公务员培训法

⑴ 根据公务员法和《公务员培训规定》培训时长是指天数还是小时

《中华人民共和国公务员法》第十章 培 训
第六十条 机关根据公务员工作职责版的要求和提高权公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
第六十二条 公务员的培训实行登记管理。
公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

⑵ 【计划组织题】2.领导让你给新进公务员进行一个《公务员法》的培训，你怎么组织

您好，中公教育为您服务。
对新进公务员进行《公务员法》培训，不仅能让新进的公务内员有一个清晰的容职业了解，更能够让他们明白自身的职责和要求。组织此次培训十分的重要，我会从以下几个方面来开展此次培训：
第一：进行问卷调查和实地谈话相结合的方式，了解此次新进公务员的基本情况、人数和安排培训的合适时间；
第二：根据调查的结果，确定定培训的形势和培训方案。比如：通过讲课的方式，用PPT将《公务员法》的难点重点，进行重点的阐述；
第三：准备此次讲课的素材和案例，通过去图书馆或者上网查阅相关的书籍，收集好现实的案例，通过培训老师讨论，最后确定授课的定稿；
第四：在培训中，及时记录学员的问题，做好解答工作。培训结束后，通过测试和现场模拟等两种方式结合，考核培训的结果，并且将成绩汇总留档。
第五：整理好此次培训的照片和文字资料，制作成宣传资料放到单位网站上进行。同时，做好总结工作，留档，以备以后工作查阅和使用。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 公务员初任培训是公务员法的规定吗

1、公务来员的岗前培训自是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；
2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
3、公务员有接受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

⑷ 如何加强对行政机关公务员的法律知识培训

公务员如何提高依法行政能力可以通过以下几个方面：
一、不断提高各级领导干部依法决策、依法行政和依法管理的能力
1、加强行政机关领导干部学法工作，充分发挥领导干部在学法工作中的示范带头作用 ；
2、定期或者不定期对领导干部进行依法行政知识培训 ；
3、积极探索对领导干部任职前实行法律知识考试的制度 ；
4、把依法行政贯穿于行政管理的各个环节，列入各级政府社会经济发展的考核内容。
二、提高行政机关工作人员依法行政的能力和水平
提高行政机关工作人员依法行政的能力和水平的主要措施是：
1、建立行政机关工作人员学法制度 ；
2、强化依法行政知识培训、教育和宣传 。
三、建立和完善行政机关工作人员依法行政考核制度
要把依法行政情况作为考核行政机关工作人员的重要内容，定期开展对公务员依法行政能力的考核工作，并完善考核制度。
四、积极营造全社会尊法守法、依法维权的良好环境 依法行政是对行政机关及其公务员的基本要求，但营造全社会良好的环境，有利于将全面推进依法行政建立在更加广泛深厚的群众基础上。《实施纲要》明确要求逐步形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。
五、《实施纲要》对公务员依法行政观念和能力建设的发展
具体表现在： 1、《实施纲要》明确提出了公务员依法行政能力的概念，将“不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力”单列一节，体现了公务员依法行政能力在公务员通用能力框架中的地位和对提高公务员依法行政观念和能力建设的重视。
2、《实施纲要》总结了《关于加强领导干部学法用法工作若干意见》实施以来的经验，对担任领导干部的公务员提出了更高的要求。
3、《实施纲要》在1999年国务院《关于全面推进依法行政的决定》中提出“要不断加强对行政执法人员的教育和培训，提高他们的政治素质和业务素质”基础上，进一步突出了教育和培训在公务员依法行政能力建设的中的重要地位，要求实行领导干部的学法制度，定期或者不定期对领导干部进行依法行政知识培训；要求建立行政机关工作人员学法制度，强化依法行政知识培训。
4、《实施纲要》强调把依法行政贯穿于行政管理的各个环节，列入各级政府社会经济发展的考核内容。
5、《实施纲要》明确提出，应积极探索对领导干部任职前实行法律知识考试的制度；建立和完善行政机关工作人员依法行政情况考核制度，并把依法行政情况作为考核行政机关工作人员的重要内容。并要求完善考核制度，制定具体的措施和办法。

