地方税务局公务员待遇

Ⅰ 国税局公务员工资待遇如何

由现行职务来工资自、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。

改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

(1)地方税务局公务员待遇扩展阅读：

公务员工资的相关要求规定：

1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

Ⅱ 地税局公务员待遇怎么样

1、税务系统属于垂直管理部门，收入比地方政府公务员高些。
2、总的说来税务部门专业性强，收入高，但在仕途上的拓展空间比较窄，这就要取决于你是选择高收入还是前途的广泛性。

Ⅲ 国税局一个公务员的工资是多少

相对来说是你的工作比较好。
工作是不能只看工资的。
比如:
1. 你这边只要你不范大错误专，是不会被属辞退炒鱿鱼的，而且你只要3000多工资，也算是底层公务员了。所以最差也就是这样了。但是你女朋友人家可以随时辞退，就是炒你鱿鱼是比较方便的。虽然是银行。
2. 公务员工资工资虽然不高，但是隐形福利还是不错的，比如你的3000多工资是刨除了五险一金之类的福利。这些才是高成本的。
3. 最主要的是，公务员属于稳定性的工作，只要不是有大追求，这样子还是不错滴。没有太大压力，养老也不用太担心。生活嘛，稳定就是福。
公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。

Ⅳ 政府乡镇公务员好还是税务局公务员好

税务局：

1、待遇福利高。这个相较于政府部门会高一些，还算可观，税收是地方政府财政收入的主要来源，每年完成目标，是会有绩效考核奖，这个占收入大头。

2、上升通道窄。垂直部门，跟地方政府没交流，上面人退下来，才能上去。况且税务铁军基数大，领导位子不多。

3、重业务。税务局虽是行政部门，但是很注重业务，也就是说你下去查账还是要点本事的，不然会计都看不起你。工作当中会要学习，考三师（注会、税务师、司法考试），背政策，税法宣传。

4、单纯。与当地政府交流不多，又是业务部门垂直管理。什么事情都是按总局的政策走，不太熟悉地方政府的套路，比较单纯。

5、职务职级不好解决。19年6月开始职务职级并行，到现在税务还没有推行下去，矛盾太多。同级别政府已经进行三轮了。

6、地位不高。不是政府成员单位，政府开会基本没什么话语权，很多事情要靠财政局这位老大哥鼎力支持。

7、能休假，闲暇时间较多。中下旬事情不多的时候可以休公休假，带小孩出去旅个游。周末，节假日到点就休。政府部门有时候忙到有假也没时间。

政府：

1、加班频繁。税务也会有加班，但是没有政府那么频繁。像组织部这种机构，看见早上4点的太阳是常有的事，当然提拨的机会也大。

2、晋升空间大。横向交流机会多，衙门大，级别高。一进单位没几年就升副主任科员、主任科员，上面没位子可以到其他局/部门交流。

3、中心工作压力大。凡事找政府，基层拆迁、上访、城管、闹事基本都是你的事，重大节假日要高度集中，平常临时性，突发事情较多。

4、能力得到锻炼。面对一摊子中心工作，千锤百炼中磨练你的能力，培养出全面有大局观的人，这是税务部门做不到的。知道怎么为人处事、怎么解决矛盾、怎么处理事情，为以后打下基础。

5、地位高，强势。爬到一定位置后，资源人脉无数，到哪都是散发出耀眼的光芒。掌控某一方资源，小孩上学，就业，家人看病，解决工作都有用。当然，能力越大责任也越大。

6、压抑，复杂。这个是相对而言的，税务也有，但是政府里面工作比较沉重，氛围比较压抑。对于我这种不过脑的人来说，过于复杂。

身在税务局，总的来说，我觉得还是很好的。虽然退休也不一定能够当个副科，全日制研究生也没套到四级主办，但是胜在自由，不用担心任务完不成，加班也不多，平常休假旅游出国玩一趟，每天开心就好，也没想过能不能当领导。

Ⅳ 地税局在公务员中工资待遇是不是算高的

是的，地税系统属于垂直管理系统，工资应该是最高的，相对地竞争也最激烈。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

Ⅵ 国税和地税的工资是多少，本人考公务员想先探一下情况

工资是不高的，处级干部国税也好地税也好，一年也就10W多一点点，奖金可能又区别，地方经济好的，国税也好地税也好，奖金福利肯定好很多。 要看的，看你怎么选择仕途的。一般两条路，一个是走权力路线，一个是走钱的路线想收入高点的人，都希望自己去地方经济好的税务局，所以往往那些地方经济好的税务局，奖金福利是高了很多，但是位置少了，你想往上爬就基本不可能，除非你关系很硬实。而经济差一点的地方，关注的人不多，只要你工作做出成绩来，马匹会拍，就有位置空出来。注意，30岁之前爬不到正科级，基本可以说你的仕途最多到（实权）副处级别了，为什么加实权2个字，因为现在国家单位，你还可以走技术路线，就算是一个科员，通过考证考文凭也可以享受正处级待遇，但是，手上是没权力的，同时，没花头的，收入一个月也就多了200-300块钱。没权力，奖金福利跟享受级别不挂钩。 再一个，说说税务机关内部的情况。你刚进去，一般进以下几个部门：信息中心、计划征收科、稽查科等征管科（征科处）、政策法规科（货劳处）、办公室、计规科（计规处），这几个部门基本没你的戏。不是权力部门，就是油水部门。 办公室就不用说了吧，领导的走狗部门是吧计规处，嘿嘿，大家一般以为财务科室关键吧，错了，不是的，是计规处，全称是计划规划处（各地可能叫法不一样），这个部门决定了本单位本税务局下一个年度计划用多少钱，发多少奖金、福利。分不分房子等等征管和政策法规两个部门（这个是国税的叫法，地税就不是这么叫法了），直接管企业的，这个油水就多了吧。等你选择走钱的路线时，你就要想办法，进管理科室，手上管理的企业越多，嘿嘿，灰色收入也越多 打一个比方，经济好的地方，一个管理员，管500家企业。每家企业过年过节，送个购物卡什么的，不超过2000块，不算上纲上线的吧，没关系的吧，平均每个企业送500/年好了，你一年收益就是250000，满意不？够不？嘿嘿。不过管理员都是老资格了，你要挤进去很难的哦，就算挤进去了，千万别去大企业管理科室，一个企业少，二个你要看他们脸色，连你们局长都要看他们脸色。很不好做人的，不过做的出色也是往上爬的一个很好的途径。 总体来说，对经济好的地方，建议进地税，经济差的地方，建议进国税。 相对来说，这个是比较准的了。有什么问题咱在沟通。

Ⅶ 国税局一个公务员的工资是多少

3000-4000。

由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职回务工资和级别工资两项。

改革公答务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

(7)地方税务局公务员待遇扩展阅读：

公务员工资的相关要求规定：

1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。