新公務員法職級套改直接晉升2級

1. 2005年4月任副科級至2019年4月,在今年的新公務員法中可以套改為幾級主任科員

今年6月1日，新修訂的公務員法就將正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出台，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開面紗。
但早在2016年12月，國務院就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
今天，我們試著從這些試點單位的情況推導出職級套改和晉升的預計方案作為參考：
新公務員法規定，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
從試點單位的情況看，晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。
如果當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
但從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
你任副科級已滿14年，從試點區域的做法看，是可以在套改後直接晉升兩級的。
以上僅是從試點區域情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月後公布出台的正式文件為准。

2. 職級並行，一級科員和二級科員怎麼定性

一級科員：二十六級至十八級；二級科員：二十七級至十九級。

直接從各類學內校畢業生中錄用的、沒有工容作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(2)新公務員法職級套改直接晉升2級擴展閱讀：

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

3. 新公務員法的職級區別

新公務員法規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員，二級巡視員、一級內調研員、二級容調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
晉升的年限條件是，從一級科員到二級調研員都是滿2年就可以提拔，二級調研員到一級調研員是滿3年，一級調研員到一級巡視員要滿4年。若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，不稱職等次的，降低1個職級。從年限上看，從科員到副處級年限無明顯變化。

4. 2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級

全國人大官網發布了公務員法的修訂草案，並向社會徵求意見，截止時間為12月1日。如今徵求意見時間已經過去了半個多月，再過兩個月，全國兩會也將召開，新《公務員》法的施行日漸臨近。
按照新《公務員法》的修訂精神來看，明年上半年必將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?
其實，在修訂草案公布之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別。
從已經發布的草案看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標准套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
擔任領導職務的套改大致如下：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這里大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
另外，在改革中，對不同級別的單位，相應調研員、巡視員職數受到限制。以基層的正科級單位為例，不會設置巡視員的職級，即便是四級調研員一般也要按照單位編制人數，設定相應調研員職數，所以基層幹部想要晉升到調研員，即便條件符合，也需排隊等候，仍然有很大難度。
不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。

5. 新公務員法是時候，普通公務員實行職級制度，具體有分多少級

公務員今後晉升，將進行改革，不是現在按照任職年限論資排輩，工作不稱職，工作不努力，不但得不到提拔，而且還會降級。
公務級別，按照綜合管理類，專業技術類和行政執法類等公務員職位分別設置。
規定明確提出，職級職數按照各類別級別公務員行政編制數量的一定比例核定，綜合管理類公務員職級職數也有相應要求。

省，自治區直轄市機關一級，二級巡視員不超過機關綜合管理類的職位數量的5%，其中一級巡視員不超過一級，二級巡視員總數30%，1~4級調研員不超過機關綜合管理類職務數量45%，而且規定公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備相應的基本條件與資格。
我國公務員級別分為一級到 27個級別，分為國家級正級到鄉科級副職，共10級領導職務。
我國公務員級別分為一級巡視員到二級科員12個職級。
我國公務員級別按照職稱劃分，管理類，技術類和執法類。
綜合管理類公務員級別，分別分為，一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，三級調研員，4級調研員。一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員。
一級科員，二級科員。

6. 新公務員法實施中任副科滿八年的可套改哪一級

為三級主任科員。

依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(6)新公務員法職級套改直接晉升2級擴展閱讀：

公務員職務與職級並行的相關要求規定：

1、縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理許可權。

2、公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

3、機關應當嚴格執行公務員職務與職級並行制度，不得違反規定設置職級，不得超職數配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規定提高或者降低職級待遇標准。

7. 新公務員職法級並行，7年正科能晉升到什麼程度享受什麼待遇

新公務員職法級並行7年正科能晉升到什麼程度？亨受什麼待遇？

8. 2019年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級

具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。

9. 新公務員法對職務和級別調整有什麼規定

國家公務員法職務與級別相關規定：
第三章 職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。