移動跨職級晉升

1. 中國移動員工等級，從總公司到從省公司的具體分級

中國移動公司員工一共分為3類，A類，B類和C類A類工，也就是正式工，屬於移動公司薪水和待遇最高的員工，在移動公司編制內，但是大部分A類工都是從郵局時期分過來的，一般新人都別指望進去了，花再多錢也沒用。

B類工人，即合同工，3年簽訂一份協議，比A類工人少，但與其他公司的福利相比是非常好的，屬於移動公司制度，而且一般只招一所大學或部分著名大學的兩所。

而且只要是應屆畢業生，就不要招聘社工，如果學歷達不到的話，除非關系很硬或者是某個大客戶的兒子或女兒可能會進入移動公司。

如果做得很好，你會有一定的機會轉移類AC類員工，也就是說，勞務派遣工人，與第三個公司簽合同，但移動公司的管理下，當前移動公司的大部分員工是C類員工，待遇和福利都比A，B類。

而不屬於移動公司的編制，他們大多分布在移動營業廳，甚至後面的經理也是C類工作，而B類工作的可能性很低。

(1)移動跨職級晉升擴展閱讀：

中國移動的信用等級及其調整范圍由VIP等級、品牌、支付方式、支付信用等級、網路時代五個屬性決定。

信用評級分為11個等級。信用程度一級零透支是指復制你提前支付的品牌，消耗第一後消費，余額不足停止，不存在的風險認可欠錢，支付後不存在很高的威望，一般只能處理本地身份證，事實上提前支付，postpay比較或更好，沒有欠錢的風險。

每一級設置包括：余額提醒積分（默認）、欠款提醒積分（默認）、單次停止積分、單次停止延遲（單次停止積分期）、總停止積分、總停止延遲（總停止積分期）、雙機zd積分等級。

VIP用戶直接授予的信用額度100元，也是一般規定，相同級別的用戶，客戶服務或部門為了留住用戶可以增加信用額度，如普通用戶一般20元，一些特殊的可以調整到40元。

用戶的信用額度是根據用戶入網年限＋欠費情況＋月平均消費水平三個方面確定的，也就是說入網年限越長，可欠費金額越大。

網路-中國移動通信集團有限公司

2. 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

中國每個省份都有一個移動公司，比如：四川移動通信有限公司。
這些所有的省公司組成了中國移動通信集團。
省公司下設市（州）分公司，在下才是縣分公司。
移動的員工分為兩種。
1、企業管理員工，也就是移動的正式員工。
2、社會管理員工，是由人力資源公司簽訂合同，然後歸屬移動管轄，並由移動直接發放工資。
由以前電信分出來的老員工不在這兩種之內。
現在移動招聘的員工99%都是社會管理員工。員工分等級1-16級，但普通員工實際等級只有1-9級。新入職為一崗級別，兩個月試用期後自動轉為2崗級別。3崗及以後每半年可以參加考試，考過了晉升，考不過還是原來的崗級。轉企業管理員工比較復雜，需要業績連續達標、崗級達到參加轉正考試的級別、最後就是最關鍵的：省公司要有指標。
移動公司內不乏工作了很多年的企業管理員工。
薪資的構成分為：底薪+績效獎金+業績提成+各種補貼。其中扣除五險一金的費用就是你自己實際拿到手的。
業績提成是完成安排的任務量後，超出的任務會有提成。（比如我們分公司營業員做的好的一個月能拿8000多，而我們縣一個副科級公務員的工資是3600左右）
各種補貼是按地區發放的，熱的地方有消暑補貼，高原地區有高寒補助，每個地方發放的金額都不同，有多有少。
還有就是最關鍵的年中獎和年終獎。這個看各個分公司的業績了，業績好發的就多，業績不好可能就木有了。
打電話、手機上網等都不要錢，但進入移動公司必須使用移動公司的號碼，還有每月可以開QQ會員、藍鑽、紅鑽等等，但是不能充QB，而且手機只能給一個QQ開通服務。（以前是無限制的，每個月想充多少充多少，打長途都是插上充電器打）

3. 不清楚移動公司的「職級」是怎麼回事。

本人在山西太原，我說具體點，我們這里一個管理基站的區長，就是管理大概一個行政區或者縣級市大小的范圍，他的那個職級大概是6-7級，我聽說他們的建設部，還有網路部這樣的領導，他們的職級是大概7-8級，貌似老總的工資是9級吧。。。我也是聽說，請知道的大神指教，噴子就算了。

4. 中國移動崗位級別不滿意7

崗位有毛用
除非達到9崗10崗以上
不然都是小蝦米

5. 請問中國移動裡面的崗位問題、懂的進。

樓主概念搞抄反了。
一般來襲說，移動是1－9級是普通員工，10級以上是領導層。

1－10級中每個級分了A、B、C三個檔次，A檔是最高，C檔最低。

每個檔次按100分計，每年根據你的績效、學歷、工作年限等綜合情況加分、每滿100分就晉升一個檔次，檔次達到A檔滿100分後晉升一個級別。

樓主中專學歷的能進移動就不錯了，各個省份和城市的情況不太一樣。想廣東省、北京、上海這些地方、到營業廳做個前台都要本科學歷起。樓主中專的學歷，在發達地區，頂多套1級開始，也就是最低最低的級別。

至於晉升空間，一般來說還是有的，就是別想著你能努力做個幾十年能當上領導，以你的學歷，永遠升不到太高的崗位。有學歷最高級別限制的。

最後至於說移動不是人呆的地方，原因很多，如果樓主有機會進入移動，一段時間後你就知道了。主要的怨氣來自付出與收獲的不對等。還有國企的兩套用工模式等問題。其實總體說來，只能說移動的待遇各方面是比上不足，比下很有餘

6. 中國移動職級,職段怎麼算的每個職級工資如何.

普通四崗一到四崗十，封頂；員工最多到四崗十；
如晉升崗位到店長漲到五崗，從五崗五開始，到五崗十封頂；
如再晉升再漲一崗，到六崗，工資基本是根據崗位執行，但是如四崗七和五崗五差不多

7. 怎樣為我代寫移動營業員3+職級晉升演講稿

移動營業員

8. 移動公司職級問題！求助！

說沒有你信不？估計你自己都不信吧這不非常明顯嗎？而且不僅僅降級吧 你工作後應該就知道了 工作內容都換了