公务员不该涨工资
❶ 郎咸平说 公务员到底该不该涨工资
家公务员工资改革最新消息：
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
❷ 公务员为什么不该涨工资
公务员是政府机关里等级最低调的，，一天八小时，又不用加班，
❸ 没有公务员身份的行政人员以后不给涨工资了吗
参加了过渡考试，即使取得合格证，能不能转为公务员要看职数空额，另外要看你们当时参内加考试的时候容政策是怎么制定的以及如何安排的。06年开始公务员登记，如果没有进行公务员登记，自然也不是公务员。也不会有提拔，晋级晋档，现在的职级套改都无法参加。
至于要不要转事业编，个见，如果之前一直没有编制，而且找了这么久也无果，倒不如先落编。
❹ 公务员今年涨工资吗
据人民网(603000,股吧)消息
今年两会上，公务员该不该上涨工资成为关注焦点之一，引发委员代表和社会热议。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。
职级职务并行正研究试点方案
杨士秋表示，处在第一线的基层公务员非常辛苦，职级层级决定了工资比较低。“基层公务员应不应该涨工资呢？毫不含糊地讲应该，如果不解决这个问题，将来基层工作肯定会受到影响。”杨士秋表示，全社会应对此达成共识，应该从公务员的职责、作用来考虑其收入结构的定位。
杨士秋说，最近这两三年以来，有关部门对此问题一直在做调查和研究。目前，正在调研职级职务并行的试点方案，将来试点方案成型之后，可能会全面推开。
腐败、灰色收入不是整体存在的问题
杨士秋坦承，关于公务员涨工资的话题比较敏感，常常引发热议。“但是对于负面的评价，应当理性看待”，不应把少数的腐败现象，看成是整个公务员队伍整体存在的问题。另外，过去一些方面不规范，存在灰色收入的问题，但也不能把这个现象与基层公务员队伍收入低混为一谈。
杨士秋认为，腐败、灰色收入的问题，是可以通过一系列措施逐步解决的。但广大公务员，特别是基层公务员收入低的问题也需要解决。
基层公务员工资该涨但是双轨制也该废除
全国政协委员、中国交通建设中国公路工程咨询集团有限公司副总经理李志军表示，基层公务员工资确实比较低，但公务员涨工资的前提是缩减公务员队伍，不增加国家财政负担。
网友“小花”认为，公务员提“涨工资”的前提是取消“双轨制”，“退休之前看企业工资高，就说自己收入低，可是退休之后，你们拿高退休金，企业的退休金比你们低这么多，你们看到了吗？”
❺ 《公务员法》实施后，如果公务员涨工资，那么在行政机关的事业编制的人员，涨不涨工资
国家机关的行政编制和事业编制的待遇相同，但因为行政编制人员的工资是由国家财政拨款，而事业编制人员的工资是由地方财政拨款，因此这就需要财政部们之间的协调了，总知应该涨。
❻ 2020年公务员不加工资了吗
应该很难加工资，经济这么差。你还要想着加工资。别人听到会骂你的。所以说做好自己的本职工作就好了。如果经济好转了，自然会给我们加工资了。所以说一定做到最好。做好之后别人就会想得到你的。
❼ 说公考 聊天下：公务员到底该不该涨工资
公务员的工资究竟高不高
首先来看我国的公务员人数。全国一共有700万公务员，再加上4000多万的事业编制人员，统称为泛公务员，总共接近5000万人。这个数字看起来很吓人，但如果仔细分析，结论却出人意料。
各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法国第三，8.2%；美国第四，7.7%；德国第五，5.3%；中国竟然排倒数第二，3.7%；日本最低，3.2%。也就是说，和全世界主要国家相比，我们中国的财政供养人员占人口的比重是不高的。
（数据来源于郎咸平《我们离幸福还有多远》）
图片来源于网络
再来看，各国公务员工资与社会平均工资的比例。首先来看中央政府公务员薪水与社会平均工资之比，中国第一，比例高达222%，加拿大205%，日本179%，英国174%，美国149%，德国136%，法国123%。换句话说，中央政府雇员的薪水明显高于全国社会工资的水平，而中国中央政府的公务员工资是社会平均水平的两倍多。
