職員職級制

① 事業單位管理崗位職員制 是什麼實施後，和公務員評級相近嗎兩者同樣是科級會有什麼區別呢

是一種專門針對事業單位管理人員而設計的制度，其中包括職員職級設計、崗位設置、聘任、待遇等內容。

2006年頒布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》明確提出事業單位管理崗位一共劃分為10個通用等級，即一級至十級職員崗位。在這一階段，事業單位職員制的試點開始出現。

1、工作性質不同。

公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、工資收入不同。

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。

3、人事組織不同。

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》 的有關規定執行。

4、保險福利方面不同。

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。

② 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

③ 事業單位中的職員能否進行職務與職級並行這一制度

看情況，檔案里有"參照公務員管理人員備案表"就可以，否則不按照這個制度執行，其他人就該幹嘛就幹嘛去了~

④ 崗位定級的崗薪制中員工級別的確定

崗位評價來是對崗位的勞動價值進源行評估，而不是對崗位上的員工進行評估，同時級別也是根據崗位的價值來確定的，而不是根據崗位上的員工來定級的。
員工在那個崗位就執行那個崗位的工資。新進廠的員工過完試用期以後到那個崗位就執行那個崗位的薪資待遇，不是從一級一檔開始往上考。

⑤ 一個大型企業的員工級別劃分

CEO：首席執行官（老闆，有該管理范圍公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中國的CEo，也有例外，譬如電通、麥肯、盛世長城等）。

GM：國外叫總截（President），國內叫總經理（現今國際4A的趨勢是圍繞廣告主的事業制，所以總經理的功能與職權被削弱，有些國際4A的ofice有董事總經理這個抬頭，這是有實權的，如果只是總經理，虛弱的多）。

MD：政總監（職權相當於半個CEO，一般國際4A行規，設立MD就不設GM，也有少數另類的）。

CCO：首席創意執行官（國內很少，有的職位也是空弦，都是給那些老一輩創意人准備的頭銜，忽悠人的）。

ECD：執行劍意總監（創作部最大的官，一般只設一個）。

GAD：客戶群總監（客戶部掌握最多的客戶的老大，女性越來越多，資深的為5GAD，即資深客戶群總監，不多見）。

GCD：創意群/組總監（創作部掌握若干客戶的老大，也許是真正干臟活累活的人）。

SAD：資深/高級客戶總監（客戶部掌握二至四的客戶的老大）。

SCD：資深創意總監（創作部掌握一至四的客戶的老大，男性居多，資歷較深）。

CD：創意總監（很普通，月薪3-5萬）。

AD：客戶總監（很普通，月薪2-4萬）。

ACD：副/助理創意總監（很普通。月薪1-2萬）。

AAD：副/助理戶總監（很普通，月薪1-2萬）。

AM：客戶經理。

AE：客戶主任。

AD：美術指導（月薪4千~8千，一般高級美術指導SAD就是創意組長）。

Copywriter：文案提案人（月薪4千~8千）。

Design：設計（月薪1千~4千）。

Artist：完稿（月薪1千~4千）。