半年科員升科長

㈠ 能不能從副主任科員晉升為科長，需要幾年

這需要看你的能力。

這個能力主要是說你的辦事能力，包括自身的素回質、工作的能力，為人處答事的能力，交際、協調各種關系的能力等等。是各個方面的。

比如說在我們船廠，不管你是設計還是建造的時候，遇到問題了，你能夠在別人處理不了的時候能夠處理，那你就能陞官。這就是能力，但是這是日積月累的。

再比如，船廠有的很有技術、經驗的人要跳槽，怎麼辦？廠里就有辦法了，給你陞官，漲工資，使你不跳槽，這時候，陞官很容易，但是如果你的能力不行，誰要你？走就走唄。

㈡ 副主任科員能否直接晉升科長

你沒單位來所說的這種源情況不是強制性規定，但在實踐中經常遇到，非領導職務幹部（即主任科員、調研員、巡視員等）提拔任用時一般可以選則上一級的非領導職務或同級的領導職務，也就是說你在提正科前一般要先任副科實職，當然這是約定俗成，如果有特殊情況，或在公開競聘中直接提升為上一級正職也是可以的，不過你們單位人事部門既然如此認定我想你較針也沒什麼用，因為人事權在人家手上嘛，你說有正科級崗位，人家說那崗位不適合你你又能如何呢？我還見過很多以正職虛職身份擔任副職實職的幹部呢，可能再過一陣子你也會是這樣的情況，因為在提升前組織部門是要考慮領導職務的任職經歷的呀。

㈢ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(3)半年科員升科長擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

㈣ 公務員從副主任科員直接提升為科長需要幾年

破格的話，沒有年限要求，因為科級屬於中國最低的行政級別！
不破格的話，一般2~3年！
如果沒有關系門路，有的到退休才混到正科級！

㈤ 公務員科員升副科

工齡就是只要有工作就算，包括人事代理那種，你是6年

任職年限就是任科員內年限，試用期不算在容內，科員升副科長、副主任科員年限都是得滿3年，副主任科員升主任科員是2年、升科長是3年，副科長升科長是2年，而你是1.5年

如果你是研究生的話另算，直接可以定副科

1、不計入
2、可以累積1.5年，承認

另外，有些地方對於你這種原來就是公務員的，再考上是沒有試用期的

㈥ 請問公務員從科員到副科長最短需要多長時間

公務員從科員到副科長根據晉升規則，最少需要三到五年。

公務員職務版晉升是國家公務員任免機關根權據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。

職務晉升的類型：

（1）考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。

（2）功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

(6)半年科員升科長擴展閱讀：

我國公務員職務晉升的條件：

1、晉升條件和資格，是對公務員晉升標准作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。

2、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。

參考資料來源：網路--公務員職務晉升

㈦ 新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎

根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程序走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程序進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程序完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程序與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在局部環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程序上沒有太大差別。

㈧ 主任科員能否晉升科長

你沒單位所說的這種情況不是強制性規定，但在實踐中經常遇到，非領內導職務幹部（即主任容科員、調研員、巡視員等）提拔任用時一般可以選則上一級的非領導職務或同級的領導職務，也就是說你在提正科前一般要先任副科實職，當然這是約定俗成，如果有特殊情況，或在公開競聘中直接提升為上一級正職也是可以的，不過你們單位人事部門既然如此認定我想你較針也沒什麼用，因為人事權在人家手上嘛，你說有正科級崗位，人家說那崗位不適合你你又能如何呢？我還見過很多以正職虛職身份擔任副職實職的幹部呢，可能再過一陣子你也會是這樣的情況，因為在提升前組織部門是要考慮領導職務的任職經歷的呀。

㈨ 從科員升到正科長要幾年

也可能一輩子都是科員