職稱與職級並行
新《公務員法》的實施，在職務與職級並行方面呈現出兩大高點：
一是對職級任職的時間進行了縮短。從原來的12年或15年才能晉升上一個職級調整為現在的2年，從時間方面縮短很多，真是給基層公務員贈送了一個大禮包，也是新《公務員法》對基層公務員最大的福音。二是職數有了明確的限制。2015年出台的職務與職級並行的實施意見沒有規定職數問題，新《公務員法》對每個職級明確了一定的職數，就算你達到條件沒有職數你也不可能晉升。
目前，事業單位管理崗的晉升也非常困難，管理崗位最高等級的設置以及晉升都受限於事業單位的行政級別，而大多數基層事業單位級別為科級，因此很大一部分事業單位人員一輩子都只能在管理崗九級上。這也導致了基層留不住人，而留下來的人因為沒有上升空間，也沒有工作的動力。
2018年下半年開始，國家在全國15個縣（市、區）開展了縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作。該制度通過將崗位等級與職員等級的一一對應關系改造為起點對應關系，構建了崗位等級晉升之外新的晉升通道，有效解決了事業單位管理崗位人員晉升通道狹窄等問題，取得了較好成效。預計2020年將在全國推開。
事業單位管理崗位工作人員會不會實行職務與職級並行呢？答案只有一個，這是肯定要實施的，而且是鐵板釘釘的事。2019年，中央出台了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》出台後，在海南和南寧2個省已經開展對縣級以下的事業單位管理人員實行職務與職級並行的試點工作。同公務員職級並行一樣，事業單位管理崗職級並行主要解決「管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄」的問題。
近日，山東省委常委、組織部長王可，在《黨建研究》2019年第7期發表文章《落實職務與職級並行制度，發揮政策最大最優效應》。其中對事業單位管理崗人員職務與職級並行、打破事業單位工作人員晉升「天花板」等問題進行了闡述。
他說道，要盡快打通事業身份人員職級晉升通道。在縣鄉特別是鄉鎮，事業身份人員數量占基層幹部總數的比重大，且很多是工作骨幹。雖然他們與公務員干一樣的活，目前卻享受不到職務與職級並行帶來的政策紅利。
應重視解決基層事業身份人員晉升「天花板」、同工不同酬等問題，讓他們能夠安身安心安業。山東作為縣以下事業單位管理崗位職員職務與職級並行試點之一，正在扎實有序推進，努力為面上工作推開探索路子、積累經驗、提供借鑒。
什麼時候實施呢？答案也只有一個「等」。或許2020年事業單位改革完畢。試點工作結束後，將會在全國范圍內全面實施，但具體的時間表和線路圖還未確定。但是，大家要知道，事業單位管理人員職務與職級並行也是與公務員職務與職能並行大同小異，也會有一定的限制，我們在「等」的同時，作好各項晉升條件的准備工作，為事業單位管理人員職務與職級並行的實施創造良好的條件。
❷ 職級並行職稱如何計算年限
事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，專職稱可以通過屬國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取
❸ 事業單位管理人員怎麼實行職級並行
《公務員職務與職級並行規定》
第二章職務與職級序列
第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第七條職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。
(3)職稱與職級並行擴展閱讀
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：
人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作；《意見》提出,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級；
辦事員任滿8年未提拔的,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的；可享受正科級待遇；
正科級幹部15年未提拔的,可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的,可享受正處級待遇；職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇,但工作崗位不變。
❹ 我是企業高級職稱,轉去公務員的,如何職級並行
1、現在的企來業職稱在公務員中是自沒有這個條例了，不實行職稱並行。
2、推行職務與職級並行制度，所謂的「並行」，實質上是一種分離，將原先職務與職級對應的單軌制，分離為職務與職級兩條並行的晉升通道。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，調動公務員的積極性。
❺ 公務員職稱和職級並行，專技評職稱，管理崗的有啥
關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門。
❻ 公務員職務，職級並行有幾個問題待釐清
在公務員管理制度中，職級制度是公務員的重要組成部分，也是公務員薪酬專及其他福利的基礎。職屬稱是指一個公務員具有的，主要是工作能力和職位大小，如縣長；職級是指職位水平對應於一定的水平，主要反映了相應的資格，如縣是縣級的職級。從目前情況看，公務員待遇仍然主要與工作掛鉤，導致對工作問題過分強調。特別是在縣以下機關，公務員受制度、規范等因素的制約，工作晉升小空間矛盾突出。
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❼ 職務與職級並行,事業單位是否參照執行
事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
一、事業單位管理人員可以享受職稱工資版，職稱可以權通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
❽ 職務職級並行實施辦法
事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
1、事業單位管理人員可以享受版職稱權工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
(8)職稱與職級並行擴展閱讀：
注意事項：
試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級。
公務員晉升職級，在規定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年，每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。
❾ 職務與職級並行晉升後是三年不能調動工作嗎
職務與職稱並行與調動工作沒有必然聯系的，只要有用人單位接收,主管部門批准，就可以進行工作調動。