那么再看地方政府公务员工资和社会平均水平相比呢，中国还是排第一，113%，德国112%，加拿大107%，而美国、日本、法国、英国四个国家是低于100%的。那么这个数据已经非常清楚地告诉各位答案了，和全世界其他国家相比，中国的公务员群体，不论是中央政府的公务员，还是地方政府的公务员，他们拿的相对薪水都是全世界最高。并且不光是公务员，我们的国企员工工资也明显高于社会平均水平。
（数据来源于郎咸平《我们离幸福还有多远》）
图片来源于网络
公务员工资与一般企业对比
目前一些经济发展迅速的城市基本公务员的工资已低于社会平均水平，不能支持日常的发展需要。刚开始可能一些公务员的工资会比一般企业起点高，但随着后期的发展，一般企业的工资会大幅度的增长，而公务员工资却一直在原地，没什么增长。
有些问题应该站在同一个水平线上看待，如果条件同等的话，大部分的企业工资待遇都是要优于公务员的。公务员的待遇起步时会比一般企业要好一些，但是公务员工资的涨幅是比较小的，而且工资是固定的，所以大多时候公务员的工资是没有一般企业的高的。
图片来源于网络
公务员群体的三大特殊福利
福利分房，虽然不是说每一个公务员都可以得到福利房，公务员的福利分房确实是普遍存在的。
养老保险。公务员不用缴养老保险，退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%，而且每次公务员上调工资，退休人员的工资也要跟着上调。
医疗补助，比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的，而公务员的医疗补助即使是小病也都可以报销。
公务员考试热高烧不退
公务员考试热度一直居高不下。原因其一是大多数人看重公务员工作的稳定性。
二是考公务员是一条相对公平的路，现在就业困难，很多大学生、研究生毕业迷茫或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择。第一是考试门槛不高，有部分职位只要求专科学历，所以报考者众多。第二是公务员考试录取程序严格。
高考如果是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径，而公考则是第二条相对公平的上升通道。
如何确定合理的公务员工资水平
公务员到底应不应该涨工资？
一直以来，公务员是否应该涨工资一直是一个具有争议性的话题，很多人认为公务员自身福利好，涨工资势必会引起社会的不公平，还有人认为公务员拿的都是死工资，且工资并不高，现在这种情况下，公务员是应该涨工资的。
下面小编就给各位朋友介绍一下围绕公务员该不该涨工资的各个方面问题。
问题一：公务员工资很长一段时间没有增长过
❽ 财经郎眼公务员该不该涨工资
应该 。。
国家公务员工资改革最新消息
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
1.基本工资：副处级3600元;
2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
8.地区差别补助：(这个也无法计)
也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。
❾ 如何看待公务员希望涨工资招致骂声一片
针对这个问题，我们要理性的去看待。
涨工资本身是一件好回事。涨工资i可以提升人民的经答济收入，改善人居生活，提升个人幸福感。
这是一个个别的现象。不管对谁，只要是自己涨工资，我们都不会反对。而公务员涨工资，却又人反对。原因我认为有两个：一个是羡慕嫉妒恨。不否认有个别人对公务员涨工资有嫉妒之心，这是正常存在的现象；第二个是：公务员队伍中有不良的现象，比如贪污腐败、当官执政不作为、公信力下降等。所以他们会反对。
作为公职人员，尤其是公务员，是社会事务的管理者，是社会招商引资提升经济能力的引导者。应当做好表率，杜绝不良作为，才能赢得民心。
❿ 公务员为什么不给涨工资
公务员法中有提及。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协内调、与社容会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。