職級晉升和職務的關系

❶ 職位和職級的區別

職位和職級的區別從含義和類別這兩點來看

一，從含義看區別

職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，即特定職務。

職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別。職級是綜合標志。

二，從類別看區別

職位就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。

職級是可以分很多類的，不唯一。例如：公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

(1)職級晉升和職務的關系擴展閱讀：

這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。

一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費。

同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。

職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

參考資料：網路——職位

網路——職級

❷ 公務員職務和級別有啥關系和晉升有關系嗎

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。本法的規定，使得公務員的級別成為公務員職業發展的重要台階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
(1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。
(2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
(3)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區或駐村幹部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一) 巡視員：八級至十三級;(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級;
(三) 調研員：十二級至十八級;(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級;
(五) 主任科員：十六級至二十二級;(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級;
(七) 科員：十八級至二十六級;(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。

❸ 公務員職級並行，「升職」和「升級」有何區別

公務員職級並行已經有很長時間了，這種成長體系和以前的成長體系還是有很大的區別，以前公務員可以分為領導職務和非領導職務，而且兩者是分開來的，也就是說你是領導職務，就不能任職非領導職務，反之也是，而在公務員改革完成之後，雖然都在說職級並行，但是到底什麼是職級並行呢？

最後，對於職級並行，雖然已經了解了含義，但既然是職級並行，那麼就可以從職級晉升到職務，也可以從職務晉升到職級，這點確實如此，但是個別地方也需要注意。一是職級雖然和職務有些是對應，但是並不全是，比如副科級只能對應四級主任科員、正科級對應二級主任科員，處級也是如此，職務對應職級的最低一級。二是職級的晉升有時候只能從職級開始。比如晉升二級巡視員，就只有滿足任一級調研員4年以上，才可以晉級，而不能從正處級領導崗位晉級二級巡視員，在二級調研員上，也是只有任三級調研員2年以上才可以晉級，而副處級也不可以直接晉級三級調研員。

當然，雖然二級調研員、二級巡視員不能直接由副處級領導、正處級領導晉級，但是領導崗位職務提升之後，他們的職級也會自然提升，比如副處提拔正處之後，職級自然就是二級調研員，正處提拔副廳也是如此。以上就是對職級並行的一些認識，不足之處請包涵。

❹ 職務和職級有什麼區別

職務和職級來的區別在於：自

1、字形和讀音不同

職務讀音是zhí wù。

職級讀音是zhíjí。

2.意義不同

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。

3、側重點不同

職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。

職位是具體到某一個點上，強調承擔某類任務的具體勞動的地點（位置）和時空條件。

4、根據不同的工作性質，一種職務可以有一個職位，也可以有多個職位。

(4)職級晉升和職務的關系擴展閱讀

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。

因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。

❺ 晉升職級與轉任職級的區別

1.任職時間是指組織、從事部門審批的該人員現職務的時間。

2.任現職級時間是指該人首次擔任與專現任職務同級別屬職務的時間。
3.職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如‍，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。

❻ 現任職務和現職級有什麼區別

1、現任職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而現職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

2、根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。

3、現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。

4、職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，綜合處處長就是一個職級。

(6)職級晉升和職務的關系擴展閱讀：

1、在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。

2、相比之下，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

3、職務分為領導職務(廳長、處長等)和非領導職務(調研員、副調等)。職級就是職務級別，現在新出台的公務員法里定的是20多個級別，從1級到20多級。

4、公務員工資是職務工資和級別工資之和。

❼ 什麼是職務和職級

1：詞語的一般解釋的區別

職務：職位規定應該擔任的工作。

職級：職務的等級

2：具體含義上的區別

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

3：使用方式的區別

職務是指職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。[2]公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和，。比如，部門副經理就是一個職級。

(7)職級晉升和職務的關系擴展閱讀：

其他類似詞語的含義：

1：職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。

2：職能：它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

3：職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

❽ 職務和職級怎麼區分呢

職務就是“官職”，職級是指官職的級別。比如局長、主任之類的，就是職務，也叫職位。而職級就是指級別，國級、省部級、市廳級（司局級）、縣處級、鄉科級，都是級別。行政體系的領導職務有：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職，非領導職務有： 巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

❾ 職位與職級並行 什麼是職務和職級

職務主要體現工作能力和職責大小，職級是指職務層次所對應的級別，主要體專現資歷。
以行屬政職務為例，縣長是個職務名稱，它所對應的職務級別是正縣處級。
以軍事職務為例，司令員是個職務名稱，而司令員所對應的職務級別，有軍級的，還有正大軍區級的。
職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。而作為職位的共同構成要素，二者的關系是適度分離又相對獨立的。

❿ 職位，職務，職級之間到底什麼關系啊

1、職稱：在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。（如：經濟師、會計師、工程師等等）。

2、職務：由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。是指向一個范圍。（如：主管，經理，助理，總裁等等）

3、職等：職務的等級，是一個數字（如：職務從低向高排序是專員、副主管、主管……，則它們的職等分別是1，2，3……）

4、職級：職務的階梯（如：總經理、副總經理、高級經理、部門經理等）

5、職位：職務的位子，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，一般是部門名稱+職務，職位可稱為職務的位子（如：企管專員，營業主管，采購部經理等）。

公式說明：

以上簡稱為職務體系，以職務為核心

職級=階梯+職務，如副經理、高級經理、總經理，分別是副+經理、高級+經理、總+經理，這里的經理就是職務，經理前面的詞是階梯；

職位=位子+職級，如信息部+高級經理=信息高級經理，即是職位；

職等只是個數字，這個最好區分；

只要記得職務是個泛稱就可以，如同水一樣，水是純凈物，在水前加任何名詞，都是混合物，哪怕是純凈水，一樣是混合物！