村幹部人文關懷制度

㈠ 人文關懷的發展策略

完善幹部人事制度、牢固樹立以人為本、以黨員為本的思想，保證黨員的事業成就感。幹部人事制度是否公正、合理、關繫到黨員的積極性並進而影響黨員的心態和黨員隊伍的穩定。對於一個有志於從政並具有政治才能同時又能得到群眾認可的優秀黨員來說，能被重用就是最大的快樂，但如果長期不被重用就會成為阻障黨內和諧的一個重要因素，特別是諸如用人不公、買官賣官、拉邦結派、搞團伙的不正之風則會加劇黨員的不平心理。在當今社會主義市場經濟和政治體制改革環境下，不同出身的人加入到了黨的隊伍里，盡管他們的各自具體利益不盡相同，但他們的根本利益是相同的，黨的領導幹部在黨內民主生活中要能容得下不同的意見。這樣才能使黨員保持正常的心態。其次，要健全乾部激勵機制。堅持以人為本，從幹部需求的多元化規律出發，讓能幹事、會幹事的黨員幹部受到激勵，
體會到黨的關懷。縮小黨員幹部內部的收入差距，改革「官職定工資」的做法。探索能引導幹部「不求做官、只求做事」的新型工資分配辦法。再次，是要健全乾部政績考核評價機制。以科學化、民主化、制度化為目標，深化領導幹部政績考核評價機制改革。尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，改革和完善黨員動員機制，保證黨員有政治上的參與感、主人翁感
。十七大報告第一次提出「尊重黨員主體地位」。這是在十六大提出「黨內民主是黨的生命，保障黨員民主權利」的思路下的新發展。「黨員的主體地位有三層含義，黨員是黨內的主人，享有平等參與黨內重大事務的權力；黨員是黨內權力主體，黨的各級領導機構和領導幹部都由黨員選舉產生；黨員是黨內的行為主體，黨的路線方針政策要靠廣大黨員帶領群眾去執行。」與「尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利」相一致，十七大報告又提出要「加強公民意識教育」，要「樹立社會主義民主法治、自由平等、公平正義理念」，充分說明了黨對「公民意識」的重視。而黨員作為黨的一分子和公民一分子具有雙重身份，「公民意識」表現在黨內就是要充分尊重黨員主體地位。黨員的主體地位能否得到保障直接影響黨員的積極性和主動性的發揮，並進一步影響黨員的精神狀態。要把改善黨員政治生活作為黨內和諧的結合點，使改革始終得到黨員的支持，使黨員始終保持積極向上的心態。「黨員缺乏主體地位就缺乏保持先進性的內在動力」，要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，營造黨內民主討論環境。 科學管理，建立長效心理疏導機制，保證黨員的心理健康。黨員心理健康所呈現的各種問題，尤其是以煩躁、沖動、偏執為特徵的非健康心理，可能會導致一些公共突發事件，一旦處理不好，就可能引發嚴重的事端。作為黨內事務的組織者、管理者如果對黨員的心理的變化沒有充分的了解和清醒的認識，並對此採取切實有效的措施，包括心理救助，就會嚴重影響黨內和諧，並可能影響社會的穩定。所以在實踐中必須對此有清醒的認識。
構建社會主義和諧社會要從促進人的心理和諧起步。心理和諧是一種能力，是一種力量，是人生的一個課題和使命。要積極推動黨員心理和諧建設，努力探索在新的條件下有效提高人們心理承受力的方式方法，自覺地在教育、心理醫療以及各級黨的思想政治工作等幾個重要環節之間建立起良性互動的應對機制，營造培育和諧心理的氛圍，從而為構建黨內和諧社會提供良好的心理支持和人文環境保證。

㈡ 以「管理規范 人文關懷」為主題寫200字的開篇話

為加強管理，進一步完善各項管理制度，提高工作效率，2013年，由????牽頭負責，回各部門積極答參與，結合公司實際情況，在廣泛調查研究的基礎上，制訂了公司各項管理制度，形成本《制度匯編》。本《匯編》的發布實施，體現了公司「以人為本」的戰略方向，標志著公司管理向著「制度化、規范化、科學化、精細化」目標邁進了一大步，是企業積極踐行「向管理要效益」的重要舉措。
《匯編》中收集的管理制度涉及公司管理的各個方面，按照制度類別分為？？？篇、？？？篇、？？？篇、？？？篇、？？？篇、？？？篇等六大類，內容全面詳實，可操作性強。
本《匯編》自發布之日起，作為公司指導各部門行為、協調各部門之間關系的綱領性依據。各部門要嚴格依照《匯編》中相關規定，規范部門行為。

