從退役軍人中選拔副科級幹部

『壹』 試用期可以參加公開選拔副科級幹部嗎

試用期，包抄括2種，一種是剛參加工作，要試用一段時間（一般為一年），第二年後，才轉為正式工作人員。這種試用期應該不能參加，因為選拔副科級幹部對要求一般幹部都要求有3年以上的工作經歷，對年輕幹部放寬到要有2年以上的工作經歷。
第二種就是，提拔到領導崗位（比如從股級幹部提拔到副科級幹部）要實行試用期1年，對於這類試用期能夠參加選拔副科級幹部。但個人認為，如果沒必要的話，就不用參加了，因為等試用期到你也是副科級領導幹部了，沒必要再與別的一般幹部競爭。
謝謝！！！

『貳』 提拔副科級的基本條件

提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉（鎮、街道） 事業編幹部，年齡要求為45 周歲以下，學歷要求為大專以上，工作時間要求在鄉（鎮、街道） 崗位工作5 年以上。

公選更加註重考評報考人員平時的德才表現及群眾公認，按民主測評和推薦得分與筆試成績各佔50%的方式計算得分，確定入闈面試人員，並將民主測評和推薦得分納入應試人員綜合成績，再進行考察確定人選。

公選考試旨在深化幹部人事制度改革，廣開進賢之路。同時也是考生職業生涯中的一次重要契機。這正是廣大幹部抓住機遇，實現職業生涯進階的重要機遇。

招考明確指出重點考察人選的思維層次、理論水平和領導能力。考生只有充分掌握考試命題原則，才能靈活應對。資深專家結合豐富的黨政領導幹部培訓經驗，幫助廣大幹部考生進一步認識公選考試命題方向和命題原則。

貼近政府部門的特點、貼近領導幹部工作的素質要求。題量不多，但覆蓋面廣，對考生的政治水平、關心社會熱點的敏銳度、行政管理能力、協調能力、領導藝術等進行綜合考察。

公選考試目的是判斷參加考試學員的差別層級，而這種判斷更多的是結合職務級別、職務類型的特點，結合當地領導幹部工作的實際情況，結合當地經濟社會發展的方向，這決定了公選考試必然成為領導適崗勝任能力的"紙面"考查。

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行政部門使用的行政編制，科員等一班工作人員是公務員，經過組織整理的考察之後，可以在行政部門直接提拔為副科級以上的領導幹部，可以在下屬的事業單位選拔任職。

但是行政部門的事業單位整體的編制人員不能夠直接提拔為行政部門，或者進行參公事業單位的副科級以上的領導，直接過渡公務員或者參公人員也是不太可能的。

根據《公務員法》及相關的細則規定，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，事業單位工作人員進行提拔任命，一般只在事業單位崗位或者管理崗位上進行提拔，整體的實習期滿了之後，經過組織部門的重要提拔考核，審核合格之後，年齡也不要超過40歲。符合以上的考核，包括年齡可以調整到參公事業單位或者行政部門任職，經過審核之後可以轉為參公人員或者公務員。

行政部門使用的是行政編制，基層院行政編制整體的規定，不同部分，整體呈現工作量大，機構改革不太及時編制，為能夠調劑解決的問題，機關會出現大量的跳進人員，甚至違規的使用相關事業編制的人員。

編制部門調劑置換，組織人部門調整到其他空缺的單位，任職行政部門也不能使用事業單位事業編制，公務員崗位也要進行考試才能夠進入，不能通過調解等程序直接進行過度。

『叄』 提副科級幹部需要具備哪些條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1．具有大學專科以上文化程度；

2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4．具有正常履行職責的身體條件；

5．其他應當具備的資格。

(3)從退役軍人中選拔副科級幹部擴展閱讀：

公務員職務晉升

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

1．考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3．年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

『肆』 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。 根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。 擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。 從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。 所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。 我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。 最後祝你心想事成！4

『伍』 從副科級幹部升為正科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。
最後祝你心想事成！4

『陸』 副科級幹部選拔具備哪些條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。

我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的

『柒』 請問，事業單位副科級領導幹部的身份問題

事業單位副科級領導幹部的身份是管理崗位。

『捌』 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。
最後祝你心想事成！

『玖』 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

提副科級幹部所需條件：

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(9)從退役軍人中選拔副科級幹部擴展閱讀：

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。