1公务员福利福利待遇

㈠ 公务员的福利待遇有哪些

根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：

(一)为满足公务员共同需要、减专轻公务员的家务属劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。

(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。

(三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。

㈡ 公务员的基本工资，享受的福利待遇包括哪些

根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：
(一版)为满足公务员共同需要权、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。
(二)为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。
(三)为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。

㈢ 公务员福利待遇怎么样

02
公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴还要奖金等等。
03
按照国家的规定，内公务员是享受当容地的附加津贴的，穷得地方也有津贴，还有岗位津贴什么的，总之就是津贴很多。
04
公务员都会有考核的，考核优秀的话，是有年终奖金的。05
公务员的休假制度可比我们在公司什么上班的休假制度好了，都是贯彻国家政策的哦！而且加班还能补休哦！
06
还有我们常说的“五险一金”都有，绝对不会说没保险。
07
公务员基本不担心被裁的，社会地位又高，不用交社保。08
工作时间有规律，不像公司时不时让你加班。
09
如果在的地方好，或者职位好，公务员的工资可是很高的

㈣ 2019年公务员福利待遇再上调，这上调的幅度有多大

首先，明确观点：没多大，或者说，并不像人们想像中的那么大，此次调整主要体现在四个方面：

一、各种补贴明确要求要到位。

这些补贴包括地区附加津贴，边远艰难苦地区津贴，应有的岗位津贴，住房补贴和交通补贴。

听上去那是极诱人的，但是其实上，大家即使不是公务员，在公司上班，同样也有各种各样的补贴，劳动合同法明确规定，企业应设置的其它福利待遇中就包括补贴福利。

我举个栗子假如现在让你去内蒙古呼伦贝尔盟新巴尔虎左旗上班，一个月按照二类边远艰苦地区津贴多给你发350，你愿意不？

那么有这个三十年退休制度加上干部年轻化的原则，升职空间就会大很多，对于年轻的公务员们来说，同样是利好的消息。

四、周末加班要给补助

非工作日公务员还在工作的，要根据所在地区和工作岗位的不同给予数量不同的补助。这个确实是非常全理的，有些下乡的干部，别说周末回不去，就是过个节都回不去。

上次去一个扶贫村里，看到驻村干部，住着老乡的旧房子，腿上被蚊子咬的大包加小包，一天不是种香菇猕猴桃就是想着卖香菇猕猴桃。

真的也是蛮不容易。

㈤ 国家公务员工资、福利待遇怎么样

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

㈥ 公务员有什么待遇

人人都说公务员是“铁饭碗”，无外乎是它的福利比较吸引人，工作又比较稳定。然而，很多人不太清楚公务员到底有哪些福利。今天让我们一起扒一扒公务员的那些福利。
1、工时制度
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。
2、探亲制度
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
上述假期不包括路途时间
在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
3、年休假制度
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。
目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。
4、产假制度
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。
怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
5、病假待遇
公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：
病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;
病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。
如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
6、医疗福利
公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：
一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。
二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。
此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
7、福利费、取暖补贴和交通贴等
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。
对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。此外，还有上下班交通补贴和出差交通补贴等。

㈦ 公务员福利待遇主要包括哪些

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助回工资。顾名思义，答下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

㈧ 国家公务员工资标准，具体一点的；以及福利待遇。

国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。
请参《国家公务员管理条例》以下相关内容：
第十三章 工资保险福利
第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

公务员级别工资档次对照表（单位：元）

档次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820
2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640
3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510
4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378
5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258
6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130
7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880
8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650
9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438
10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244
11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152
12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065
13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986
14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835
15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704
16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579
17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403
18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294
19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141
20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001
21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873
22 461 498 535 572 609 646 683 720 757
23 422 455 488 521 554 587 620 653
24 386 416 446 476 506 536 566 596
25 352 380 408 436 464 492 520
26 320 347 374 401 428 455
27 290 316 342 368 394 420

㈨ 公务员都有哪些福利政策

例如在夏季非常炎热的时候，公务员坚持工作，那么可能会给他们提供一部分高温津贴。对于坐办公室的公务员而言，可能高温津贴要少一些，对于需要在夏季经常外出的公务员而言，可能他们所领取到的高温津贴更多一些。另外，在冬季寒冷的季节里工作，可能还有取暖津贴。除此之外，公务员还有一个工龄工资。只要在自己的公务员岗位上做的时间越久，那么所能领取到的工龄工资也就越多。因此不同的公务员岗位，不同年限的公务员，所领取的岗位津贴也是不同的，这一点需要大家明白。

除此之外，作为公务员，还有一个收入来源就是岗位补贴。岗位津贴跟岗位补贴是不一样的，二者不能一概而论。笔者为大家举一个例子来说明一下，公务员的岗位补贴包括哪些？如果公务员所居住的地方离办公的地方比较远，那么这些公务员有可能会享受到车补。公务员因为公事外出，从而耽误了中午就餐的时间，那么这部分公务员可以享受到餐补。另外，公务员还有一部分生活补贴，包括食堂餐费补贴、用水补贴、电费补贴、取暖费补贴等，还有国家法定节假日的各种福利补贴。因此公务员所能享受到的补贴是非常多的，因此被大家认为是一个名副其实的金饭碗。

另外公务员还有一部分工资来源于奖金，也就是我们常常所说的年终奖。不同地区的公务员，每年所拿到的年终奖是不一样的。在一些经济条件不是很好的地区，财政收入来源比较有限，因此每个公务员的年终奖相对而言比较低，较低的可能在几千到1万元左右。如果在一些经济条件比较好的地区，或者当地的财政收入比较发达，要么公务员的年终奖是非常可观的，甚至能够超过10万元。因此很多人都想要报考城市的公务员，因为年终奖更高。

㈩ 公务员的福利好吗

如果是和事业单位相比较的话，公务员的待遇肯定要上一个阶层。公务员的福利待遇很高，工资只是一方面，其他的补贴、五险一金等，都很高，可以说是很小康了