村幹部防汛值班補助標准

1. 星期六、星期天值班補助標准

1、按照法律規定，周六和周日加班的，應支付平時工資2倍的加班費。 2、計算方法：合同或口頭約定的基本工資/21.75×加班天數，就能算出你的加班工資了。

2. 機關單位周末及節假日值班補助是什麼標准

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇

3. 2014年的防汛抗旱值班補助會不會發

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親，2015年汛期都過去一個多月了，你那裡2014年的防汛值班補助還沒有落實嗎？如果情況屬實，應是防汛抗旱指揮部領導不負責、不擔當的典型案例。
2008年1月2日，國家防汛抗旱總指揮部辦公室以辦綜[2008]1號《關於對設立防汛值班補貼的答復意見》對浙江省防汛抗旱指揮部辦公室進行了答復。答復明確指出：
「三、防汛值班補貼是對防汛值班人員8小時工作時間外所付出額外勞動的合理補償，符合國家有關法律法規的規定。
四、國家防辦防汛值班補貼的發放得到了有關部門的理解和支持。自上世紀80年代初起，我辦就向值班人員發放防汛值班補助費。2000年每人每個班次的標准為50元，2005年初提高至80元。」
2009年5月7日，國家防汛抗旱總指揮部國汛[2009]6號《國家防總關於防汛抗旱值班規定》明確規定： 「第十四條 按照國家有關規定，值班人員應享受值班補助。」
所以，防汛辦主任作為防汛辦負責人，應該收集相關文件材料，積極主動報告情況；水利局局長作為防汛抗旱指揮部副指揮長，應該高度重視，把本地、周邊兄弟單位防汛值班補助發放情況如實向指揮長匯報；本級政府頭頭作防汛抗旱指揮部指揮長，得到相關報告後一定引起重視，應該把兩年來的補助費補發，並把年補助費納入年度財政預算。以後就不用每年都打報告啦！

4. 村幹部組織領導實施防汛工作能領補助嗎

村幹部帶領組織實施防汛工作，這個防汛工作是上級政府統一規劃安排的，所以內防汛工作是村干容部必須要做到的本職工作。即使是村裡單獨組織的防汛工作，也是村幹部的責職工作，上級政府有關部能發下防汛工程補助金的話，村幹部要在村委會集體開會討論，由村委會決定補助金發放標准與規定，這樣做，村民群眾也會支持的

5. 今年防汛值班生活補助每人每天什麼標准

文件早象1997左右文件吧全都145月

6. 防汛值班補貼在工資開支嗎

勞動法沒有規定夜晚值班補助標准，但對加班的工資報酬是有規定的。具體說，這么計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。

7. 村幹部能領取防汛補助嗎這多年建報紙都沒見過一張村一

如果有這項工作
又幹了這項工作
是可以領取防汛補助的!
至於報紙沒見一張
只是村上沒有訂報紙而已!

8. 機關值班可以發補助嗎

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 正當的防汛值班補助是否違反了中央的八項規定呢

正當的防汛值班補助不違反中央的八項規定，乾的好，還可以獎勵。要敢於作為，只要不是為自己撈好處，是為人民，就要大膽的去做，黨要這樣的同志。