⑸ 公务员考试怎么考

公务员考试需要带：准考证、本人有效居民身份证、橡知皮、2B铅笔、回黑色字迹的钢答笔、签字笔。
1. 必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。
2. 参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则，该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、道签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

⑹ 公务员考试培训机构选择方法

公务员考试面对众多培训机构我们该如何选择？

2014年浙江公务员培训哪里好?如何辨别公务员培训机构的好坏？
如今，市场上的公务员培训机构如雨后春笋，多如牛毛，让考生不知如何选择。一个屋子，一个电脑（甚至有的都没有电脑），一个电话就可以组成一个培训中心，教室是租的。成本很低，价格自然也很低，老师是随便请的，总是傍着或者抨击市场知名度高的同类培训机构，找一些唬人的理由（虽然经常的剽窃知名度高的培训机构的知识，甚至宣传页也是模仿），可是价格又紧跟不舍，又要比名气大的便宜，又要多多的赚钱。

2013年国考、省考公务员面试刚结束，我总结了下：要在千军万马中顺利度过公务员考试这座独木桥？那么如何辨别一个培训机构的好坏是十分重要的。
首先可以看工商注册时间：
这个是最有效的查询方法。有些机构注册时间才几个月，招生简章上却说已有十几年的培训经验，比比皆是。这都说的出来，可见诚信就有问题。因为工商信息还没有完全联网，有心的同学不妨去机构当地工商部门查询。

从网站角度去分析：

第一、看域名注册时间，有些机构域名才注册没多久，网站才刚建好，但是夸夸其谈，不可信。这里推荐大家去“站长工具——Whois查询”查下。补充下一般早期的培训机构都是先开展培训，后面才有网站的，因为当时网络还没现在普及。但是注册时间只有1、2年的，甚至几个月，不说你们也懂的。

第二、大大小小的机构，都在做网络推广，这个时候看网络合作时间就知道孰好孰坏。一个享有很高知名度，拥有良好口碑的品牌机构，网络对于它来说是一个长久的平台，合作时间的长短也可以判断出此机构的培训经验。

查询方式：

网络搜索输入一个公务员培训类关键词，看下面的推广位域名后面有个“V”

其次，从服务效果方面去考虑
第一：有自己的师资力量，一个成熟的教育机构都会拥有自己的师资力量。有家甚至开出了2.48万元高价的“名师协议班”。“我们的老师是北京总部来的。”工作人员表示。
但事实上，他们所有的老师全来自北京。“他们的总部在北京，被选上的老师，得先去总部培训，然后分配到各地。”曾在该家机构参加培训的学生说。问题来了，你在培训前压根不知道是谁来上课，来上课的老师，可能你也压根没听说过。

建议先去了解下老师的培训经验和水平，比较下口碑或者网上找他的视频看下，对其有个大致了解。

第二：价格合理，不能过高，也不能过低（费用低的效果怎么样你懂的）。

第三：也是特别重要的一点，看一个机构笔试培训的时候用远程视频还是老师现场面授。远程视频教育的效果好坏，大家心里都清楚，好比自己在电脑上搜索一些公务员上课视频去看，会有好的效果吗？建议学员选择的时候尽量选择有专家现场面授的机构，无论老师讲课的水平怎么样，因为有现场的互动，效果会大大提升。

对于面试培训在这里建议：

第一，建议选择大机构，比如浙大（指浙大博学），华图，中公，这几个是多年来在浙江省范围内面试培训享有声誉的机构，其他一些小机构很多都是第一年做面试培训，基本都是趁着大量参加培训的机会来大捞一笔的。

第二，要注重口碑，可以问一下身边的朋友、同学等等，看看有没有人参加过，效果如何。

第三，建议大家到各个机构走一圈，看看他们的现场到底是什么样子的，如果一些皮包公司，这个，呵呵，你要小心了，可以到现场感受一下氛围。

第四，要注重服务，可以到他们各自的网站上，看一下是否有一些免费的讲座啊、测评啊，这些反正是免费的，可以去体验一下，而且一般这些都会有一些含金量的。

第五，不要轻信先过关，后付费，这种东西，都是一些小机构捞钱的伎俩，我们的目的是为了进入公务员，进入公务员了，那什么都好说。而大机构，即使把钱交给他们，也不用担心不给退款，除非他们下次不想做了。

