鄉鎮公務員晉升條件
1. 鄉鎮公務員如何晉升
鄉鎮公務員的職務可以通過副科級及以上領導職務晉升。在基層或者說在鄉鎮專機會很大，屬因為鄉鎮年輕人少，公務員更少，一年之內，或者短期內就有可能在某些職位上出現空缺，這樣作為年輕的公務員很快就會被列入重點人選。
但是在市裡，機關里幾乎都是年輕人，高學歷、公務員，能力又強，競爭實在激烈，一旦有招考或者競爭上崗的機會，有時候就會有好多條件，例如工作多少年，黨員，學歷，重要的是會有基層工作經驗。這樣看來，還是在基層好，機會多。
拓展資料：鄉鎮公務員調動
1、多打聽著市直機關單位（比如組織部、宣傳部、市委市府辦公室）等需不需要借調年輕人員，如果需要，托關系找他們單位負責人，先借調過去，一般工作一年以後在他們單位有編制空缺的情況下就可以直接辦理調動了。
2、提拔為副科，然後就成了全市調動的幹部了，可以向組織部門要求調到市直部門。
2. 今年30歲，剛考上鄉鎮公務員，怎麼樣才能最快升遷
努力工作，樹立政績，提高當地經濟發展水平、能讓當地人民脫貧版致富。
公務員升權職主要靠能力，當然還需要資歷，剛進去公務員沒有資歷可言。
公務員晉升條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
「任職年限」：即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
實施職級晉升制度的機構范圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
3. 公務員晉升職級條件
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其內間每有1個年容度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
4. 鄉鎮公務員怎麼晉升 鄉鎮公務員怎麼才能調到市裡
鄉鎮公務員一般是科員或者辦事員，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉版鎮長是副科權。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。
5. 鄉鎮公務員多久才能晉升
鄉鎮公復務員一般是科員或者辦事員制，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。但是實際上不是你時間滿了就能提拔的，有的可能一輩子都提拔不了。
6. 公務員職級晉升條件
2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
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一、相關舉例：
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
二、背景
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。
基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。
近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」
7. 國家公務員晉升條件是什麼
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）[1]；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2012年10月底。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃和「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。以上服務期滿的截止時間為2012年10月底。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。
8. 作為一名鄉鎮公務員，請問有哪些晉升渠道
常情況下，我們可通過以下三種途徑，「往上走」或調動到其他單位。
一、提拔
這個詞相信大家並不陌生，一般換屆前或是工作需要都會有相關的人事幹部調整，從科長提拔副局長、局長都有可能。基層公務員要得到領導提拔和重用，涉及的方面比較多，本人工作能力、貢獻能力、為人處世能力、遵紀守法、工作年限等情況。
二、選拔
是指公選，即公開選拔，主要是通過公開選拔、競爭上崗方式，選出領導幹部或其他人選，報名人員也必須是有公職的;假設招考單位拿出個處長位置，你是科長，考上了就是處長。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。各級黨政領導機關在公開選拔領導幹部時，都會拿出一定比例的的職位用於選拔基層和生產一線的優秀幹部和人才。
三、遴選
所謂遴選，是市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員的一種方式，報名人員需須是在職在編公務員，社會上的企業人員不能報名。遴選除了適用於公務員外和參公人員外，也適用於事業單位，或國企人員。公務員遴選程序大致流程雖然不同省份可能稍有差異，但是大致的流程還是基本相同的。發布公告和職位表，報名與資格初審，筆試，資格復審，面試，考察和體檢，公示、辦理轉任手續等。
公務員職業具有一般職業的共性也同樣需要科學的職業規劃。在知識經濟時代合理展開公務員職業生涯規劃無論對公務員個體還是對政府都具有十分重要的意義。對於公務員來說，有助於提高工作熱情、主動性、積極性和創造性。而對於政府來說，也有益於工作效率和績效狀況的提升。
9. 基層公務員如何才能晉升
目前，國家對公務員的管理越來越規范，用人制度也越來越透明，對於基層公務員晉升，有以下幾個渠道
一、參加遴選
目前，遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的方式，也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著國家對公務員報考的限制越來越多，特別是本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試(目前是國家公務員出台了這一限制，地方公務員考試有的限制，有的沒有限制)，使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。
這種方式優點在於規模大、組織性強、公平性強，憑個人本事吃飯，考上了就是進入了更高的平台，對你未來的發展有著更大的潛力。考不上也不能怨社會，只能怪自己不努力，沒有什麼好說的。
缺點在於對於基層公務員來說，限制性較強，理論性較強。對於遴選，基層公務員往往會產生想說愛你不容易的感覺。因為一般國家、省級遴選除了學歷、專業這些常規性的限制外，還有其他的特殊限制，比如說限制基層工作滿兩年或三年。
總體來說，遴選還是基層公務員最應當認真准備的方式，因為它的公平性最能體現，也是晉升最快的方式。
二、提拔
這種方式簡單明了，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，你自然就被提拔了，當然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同。
但一般來說換屆前都會有個大規模的幹部調整，這時候就是你的機遇，如果你運氣不好，在換屆時不滿四年，那麼就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務員和你競爭。
不過隨著選拔機制的改革，很多事業編制人員也可以參與提拔，相對於工作了十幾年的他們來說，你的綜合素質還是有所欠缺，不一定能夠競爭過他們，除非你是重要部門中層，比如說黨委秘書，辦公室主任等職位。
三、公開選拔
這種方式是組織為了選拔人才的一種創新方式，也比較符合社會發展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級幹部時，經常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各佔一半。但同樣的，事業編制工作人員一樣可以參與競爭，基層公務員的優勢並不明顯。
另外，如果打算在基層發展，就要做好在基層打磨熬煉的准備，鄉鎮目前的現狀是都在為晉升副科而努力，但由副科到正科，一般都會需要十幾年的時間，還需要你運氣好，副科中大多數都是在副科的位置上退休，更多的工作人員是在科員的位置上退休。不過，國家為了提高積極性，已經開始實行職級並行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補了晉升的遺憾。公務員學習課程開年第一課