桐鄉職級晉升

A. 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

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一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

B. 浙江省公務員職級並行有沒有套改後第一次晉升弄好的

現在職級並行的問題，關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門

C. HR的職位晉升級別怎麼分

HRA（助理）→（專員）→HRS（主管）→HRM（經理）→HRD（總監）

越基層，例行、事務性、執行性工作越多，對HR單個模塊的業務技能要求就越細
越高層，戰略性、規劃性的工作越多，對HR整體業務技能都有要求的同時，同時也對企業、行業甚至國際國內環境的認識和理解的要求越高。

D. 桐鄉市委書記是什麼級別

正處級別
1、桐鄉位於浙江省北部，杭嘉湖平原腹地，屬嘉興市五縣市之一，1993年4月撤縣設市。
2、因此作為縣級市，桐鄉市是正處級別，所以桐鄉市委書記是正處級別（相當於普通縣委書記級別）。

E. 行政級別整個晉升流程是怎樣

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、版縣處級、鄉鎮權科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。
晉升流程：(一)採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；
(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；
(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核；
、(四)由任免機關領導集體討論決定人選。對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓.

F. 怎麼向上級反映職務晉升問題

你可以嘗試和領導聊一聊，問問他的意願。

G. HR的職位晉升級別怎麼分

HRA（助理）→HRC（專員）→HRS（主管）→HRM（經理）→HRD（總監）

越基層，例行、事務性、執行性工作越多，對HR單個模塊的業務技能要求就越細
越高層，戰略性、規劃性的工作越多，對HR整體業務技能都有要求的同時，同時也對企業、行業甚至國際國內環境的認識和理解的要求越高。

H. 2015公務員職級晉升具體條件是怎麼樣的呢副科級或鄉科級副職、副主任科員晉升正科級需要多久啊

您好，中公教育為您服務。

2015公務員職級晉升具體條件：縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

http://taizhou.offcn.com/html/2015/02/18830.html

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I. 第二次職級晉升時享受副科級待遇時間算不算

第二次職級晉升時享受副科級待遇，時間應該是算的

J. 領導今天給我申請了職位晉升，就是級別上升一個檔次，但其實工作內容還是不變的，領導跟我低聲說的時候我

她都聽見一些了，你不說她也會亂猜的，也是會有和別人說的可能的！專你沒必要太擔屬心，你的領導幫你申請是看你平時的表現，這件事應該不會有影響。做好自己的本職工作就好，一個公司里總有幾個八卦的，領導比你還清楚。