㈢ 企業人文關懷的細則應有哪些內容

1、政治關懷

堅持以人為本，尊重職工的合法權益，尊重人格，尊重勞動，保障職工的一切合法權利；在構建和諧企業中，要讓職工適度參與本企業的管理，重大決策應主動徵求和聽取廣大職工的意見建議；堅持制度面前人人平等的原則；保持企業內部穩定、和諧、融洽的勞動關系，增強企業競爭力。

2、工作關懷

各級幹部要把工作關懷作為一項政治任務。各部門、各班組領導每月至少主動與員工面對面溝通一次員工工作情況，了解員工對本職工作的態度、滿意程度、崗位適配度情況等，徵求員工對企業方面的意見和建議，掌握員工對培訓等需求等，讓員工感到組織的關懷和溫暖。

3、文化關懷

構建和諧企業文化，營造良好內外環境。各級幹部要著力營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵干實事、干成事的職業競爭環境，引導廣大員工確立正確的價值觀和人生觀，將個人發展和企業的發展緊密聯系在一起。

引導員工脫離低級趣味、崇尚高尚人格、遵守法律法規和規章制度，激發他們珍惜青春和生命、提高工作熱情、做奮發有為的好青年。

4、健康關懷

各級領導應關懷員工的身心健康，及時發現和指導員工正確預防、正確對待、正確治療疾病。綜合部應逐步建立員工健康檔案，工會應創造條件設立心理咨詢服務站。建議各公司每年組織一次員工體檢。

5、親情關懷

可以在春節、中秋節時，組織代表到具有代表性的員工家中進行慰問，在向家屬傳遞員工在公司的良好表現的同時，表達對家屬的感謝。各單位黨小組、工會委員應會同部門主管、經理等管理人員關心員工家庭生活，真誠幫助員工解決實際困難，努力做員工的貼心人。

㈣ 如何加強員工人文關懷

人文關懷是企業管理不可或缺的內容。隨著民主化程度的提高，加強管理者自身建設，塑造人格的力量顯得越來越迫切和重要。人文關懷應體現在管理的各個環節。人文關懷作為一種企業管理方式，應體現在管理的各個環節。
1、政治關懷：切實提高工人階級的社會地位，創造良好的社會環境
企業要尊重職工的人格，尊重職工的勞動，保障職工的一切合法權利。職工工作積極性的多寡，不單單是企業內部的問題，更是一個社會問題。要讓職工參與本企業的管理，對於企業的經營戰略、方針、決策多多聽取廣大職工的意見，並他們參與其實拖。
2、 經濟扶助：要滿足職工的生存的需要，關心職工的疾苦，解決職工的困難
在我國，由於社會分配不公，按勞分配政策不完善，工人的收入較低，有的企業停工停產現象非常嚴重，職工沒有班可上；有的企業職工上班卻不發工資，只發最低生活費。在一些企業里，工人的合法權益得不到保障。由於政治經濟方面的不公平待遇，職工在精神文化生活方面更是貧乏。
3、制度建設：依法維護職工的合法權益，切實體現企業人文關懷
實現企業人本管理，切實保障法律賦予職工的合法權益。在經濟上要貫徹按勞分配原則，保障職工的物質利益。在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利。要切實關心和幫助困難職工，保障困難職工的基本生活，推進社會保障體系建設。此外，要保證職工勞動就業、勞動報酬、休息休假、安全衛生等基本權利；逐步落實各項勞動標准，加強勞動保護，努力為職工創造良好的工作條件和勞動環境。
4、人才培養：注重人才的培養和使用，以人為本全面提高職工素質
職工素質的高低，直接影響企業的興衰。職工的個人全面發展需要經常的培訓，新技術的推廣和使用、提高勞動生產率、增強職工參與管理的能力，也需要經常性的培訓。職工教育應該做到經常化、制度化、正規化。培訓內容應從實際出發，堅持「按需施教，學以致用」的原則。培訓時間不論長短，都要建立正規的學習制度，以保證教學效果。培訓人才的目的是使用人才。使用人才本身就是一門學問。不識人才，不用人才，甚至嫉妒、壓制人才，是個較普遍的現象，也是許多地方和企業發展不快的直接原因之一。因此，企業管理中一定要把人才的合理使用、人力資源的合理配置作為一個重要議題。
5、環境建設：美化生產環境，擴展職工發展空間
要關心職工的文化生活，美化生產環境，用豐富的文化活動陶冶職工的心靈；要創造條件，讓那些有遠大人生抱負的職工，實現其理想和人生的價值，特別是對那些有開拓性和創造性的工人和工程技術人員，並且決心有所發明有所創新的人們，要給以特殊和支特和關心。企業只有重視了人的積極性和創造性，團結一致，克服困難，努力創新，才會有強大的生命力。

