違規提高職級待遇

㈠ 嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提出了什麼要求

5個嚴禁,17個不準,5個一律.

「五個嚴禁」

一、嚴禁拉票賄選.
二、嚴禁買官賣官.
三、嚴禁跑官要官.
四、嚴禁違規用人.
五、嚴禁干擾換屆.

「十七個不準」

一、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中,通過宴請、打電話、發簡訊、當面拜訪等形式拉票.
二、不準賄賂代表.
三、不準參與或者幫助他人拉票賄選.
四、不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的,賄賂他人.
五、不準利用職務上的便利,以為他人謀取職務晉升等索取、收受賄賂.
六、不準採取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段,謀取職務或者職級待遇.
七、不準封官許願,或者為他人提拔調動說情、打招呼.
八、不準違反規定程序選拔任用幹部.
九、不準突擊提拔調整幹部.
十、不準任人唯親,指定提拔調整人選.
十一、不準違反規定超職數配備領導幹部,或者違反規定提高幹部的職級待遇.
十二、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的幹部選拔任用工作.
十三、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況.
十四、不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權、被選舉權和表決權.
十五、不準編造、傳播謠言,誣告陷害或者侮辱誹謗他人.
十六、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料.
十七、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理.

「五個一律」

一、對拉票賄選的,一律排除出考察人選,已列為候選人的取消候選人資格,已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免,賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的,比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理.
二、對買官賣官的,一律先予停職或者免職,再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的,移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷.
三、對跑官要官的,一律不得提拔重用,視情節給予批評教育或者相應的組織處理,並記錄在案；對搞封官許願或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的,要嚴肅批評,造成用人失察失誤等嚴重後果的還要追究責任.
四、對違反規定作出的幹部任用決定,一律無效,並嚴肅追究相關人員的責任.
五、對干擾破壞換屆選舉工作的,一律嚴肅查處,涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理.

㈡ 進一步改進幹部作風的「五個不準」和「七個嚴禁」是指

「五個嚴禁」

一、嚴禁拉票賄選。
二、嚴禁買官賣官。
三、嚴禁跑官要官。
四、嚴禁違規用人。
五、嚴禁干擾換屆。

「十七個不準」

一、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過宴請、打電話、發簡訊、當面拜訪等形式拉票。
二、不準賄賂代表。
三、不準參與或者幫助他人拉票賄選。
四、不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的，賄賂他人。
五、不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升等索取、收受賄賂。
六、不準採取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。
七、不準封官許願，或者為他人提拔調動說情、打招呼。
八、不準違反規定程序選拔任用幹部。
九、不準突擊提拔調整幹部。
十、不準任人唯親，指定提拔調整人選。
十一、不準違反規定超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇。
十二、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的幹部選拔任用工作。
十三、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況。
十四、不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權、被選舉權和表決權。
十五、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。
十六、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料。
十七、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

唉.....一味打補丁不成啊。.其實關鍵是土壤啊.

㈢ 受處分後，職務職級並行工資年限政策怎樣執行

事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
一、事業單位管理人員可以享專受職稱工資屬，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

㈣ 公務員受警告處分影響職級並行待遇嗎

公務員受嚴重警告處分會影響2015年職級並行加工資。 會取消當年的評優、晉升、評職稱回資格。
待遇要答根據違紀行為判定，違紀行為與職務無關的，年度考核為基本稱職（公務員是基本稱職、事業人員是基本合格），根據考核結果，不享受年度考核獎金；與職務有關的，年度考核為不稱職，根據考核結果，不享受年度考核獎金，還要作降職處理，降職的話，工資職級都要相應降低。

㈤ 5.17.5換屆紀律具體是什麼（急用）

「5個嚴禁、17個不準和5個一律」或者「5、17、5」。

㈥ 組織人事紀律尤其是遵守「5個嚴謹、17個不準、5個一律」等換屆工作紀律的具體內容

嚴禁拉票賄選。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發簡訊、當面拜訪、委託或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。
嚴禁買官賣官。不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。
嚴禁跑官要官。不準採取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許願，或者為他人提拔調動說情、打招呼。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，並記錄在案；對搞封官許願或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重後果的還要追究責任。
嚴禁違規用人。不準違反規定程序選拔任用幹部；不準突擊提拔調整幹部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導幹部，或者違反規定提高幹部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的幹部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況。對違反規定作出的幹部任用決定，一律無效，並嚴肅追究相關人員的責任。
嚴禁干擾換屆。不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

㈦ 在幹部選拔任用工作中違反幹部選拔任用規定屬於違反了什麼行為

在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定，屬於違反黨紀處分條例的回行為。《中國共產黨紀律處分條例答》第六十四條規定，在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。

㈧ 中央明確規定不準參與或者( )拉票賄選.

中央明確規定不準參與或者( )拉票賄選.
答案：幫助他人
解析：
中共中央紀律檢查委員會 文件
中 共 中 央 組 織 部
中組發[2010]21號
關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知
各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部：
根據《中國共產黨章程》和有關規定，從2011年開始，全國省(自治區、直轄市)、市(州)、縣(市、區、旗)和鄉鎮四級黨委進行換屆。地方各級人大、政府和政協換屆選舉工作也將陸續展開。這是黨和國家政治生活中的一件大事。搞好新一輪換屆，對於加強領導班子和幹部隊伍建設，加快轉變經濟發展方式，開創科學發展新局面．實現「十二五」規劃，促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定具有十分重要的意義。同時，應當清醒地看到，換屆期間往往是用人上不正之風的易發多發期。營造風清氣正換屆環境．保證換屆工作順利進行，是各級紀檢機關和組織部門的重要職責，也是對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要檢驗。要嚴明紀律、警示在前，全程監督、綜合治理，懲防並舉、嚴格問責，以最堅決的態度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰斗．用鐵的紀律保證換屆風清氣正。現就有關事項通知如下：
一、嚴明紀律。維護換屆工作的嚴肅性
要嚴格執行換屆工作和幹部選拔任用工作的政策法規。針對換屆中容易出現的突出問題，進一步嚴明紀律，堅決維護換屆工作的嚴肅性。
嚴禁拉票賄選。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發簡訊、當面拜訪、委託或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

㈨ 違規違紀，單位警告，扣減相當於兩個月基本薪酬的績效獎金，是扣除兩個月的工資嗎

違規違紀，單位警告,扣減基本薪酬的績效獎
這種只能扣績效
不能扣基本工資的
如果扣基本工資，那就要上勞動局申訴

㈩ 公司不經員工同意更改員工職級是否違反法規

這要視情況而定，公司有權對員工的職級作出變更，升職，降職都是用人內單位的正常管理手段。容
一般來說，如果是提高職級，對勞動者的待遇，報酬等有所提高的情況下，是不違反法規的。

如果是降低職級，並且對勞動者的待遇，報酬等有所降低的情況，是需要與勞動者進行協商的，單方面降低待遇，有違反勞動合同的嫌疑。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。