2019年公务员涨工资

1. 2019年云南省公务员工资如何调整

工资制度是公务员改革的重要问题，从全国平均水平来看，公务员的基本工资不算太高。每当谈起公务员的薪资待遇，大家都会说：不要看工资，要看福利和补贴。然而今年5月中央出台《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》后，公务员的津贴补贴已经大幅度缩减。7月26日，广东省人社厅和财政厅发布《关于进一步规范省直机关工资津贴补贴发放的通知》，规定要规范津贴补贴，原定的纪检岗位生活补贴、政法补贴、计生补贴和节支奖等项目一律停发。

消息出来后许多公务员哀嚎今年的年终奖可能也要没了。对于深圳这种高房价、高物价的地方来说，少了补贴、津贴，收入可能会大幅度缩水。不过根据《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》来看，公务员工资改革的基本趋势是缩减补贴、津贴同时提高基本工资占比，因此未来几年公务员的基本工资可能会上涨。

2019年后公务员会涨工资吗？

根据机构改革的时间表，所有地方机构改革任务需在2019年3月底前基本完成。机构改革结束后公务员管理将会发生一定的变化。在《中华人民共和国公务员法（修订草案）》中对公务员的待遇有了新的表述，主要有这几点：

■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

■ 公务员工资应当按时足额发放。

■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

■ 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

从这几条内容可以看出，公务员的津贴补贴虽然被减少了，但依然是存在的，不会对收入产生太大的影响。而且，工作优秀、称职的公务员可以依法享受年终奖金。国家对公务员给予福利待遇的规定没有变，公务员加班的不仅可以补休，如不能补休的，还能得到国家规定的补助。

公务员要实行统一的工资制度？

《中华人民共和国公务员法（修订草案）》把原来的“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”调整为“公务员实行国家统一规定的工资制度。”淡化了职务与级别对工资的影响，但这个“统一规定的工资制度”又该如何理解呢？是说全国各地的公务员都采用同样的工资制度吗？全国公务员的工资都统一为一个水平？其实这是适应修订后表述的变化，因为修订案把原来的“领导职务”和“非领导职务”调整为“领导职务”和“职级”，显著的区别不再是职务上的区别，而是职级上的区别，因此原来的表述就不适用了。

而且《公务员法》里也说公务员的工资应与国民经济发展水平相协调，实行工资调查制度，定期进行公务员和企业人员工资水平的调查比较，并将调查比较结果作为公务员工资水平的依据。所以不可能出现深圳这种发达地区的公务员工资与西部偏远地区公务员工资水平相同的情况，这个大家不用担心啦。

2. 2019事业单位涨工资吗

在公职考试中来，除了公务员源，事业单位是求职者们热门的选择，它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业；而且工作体面，待遇福利好，相比私企的工作要轻松许多。从2017年至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革，容许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。随着事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等。很多伙伴们就会有疑问了，事业单位的工资为什么会比自己的高？具体高在哪，一起来看看工资构成吧：一、基本工资，而基本工资的标准则有岗位工资和薪级工资两个来进行划分。二、绩效工资。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴。这其中就包括了艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。因此，我们可以看到，2019事业单位薪资改革，事业单位工资涨至6940元是近在眼前的。

3. 2020年新公务员法工资调整进行到什么程度了

一、2020年公务员涨工资的最新消息

2020年暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。

二、法律依据

《公务员工资制度改革方案》中的相关规定

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

4. 2019年退休的公务员是否参加养老保险并轨工资2019年怎么涨公资

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退休公务员和参照公务员管理人员版退休生活费权=退休前工资×80%。三年一调。2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向。
公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，公务员工资改革绝不是单纯涨工资，而是一个复杂的系统工程，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列，2014年公务员工资将会对基层作出重大调整。

5. 2019年公务员福利待遇再上调，这上调的幅度有多大

首先，明确观点：没多大，或者说，并不像人们想像中的那么大，此次调整主要体现在四个方面：

一、各种补贴明确要求要到位。

这些补贴包括地区附加津贴，边远艰难苦地区津贴，应有的岗位津贴，住房补贴和交通补贴。

听上去那是极诱人的，但是其实上，大家即使不是公务员，在公司上班，同样也有各种各样的补贴，劳动合同法明确规定，企业应设置的其它福利待遇中就包括补贴福利。

我举个栗子假如现在让你去内蒙古呼伦贝尔盟新巴尔虎左旗上班，一个月按照二类边远艰苦地区津贴多给你发350，你愿意不？

那么有这个三十年退休制度加上干部年轻化的原则，升职空间就会大很多，对于年轻的公务员们来说，同样是利好的消息。

四、周末加班要给补助

非工作日公务员还在工作的，要根据所在地区和工作岗位的不同给予数量不同的补助。这个确实是非常全理的，有些下乡的干部，别说周末回不去，就是过个节都回不去。

上次去一个扶贫村里，看到驻村干部，住着老乡的旧房子，腿上被蚊子咬的大包加小包，一天不是种香菇猕猴桃就是想着卖香菇猕猴桃。

真的也是蛮不容易。

6. 2019年国家公务员工资待遇好不好

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

7. 2019年机关公务员先涨工资后交养老保险吗

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公务员工资改革最新消息：据人社专部称，按全国平均水属平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

8. 2019年公务员级别工资多少年升一级

（一）来晋升职务增加工资。源
（二）按年度考核结果晋升级别增加工资。
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
（三）按年度考核结果晋升级别工资档次。

9. 2019年公务员第四季度䃼发工资怎么不发

2019年公务员第四季度补发工资，现在还没有发放，应该有所推迟，建议不要着急，耐心等待