文員的職級

① 大家好我想問一下蘇寧員工等級怎麼分的 什麼文員~主管~經理……每個級別還細分一級二級 文員能升成主...

蘇寧員工等級是文員、主管、副部長、部長、副經理、經理、副總監、總監、副總裁、總裁。
當然能升了，不知道你屬於哪個梯隊的，晉升途徑都不一樣的。可以升級主管的。

力資源管理中心、集團辦公室以及戰略規劃部作為總裁辦直屬部門獨立運營。

在蘇寧的最新組織架構中，又出現了新的「地區管理總部」，「地區管理總部」的層級位於原先的總部和大區之間，是作為蘇寧電器總部的派出機構，負責所轄區域內蘇寧連鎖體系的日常經營管理的指導工作，其中有相當一部分是原先蘇寧電器總部各中心所承擔的職責。

蘇寧內部人士透露，蘇寧首批將建立華北地區管理總部和華東二區管理總部，前者覆蓋了包括北京、天津、河北、山西和內蒙古，後者則覆蓋了上海、浙江、福建、江西地區。其中，原上海大區總經理凌國勝任華東二區管理總部執行總裁。

② 行政文員一般工資大概多少

待遇一般相差2-5個職級，依照企業、地域不同，待遇相差200-3000元都有，不一版樣的。

③ 五礦集團 高級文員是什麼職級啊

新近員工一般是初級文員，兩年以後是高級文員。還有什麼專員什麼的。正常來說，部門有總經理和副總經理，下設幾個小部門，設部門經理，部門經理下面基本就是初來的和來了幾年的，名稱不同而已。

④ 剛找了個工作，給我定的職級是文員

如果你覺得不平衡有兩種處理辦法：第一、你夠大膽的話就直接跟老總談，覺得不行另謀單專位；第二、如果屬覺得公司是你理想的只是現在不是你想要的，你又不夠膽大，那你就先做做等跟公司上下關系打好了，注意平常沒事的時候可以顯露你的長處，或在交談的時候有意無意的透露你的專長，相信公司不會把你埋沒的

⑤ 沃爾瑪本來錄得是營運助理，現在被通知換為upc文員，這兩個職位哪個更好一點兒呢~一個級別嗎

你到是想升職，哪裡會有那麼快！等著吧，三年之內你要升上去的話，就算你有運氣專， 在沃爾瑪升職不僅僅是屬靠能力的。
這兩個職位當然是營運助理好了，誰願意干那個費力不討好的工作，UPC文員，其實工資底還沒有什麼太大的意思，這兩個職位的崗位區別實在是太大了，再說，那個店的也太誇張了吧，總助理可以換成這個.....新店的管理啊，有的看了。
麻煩給我設為最佳答案，謝了。

⑥ 表a: 客戶編號，姓名 ，性別 ，年齡 1 張一 男 15 2 張二 女 15 表b: 客戶編號 職務 級別 1 文員 中

select 客戶編號,姓名,性別,年齡,職務 from 表名 where 客戶編號=1

⑦ 跳槽工資漲幅多少合適

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事版的工種。如一權些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

(7)文員的職級擴展閱讀：

注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對用戶有一些提防，不會再委以重任和加薪。

⑧ 職位中，人事助理級別高，還是文員級別高

在我所在的公司中，人事助理和文員本質是一樣的，人力資源專員很專業版，不過文員也分很多權種，有辦公室文員，業務部門綜合員等等。人事專員主要負責人力資源，：薪金、福利、績效考核、培訓、檔案管理等等。基本這些我多做過，很鍛煉人。要看你的喜好，對人力資源感興趣那就這方面的，如果對自己的協調很有信心，那就辦公室文員。希望對您有幫助。

⑨ 文員和文秘那個級別高工資那個高

那當然用工是文秘工資高與文員工資。 文秘是要有協作公司高層人員處理相關事物的能力，或是獨立去完成公司一些相關事物。 而文員只負責處理公司響應文本文件的一些工作事物。