中公教育職級如何評定

❶ 國家公務員考試，公務員職級是怎樣劃分的

我國公務員的職級劃分如下：
1、國務院總理：一級；
2、國務院副總理，國務委員內：二至三級；
容3、部級正職，省級正職：三至四級；
4、部級副職，省級副職：四至五級；
5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。

❷ 廣東省公務員調入事業單位如何評職稱

您好，中公教育為您服務。
公務員職級如下：
1、國務院總理：一級；
2、國務院副總理，國務委員：二至三級；
3、部級正職，省級正職：三至四級；
4、部級副職，省級副職：四至五級；
5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

(3)中公教育職級如何評定擴展閱讀：

一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

❹ 中公上課的老師是怎麼篩選的，是有級別的嗎

你好，很高興為你解答： 中公教育專注於公職類考試培訓輔導領域已經13年了，依回靠頂級的師資陣容答和完整的自主研發實力，成為了業界公考領域第一品牌。中公教育的教學質量一直有口皆碑，我們的課程是從基礎課程，到提高課程，有協議類班次，也有非協議類班次，適合各個復習階段，不同需求的考生，而且集團實行統一化管理模式，全國各分校上課老師都是由北京總部排課，專職師資，統一安排行程，師資水平都是均等的，更加值得考生信賴。教學效果完全能夠得到保證。 您可以參考下： http://fj.offcn.com/

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❺ 2018公務員職位等級如何劃分

公務員除了其所任職務以外，還有級別。這是我國公務員制度的一個特色。

一、確定公務員級別的根據

(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。

(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

二、職務與職級並行

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開辟職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。

因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。

三、職務與級別的對應關系

2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。

正科滿15年享副處待遇

2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

具體查看網頁鏈接

❻ 公務員評定級別問題～希望人事政工人員詳解。 1999年開始計算工齡，在職期間，2006年全日制大專

根據《公務員工資制度改革實施辦法》（國人部發（2006）58號文件）中關於
新錄用人員工資待遇的規定：
「直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：
初中、高中和中專畢業生按辦事員；
大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；
獲得碩士學位的研究生按副主任科員；
獲得博士學位的研究生按主任科員；
獲得碩士學位的研究生按副主任科員；
級別和級別工資分別定為：
初中畢業生二十七級1檔；
高中、中專畢業生二十七級2檔；
大學專科畢業生二十六級2檔；
大學本科畢業生二十五級2檔；
獲得雙學士學位大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；
獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。」
你的情況，屬於最後一種情況，也就是文件中所說的「其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。」至於如何確定，很復雜，不詳細描述了，你對你的簡歷描述的不足夠詳細，尤其是能不能與你的檔案記載相符合，因為核定工資是需要核對檔案簡歷的，我且按你說的情況對你最有利來幫你計算一下：
1999年開始計算工齡，期間一直沒有中斷過，2006年全日制大專畢業，同年自學本科畢業，2012年12月份考取公務員職務。
考取公務員的第一年是試用期，執行的都是試用期工資，你應該在2013年12月份轉正定級之後才能執行正式公務員的定級工資，職務定為科員，職務工資380元，級別按照你說的情況，可定為24級三檔446元。其他津貼補貼按照你縣的規定確定，沒有全國統一的標准。
工資的審批靈活性很大，雖然有文件規定，但各地工資審批部門掌握的標准也不都是一樣的，有些問題你懂的。

❼ 2015國家公務員考試，公務員職級是怎樣劃分的

我國公務員的職級劃分如下：
1、國務院總理：一級；
2、國務院副總理，專國務委員：二至屬三級；
3、部級正職，省級正職：三至四級；
4、部級副職，省級副職：四至五級；
5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。

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❽ 公務員職稱等級是什麼

中公教育為您服務。
第三章 職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
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❾ 公務員的級別是怎樣分的比如什麼科級、處級之類的

公務員有虛職和實職之分，一般就是辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副處級、正處級、副廳級、正廳級之類的就是虛職，擔任了鄉長、鎮長科長，副縣長、縣長、市長這些的屬於實職