公务员加发一个月工资是哪年
❶ 公务员一个月多少工资
一、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（地区不同可能待遇不尽相同）
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。下半年公务员招录还未开始！要提前备考哦，方能快人一步！更多信息你可以公职考试查看。
❷ 每年公务员发几个月工资
12个月工资加一个年终一次性奖励，也就是别人说的第13月工资，这个和公司年底发福利是一样的！
❸ 为什么公务员每年发13个月的工资
2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第专二条属第三款，其制定依据是国办发[2001]14号文件。
❹ 公务员一年能拿多少工资
信息复表明，大多数公务员的工资在制2001元至4000元之间，不同地区，工资不尽相同。这一信息，令许多围观者跟帖称“意外”，“没有想象中高”。
有关公务员的收入、福利等待遇问题，一直颇受关注，也时常被拿来说事。“泄密”网站上的这份工资信息是否准确全面，有待证实。
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从意外公开后的反响看，所谓“公务员待遇高”，在一定程度上有信息不对称之因。不公开、不透明，就容易给社会以遐想空间，误以为公务员工资不低、待遇丰厚，以至于“羡慕嫉妒恨”，而一旦出现“公务员涨工资”这类传言，公众的反弹也往往强烈：工资那么高了，凭什么又涨？
公务员薪酬、待遇是否属于公开内容，有待明确。但在法治思维、权力规范的要求下，不妨多一点“解密”。这样，即便要给公务员涨工资，也可以理直气壮，公众自会持理性态度和公允立场。事实上，信息越公开，权力越容易归位，也越容易取得公众理解乃至信任。
❺ 给公务员涨工资是哪一年开始的，
给公来务员(包括事业单位）统一源长工资只有2006年7月份的那一次,以后根本没有统一长过工资。所谓“涨了又涨”不知这是从哪儿来的消息？是否是有些别有用心的人在造谣啊？（是一些唯恐天下不乱、社会不乱的社会敌对分子在作祟）但不可否认的是大型国企特别是一些垄断行业，例如：中石化、中石油、中海油、铁路、交通、金融、电力、通讯、建筑、医药等行业，他们的工资确实是长了又长。这才是造成当前分配不公，贫富分化的根本原因。凡是有点生活常识的正常人都是心知肚明的，怎么还要跟着那些别有用心的人鼓噪呐喊呢？
❻ 公务员工资大概多少一年
公务员工资因地区差异较大，普通公务员的基本工资都是3000左右，但是其他专福利和目标奖就因地区属不同而差距比较大。
津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。
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薪资误解
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。不例外——四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的消息一出，很多人最直观的感觉就是公务员2016年又要涨工资了。
如今，在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
公务员工资改革是敏感而重大的议题，在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于涨工资。所以，为了避免舆论的过度和选择性解读，一些地方的人力资源部门不得不暂时撤下公务员工资调整的新闻。
❼ 我的公务员工资 从什么时候开始算
你的来公务员待遇是从10月1日计算，源之前的几天的工资会按照普通职员核发，9月22日录取你是告诉你被录取为公务员，9月28日到单位报到是让你知道在哪上班，那几天你还需要办理一些入职手续，所以你的公务员待遇是从10月1日开始计算！
❽ 公务员全年增发一个月工资的依据具体是哪个规定
公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对于回不同的考核结果，我省答将有不同的处理办法，其中，公务员在年度考核中确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋升工资的资格，并发给第13个月的工资。
对被确定为称职（基本称职）以下的人员当年度将不发放第13个月工资，不晋升职务。连续两年被确定为称职（基本称职）等次的，将给予警示，予以降职，第二个称职（基本称职）年度，将不计算为晋升级别和职务工资的考核年限。
当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。担任最低行政职务的人员，无职可降，将降低一个职务工资档次。连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。
对于未进行年度考核或参加考核未定等次的人员，将扣除未考核或未定等次的年度。