副科級以上非領導

❶ 晉升副科級非領導職務必須是黨員嗎就是副科級員，不是現職領導。

這個沒有特別的規定，除非一些黨委系統的崗位需要首先是黨員，才有基本資格。

❷ 副主任科員與非領導職務副科有什麼不同

副科級來是「領導職務」，是所在自單位（部門）的領導成員；副主任科員是「非領導職務」，雖然相當於副科級，但它不是單位（部門）的領導成員。
舉個例子：一個地級市的某某局，比如教育局，它是處級單位，局長是正處級，局裡面的科，比如人事科，科長就是正科級，副科長就是副科級，科裡面的普通工作人員，一般就是科員，根據資歷或表現，科員可以晉升為副主任科員，它在某些方面可以相當於副科級，但並不是副科長；同理，副主任科員可以晉升為主任科員，「相當於」正科級，但也並不是正科長。科長、副科長是這個科室的「領導」，而主任科員、副主任科員並不是領導。
還有，現在機關公務員改革有一個名詞叫作「改非」，就是領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任「非領導職務」，比如原來的科長（正科級），不再擔任科長，保留級別，就變成「主任科員」了。

❸ 領導職務與正副科級等級別的區別

1、待遇不同來

任科員超過12年，級別自達到23級，可以享受「副主任科員」待遇。這種待遇只體現在工資福利上，不與職務直接掛鉤。

通過「職級並行」享受更高級別「非領導職務」的人員，其實際職務級別並沒有發生改變，到退休的時候，還按晉升前的職級退休。

2、職權不同

職級並行套改「非領導職務」，只受條件限制，不受單位級別限制，比如縣區正科級機構，任正科滿15年、級別達到19級，可以晉升副處級待遇。

職級並行政策也擴大到了所有的公務員序列和參公人員隊伍。無論是組織任命的副主任科員，還是通過職級並行獲得的副主任科員待遇。

3、任職年限不同

按任職年限進行晉升，最高可以晉升為二級主任科員。副科實職不參加套改，但晉升和副主任科員沒有什麼區別。

也是按任職年限從四級主任科員起算。同時有過副主任科員和副科實職兩種任職經歷的，合並計算任職年限。

4、級別不同

「非領導職務」的級別，也不得超過單位級別。如果是縣區一級正科級機構，非領導職務可以是主任科員，也可以是副主任科員。

也就是說，單位如果有3個領導職數，如果是4個領導職數，可以配備不超過2個「非領導職務」。但不能直接任命副處級以上職務，也就是任命調研員或者副調研員。

❹ 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

(4)副科級以上非領導擴展閱讀

公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

❺ 提拔擔任正科級領導職務應當在副科級領導崗位工作幾年以上提拔擔任正科級非領導職務應當幾年

《公務員職務任免與職務升降規定》
第十九條 晉升鄉科級領導職務的公務員，應回當符合下列資格條件答：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

❻ 非領導職務的主任科員和副主任科員轉任實職正科和副科級幹部有什麼規定和限制

有限制。公務員職務任免與職務升降規定（試行）
（一）晉升鄉科級正職領導專職務的，應當擔任副鄉屬科級職務兩年以上；
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（三）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（四）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

❼ 副科級非領導職務擔任副科級領導職務需要參加競爭上崗是否符合規定

這個是合理的，必須有規定的，否則，非領導職務的人如果有10個，而領導職務崗位只有1個，同等條件下是要競爭上崗的，當然，之前的表現會做為一個參考。

❽ 副科級非領導職務算不算鄉科級職務《公務員職務任免與職務升降規定》第九條三款規定：晉升鄉科級正職領導

算。
我記得公務員法看到調研員的兩種晉升或者平調的途徑，作為副科級非領導職務的副主任科員同理。
1.晉升上級領導職務，就是說科長，或者總稱鄉科級正職、
2.調任同級領導職務，就是說轉領導職務。

❾ 公務員領導職位和非領導職位有哪些等級

非領導職位主要表現的是一種待遇，而不是一種職務，說明你到了那個年紀或者資歷了，但不適合或者沒有領導職位給你，但讓你享受領導級別待遇，所以搞了個非領導職位
領導職位就是普通我們所說的領導崗位上的領導。。二者之間轉換的關鍵就在於是否是領導崗位實職

公務員級別的確定
（一）公務員的級制要按照國務院下發的「機關工作人員工資制度改革方案」和「實施辦法」確定，並套改相應工資標准。
（二）機構改革完成後，實施公務員制度的機關必須按照確定的職能和設置的職位，確定每個公務員的領導職務或非領導職務，按照確定的職務確定級別。

確定非領導職務
（一）非領導職務的確定必須嚴格按照《國家公務員非領導職務設置辦法》執行，規定的比例限額不得突破，設置方案必須經上級人事部門核准。
（二）非領導職務的名稱應按《國家公務員暫行條例》的規定執行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務院各部門需經人事部同意，地方各級政府需經省級人事部門同意，並明確寫入設置方案。
（三）中央和省級政府機關原有的副處級（含）以上非領導職務和市（地）、縣級政府以下機關原有的副科級（含）以上非領導職務，在考核的基礎上，按照公務員非領導職務的任職條件和比例限額，重新確定，並履行其規定的職責。