河北省最新公务员待遇
公务员工资在河抄北当地不高也不低袭，如果是前几年，各单位福利（比如分房等）暗补比较多，当公务员蛮不错的；还有就是有的人指望当公务员手握实权会好办事，会有一些“灰色收入”，有这种想法的人很危险，现在可能不乏有这样的人群，但要知道党中央对这样的人群正在整治，别到时候成了阶下囚再后悔就晚了。
如果你是一个有志青年，如果有一技之长或者有一定人生目标的话，最好还是选择一个你认为对你未来有引导和借鉴作用的企业作为你人生的第一个台阶，将来无论你从事什么行业，你都有可能大展宏图。
现在的市场经济多适合年青人创业呀，你好好想想，这是我的忠告，可能对你是在泼冷水，但如果再过二十年，你成为百万甚至千万富翁的时候，可能你会觉得我的话可能是对的。
㈡ 河北省的公务员工资一般是多少国家公务员工资是多少
两者总数相差不多，只不过工资结构不同，但是到手是差不多的。
㈢ 河北公务员考上后岗位待遇怎么样呀
公务员的工资一般由4个部分构成，分别是岗位工资、津贴、补贴、奖金，下面简单说一下。
1、岗位工资：据报道，河北公务员职务工资标准每月585元至7835元;级别工资每月1020元至6496元。学历学位不同，岗位工资不同。如大学本科毕业生定级后基本工资是1893元，硕士学位研究生定级后的基本工资是2180元。
2、奖金：精神文明奖、绩效考核奖等。有些公务员岗位一年发放13个月工资，就是12个月的岗位工资，基础绩效70%月发，奖励绩效30%年终发。
3、津贴补贴：包括车补、通讯补、取暖补等。公务员津贴、补贴因各县市财政收入不同而不同。河北省通过“名校英才入冀”招录的公务员可享受每月1000元租房补贴，每季度一发放，补助5年。还有一些补助是根据各地实际情况发放的，如“下乡补助”、“值班补助”、“三年大变样补助”。
4、五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金，单位缴纳部分，个人缴纳部分。
二、河北公务员工资实例
经过和已经上岸的网友沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。
1、财税部门：
(1)石家庄市财政部门，入职4年，本科，每月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)3500左右，有年底奖金。
(2)河北县某税务局，入职1年，月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后的入卡工资)2700，无车补。
(3)沧州泊头地税，入职两年，月平均工资(岗位工资+补贴-扣完保险后的入卡工资)3000，有年底奖金。
(4)省会某穷县基层国税，工作3年，到手2700，年底无绩效工资，无物业补，无车补。
2、法院系统：
(1)邯郸中级人民法院，入职1年，研究生，月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)4000左右。
(2)邯郸涉县法院，入职5年，本科，月平均工资(岗位工资+津贴-扣完保险后入卡工资)6000左右。
(3)沧州中级人民法院司法警支队，入职1年，月工资3600多，年底奖金9000多。
(4)沧州南皮南皮县法院科员，月平均工资2780，月补贴600，年底奖金9000多。
3、监狱系统：
(1)邢台隆尧监狱，入职1年，专科，月平均工资3500左右。
(2)监狱属于司法行政系统，石家庄监狱副厅级建制，研究生应该是副主任科员不止6000，这是财政工资，还有产值津贴起码3000，也就是说明工资总数至少9000+，这是副主任科员，科员相对少一点，级别越高，津贴越高，分岗位，基层稍微高点，行政可能不参与生产，相对低一点。
4、政府乡镇：
(1)沧州吴桥市场监督管理局，试用期，到手，3000，年底奖金9600。河北吴桥某单位，工作一年，第一学历专科，到手工资2400多点,有取暖，有精神文明，一年公积金1万多点。
(2)某地扶贫办公室，月到手3000，晚上周末加班。
(3)河北某贫困县基层，月到手2200。
(4)河北某地五年副主任科员，月到手4000。
(5)河北某地主任科员，临退休工资月到手6000+。
仅供参考，具体以实际调整为准。
㈣ 河北省公务员待遇怎么样
和附近的省都差不多。
基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级内 3100元；正科容级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
㈤ 河北省今年公务员涨工资吗
因为社会要和复谐。制所以公务员工资上涨的话，不会做大幅宣传的，这个跟教师他们涨工资还不一样。虽然公务员工资的平均水平较低，也很多年没调整过，社会上还是有很多人敌视公务员这个群体。所以即使涨工资，也会低调。
㈥ 河北省的公务员好考吗待遇如何
河北公务员考试复没有绝对的好考制不好考，参加公务员考试是按照所报考职位的成绩排名录取的，成绩有实力才是好考的关键。
相比较国考而言，河北公务员考试的难度要略低一些，但是作答时间还是比较紧张的，而且省考的职位竞争有的可能比国考更大。
但是河北公务员考试的职位设置相比国考来说职位都是河北省内，职位要求也略低一些，选择性要更大一些。
㈦ 揭秘河北省公务员的工资是多少
河北省的公务员工资倒是不清楚，但是无论哪里，公务员的隐形福利都还蛮不专错，简单讲些吧！
一是属地位高。
公务员的地位有多高，其实大家都明白，在同学、朋友聚会中，谁是核心？当然是
公务员，尤其是那些成为领导的公务员！老百姓最羡慕的对象当然也是公务员，在
中国公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，官员的地位是最高
的，老百姓见了当官的都要问好。各级领导走到哪里，都会受到热情的接待。
二是工作稳定。
只要进入公务员行列，就是拿到了铁饭碗，无须看市场、无须看天气、更无须看脸
色，只要是公务员，就没有谁敢把你的饭碗打破。在就业越来越艰难的现在，公务
员自然成为人们最羡慕的职业。而且公务员还有这样一个特点，只要不出错误，工
资会一年比一年高，级别也会随着年龄的增长也会提高，即使临近退休也要提高一
个级别才退休。
三是收入高且稳定。
在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的，而且是最稳定的，不受市场因素的
影响，每月的工资总是按时足额打入工资卡，最主要的是公务员的隐形收入特别高
，甚至要比其工资高出许多倍。
㈧ 河北乡镇公务员的工资待遇怎么样
中公教育：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
㈨ 河北省公务员工资大约多少
三四千，在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的，而且是最稳定的，不受市场因素的
影响，每月的工资总是按时足额打入工资卡