公务员旷工如何暂停发放工资

A. 公务员旷工如何处理

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

B. 新公务员法对旷工如何规定

第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：......（十五）旷工或者因公外出、请假期满无内正当理由逾期不归容； 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：......
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

C. 对于公务员无故旷工依据中华人民共和国公务员法哪一条可以停发工资

根据法律规定， 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，内或者一年内累计容超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律依据：
一、《公务员法 》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

D. 职工无故旷工，用人单位停发工资可以吗但依据是什么

按劳分配是基本原则，无故旷工，那当然不用支付工资。

E. 无故长期旷工员工工资停发法律风险及辞退及补偿金问题

你可以书面通知他来上班（注意保留证据），如果不上班就不发工资。辞退的话，要看公司的规章制度对此是不是有明确确定，旷工辞职，辞退涉及经济赔偿，建议电话咨询专门的律师。

F. 政府单位在什么情况下对职工停发工资

按你描述，你这种情况算旷工，而且你说的是9天，单位不一定认定你是9天。
这是很回多地方采用的答考勤制度，也是公务员法律法规依据的：
公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，给予通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，给予行政纪律处分直至开除。
你的情况可能是参照公务员考核的，停发工资是有依据的。我看是否好好认错，讲解原因不能解决问题——解释就是掩饰？你请假在先多好。

G. 职工旷工单位停发工资是否合法，有哪些国家规定。

按劳分配是基本原则，无故旷工，那当然不用支付工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

H. 公务员旷工工资怎么扣

您好，中公教育为您服务。

根据单位的相关规定执行，无故旷工不太好，如果有事建议你请假比较合适。

《中华人民共和国公务员法》

第九章 惩 戒
第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
(三)玩忽职守，贻误工作；
(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
(五)压制批评，打击报复；
(六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
(七)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
(八)违反财经纪律，浪费国家资财；
(九)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
(十)泄露国家秘密或者工作秘密；
(十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益；
(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
(十三)违反职业道德、社会公德；
(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
(十六)违反纪律的其他行为。
第五十四条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

I. 公务员、党务人员旷工能否扣他工资，依据什么

旷工职工如何处罚，罚款多少，现行法律没有具体规定，各单位基专本都是参照《企属业职工奖惩条例》第十六条“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的规定，自行制定各自的规章制度并予以执行的。