內蒙古郵政管理局科員待遇

㈠ 郵政管理局公務員待遇如何

這個沒有一定抄的數據的，每個地方都不襲一樣，不過這個工作挺累的。

㈡ 您好，請問郵政管理局待遇如何

郵政管理局是從原來的郵政局新獨立出來的政府部門，原來的郵政局已經改為郵專政公司，和當年的屬移動、電信公司一樣。政府機關公務員都已實施陽光工資，所以一個一般地市級的科員工資（包括津貼）還真是不到2000元，福利上和財政、地稅（國稅是中央垂直，待遇一般）等財稅部門沒法比，前途上和黨委、政府等部門沒法比（所謂出口「窄」，自成體系）。

㈢ 郵政管理局待遇

中部城市，工資實發2.6k，公積金360。參照地方公務員的待遇，工資只會少發不會多發。

㈣ 郵政管理局待遇怎麼樣工作有意思沒

公務員的工作基本上一個模式，內勤的相當的輕松，搞公關業務的還有些意思

㈤ 郵政管理局工作待遇怎麼樣

國家公務員，跟郵政局是分開上班的，各是各的單位。除了那份公務員工資別的基本上看不到，名是中央直屬單位，沒有實權

㈥ 您好，請問郵政管理局公務員待遇如何

郵政管理局公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

(6)內蒙古郵政管理局科員待遇擴展閱讀：

要想做到公務員工資改革的脫敏並不難。只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現並軌。

但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。

還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。公務員工資調整有其標准，這個標准因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落

㈦ 郵政管理局待遇如何

我是內蒙古編辦的，比你們都明白的很！！！省級郵政管理局級別是副廳級，如果是進省級的，待遇沒的說，很好！工作輕松！地市級別的一般般，餓不死，吃不飽。

㈧ 郵政管理局公務員待遇

你是在貼吧提問的那個嗎？這個要比較株洲市公務員待遇，基本持平，略少一點，估計3000多不到4000到手。公務員就是這樣，錢不多~~

㈨ 郵政管理局待遇咋樣啊

待遇挺好