉為公務員編制的，絕大多數單位的負責人必須是公務員編制，這就決定了在提拔方面公務員更加具有優勢。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料：事業編制轉為公務員編制的渠道

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。

⑶ 什麼是副科級公務員

副科級公務員就是《公務員法》明確的鄉科級副職，是指領導職務中最低一個公務員級別。一回般答包括：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府副職。黨內職務原則上與行政級別無關，但一般也比照同一級職務處理。

⑷ 什麼是副科級公務員

副科級公務員就是《公務員法》明確的鄉科級副職，是指領導職務中回最低一個公務員級別。一般包括答：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府副職。黨內職務原則上與行政級別無關，但一般也比照同一級職務處理。

⑸ 國有企業副科級領導是公務員嗎

國有企業副科級領導不是公務員。

除非是掛職鍛煉等特殊情況，否則正常來說版不屬於公務員權，而是企業員工性質。由於歷史原因，國企及其部分管理人員也是有行政級別的，但有行政級別不等於是公務員。

國企重要領導的管理是和公務員一樣的，都是組織部門統一調派和管理，只是工資待遇等和企業掛鉤。

(5)副科是不是公務員擴展閱讀：

公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：

1、小范圍，僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。

2、中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。

3、大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。

⑹ 研究生考上公務員是不是就是副科級幹部

按照公務員法，研究生以上學歷入職公務員，定職定級應該為副主任科員，工資在24、25級左右，具體還得看工齡。

但現在各地區、各單位定職定級並不是嚴格按照公務員法執行的，而是受很多因素的影響。

1、單位的級別。也就是你單位最高領導的級別，比如你在某鄉某局，局長充其量就是個副科級，你剛入職肯定不能定副主任科員，就算是研究生也不能，也就是個科員。而且以後晉升也會很困難，到處級基本是不可能的，基本一輩子主任科員。如果單位級別很高，比如市委某辦公室，那可能是局級或者副局級單位，最少也是個處級單位，那你去了就是副主任科員，3年之後就是主任科員，再有幾年就是副處調或者副處長。

2、職數的限制。這個更容易理解，任何單位職數都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果單位級別高，可能科級職數是無限制的，夠年份就有，如果單位級別不夠高，就需要競爭了，你剛去的話是沒有競爭力的，就算按規定可以定副主任科員，也得給之前的前輩們讓路，論資排輩。

3、領導的態度，這個就不解釋了。

4、地區財政。有的地區因為財政情況不好，就算定職副主任科員了，也不能享受到待遇，有的地區更絕，乾脆不給定，甚至發實習期工資，這個很常見的，別驚訝，要不然怎麼每年公考都有很多職位好幾千人競爭，有的職位乾脆沒人報名，就是待遇不同的原因。

⑺ 鄉鎮副科級是公務員嗎

這個是不是公務員不好判斷，因為在鄉鎮工作一般就是三種情況，行政編制（公務員），事業編，和編外用工。副科級，如果說的是副主任科員，那麼肯定是公務員的，如果是副科長，那麼有可能是事業編。

⑻ 副科級幹部屬於幹部身份么

副科級幹部復屬於制幹部身份、

中華人民共和國公務員的行政級別按，2006年1月1日中華人民共和國第三十五號主席令頒布《國家公務員法》 有如下條款：

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

(8)副科是不是公務員擴展閱讀

鄉科級副職范圍介紹

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等，

新疆生產建設兵團團場機關科室科長各營（分場）黨委書記、營長（分場場長）等，如（新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場工交建商科科長、芳草湖農場工會副主席、芳草湖六場書記、六場場長）。

縣、縣級市下屬，如縣公安副局長、縣建設副局長等。 地級市局下屬，如市建設局法制副處長等。

⑼ 事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別

應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設置的。
在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
一、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員，
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
但一般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。

二、事業編制和公務員編制的區別
1. 經費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然這里指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同，福利待遇、工資標准也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標准，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革後，公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比一般企業 （全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。