㈤ 如何做好人文關懷

加強員工人文關懷，首先要在制度上保障，要保證國家對員工權益政策版的落實，比權如8小時工作制、休假制度、醫療保障。第二要關心員工生活，實行大事必訪，有困難幫助，比如有病員工住院、婚喪大事、以外變故等。第三多組織員工的集體活動，讓員工有歸屬感。如體育比賽活動、節日聯歡活動、旅遊活動。第四要經常徵求員工對企業的建議意見。

㈥ 2018年行政拘留過能選村幹部嗎

只要符合《中華人民共和國村民委員會組織法》第十三條規定的條件，即可參加村幹部的選舉。行政拘留屬於行政處罰，不涉及被剝奪政治權利。依法被剝奪政治權利屬於刑事犯罪的附加刑。

簡單來理解就是，只要不是觸犯刑法被法院判了剝奪政治權利且沒有執行完畢的，其他的年滿18周歲，居住在本村或戶籍在本村的，都可以參加選舉。

附:《中華人民共和國村民委員會組織法》

第十一條村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。

第十三條年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。

(6)村幹部人文關懷制度擴展閱讀：

作用

1.我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。

2.村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。

3.農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

法律依據

中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。

根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。

該法第二十一條規定：「違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：

1、已滿十四周歲不滿十六周歲的；

2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的；

3、七十周歲以上的；

4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。」該條對於適用對象作了消極性的排除規定，即對於符合某些特定情形的人員，行政拘留對其不適用，以體現人文關懷。

㈦ 人文關懷是什麼人文關懷和人道主義的關聯

人文主義是文藝復興時期主流社會思潮的核心。「人文主義」「人文精神」「人文思想」沒有太大的區別。「人文主義」來源於英文humanise，這個單詞根據不同語境的需要也可以被譯成「人文」「人本」「人道主義」。文藝復興時期人文主義的核心思想是：反對中世紀神學抬高神、貶低人的觀點，強調人的可貴；反對神學的禁慾主義和來世觀念，提倡人們對現實生活的追求；反對宗教束縛和封建等級觀念，追求人的個性解放和自由平等；反對中世紀的蒙昧主義，推崇人的經驗和理性；提倡人類認識自然，征服自然，以造福人生。 字典上的解釋： 人文：1.指人類社會的各種文化現象：人文科學 人文景觀 2.指強調以人為主體，尊重人的價值，關心人的利益的思想觀念。 人文精神：一種主張以人為本，重視人的價值，尊重人的尊嚴和權利，關懷人的現實生活，追求人的自由、平等和解放的思想行為。 人文科學：原指區別於神學的同人類利益相關的學問，後來一般指研究社會現象和文化藝術的科學。 人文主義：歐洲文藝復興時期的主要思潮，反對宗教教義和中古時期的經院哲學，提倡學術研究，主張思想自由和個性解放，肯定人是世界的中心。是資本主義萌芽時期的先進思想，但缺乏廣泛的民主基礎，有很大的局限性。 人道主義：起源於歐洲文藝復興時期的一種思想體系。提倡關懷人、尊重人、以人為中心的世界觀。法國資產階級革命時期，把它具體化為「自由」「平等」「博愛」等口號。它在資產階級革命時期起過反封建的積極作用。