第六，一些考的特别靠后的，分数差距比较大的，这个可以建议报一下协议班次，反正不过全退，哈哈，不过貌似一些机构不收排名靠后的，不过还是有些大机构是收的，去拼一把吧。借用某机构的说法：魔鬼训练，破釜沉舟！！搏一把！！

第七，通过率这东西，不要轻信，呵呵，80%、90%。。。各个机构如果都是真的，那么大家就都进面试了，哈哈，各种笑话。。。这些都是浮云，体会到的服务才是真的。

第八，最后，说一下，其实呢，培训班都是辅助，自己才是最重要的，师傅领进门，修行靠个人。自己努力才行。

总的来说“大比小的可靠，老的比新的有保障”。如果其他童鞋有个别见解的话，可以附议。欢迎拍砖！！

选择一个好的培训机构是为通向公务员之路多开了一扇门，但是前提还是要自己努力。

最后，祝愿大家公考之路成功！

⑺ 如何对公务员进行法制思维的培训

十八届四中全会是中国共产党历史上第一次以法治为主题的全会，作出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（简称《决定》）提出“全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。”依法行政是依法治国的重要内容，依赖于公务员的法治思维。教育培训在培育公务员法治思维方面有着不可替代的作用。
第一，教育培训作用。这是公务员教育培训的基础性作用，包括公务员教育培训在内的干部教育培训体系，已经成为仅次于国民教育体系的第二大教育体系，是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性和战略性工程，在公务员的态度、能力和行为方面起到转变和提高的作用，以对实际工作起到指导和帮助为基本的目标向度。
对于公务员来说，法治思维不仅指涉对待法律的态度问题，即是否用法、守法、以权压法、以言代法以及对法律怀有敬畏之心等问题。而且也指涉如何使用法律的能力问题，即法律给公共行政制定的权限、程序和责任是什么，什么时候该用什么法律，什么领域该用什么法律等问题。态度问题是根本，能力问题同样极为重要，行为则是态度和能力的结果。总体而言，法治思维主要包括规则思维、程序思维等内容，对逻辑思辨能力有较高的要求。不管是态度还是能力，都不是仅仅了解法律条文就能获得的，需要通过特定的方法加以训练。我国公务员教育培训在充分利用传授文本知识的课堂讲授方法的基础上，针对不同类别、不同级别的公务员，有针对性地采用案例教学、情景模拟、结构化研讨、实地考察、现场教学等态度和能力训练的方法，此外还积极探索挂职培训等新途径。教无定法、贵在得法，这些教学方法的有机结合，为公务员在依法行政的态度、能力和行为方面的转变和提高提供了有力的保障。
第二，价值引领作用。一般来说，一种思维的养成必定和与之相关的事务的受重视程度相关联。中国共产党自成立之日起就非常重视干部教育培训，很早便提出要建立专门的党校来承担这项任务。作为一项重要事业，干部教育培训已经伴随党走过了九十多年的光辉历程。改革开放后，为破除传统干部人事制度的诸多弊端，党和国家决定建立公务员制度，作为重要子制度的公务员教育培训，一开始便成为了重要的政策议题。1988年3月七届全国人大一次会议决定创办行政学院进行公务员教育培训，以此为标志，我国公务员教育培训已经走过了二十多年历程。当前，公务员教育培训作为干部教育培训的有机组成部分，党和国家始终高度重视。
从个人层面来看，公务员均把进入党校、行政学院、干部学院接受教育培训看成是一件光荣而神圣的事情，当作职业生涯乃至整个人生的重要经历。并且，与国民教育相比，公务员教育培训属于继续教育和职业教育的范畴，国家需求、组织需求及岗位需求处于需求的主导地位，具有非常明确的价值取向，对公务员的职业发展具有直接和现实的意义。
因此，公务员教育培训具有很强的价值引领作用。具体而言，这种价值引领作用直接体现在公务员教育培训机构的课程和班次设置上，在一定的范围内，某一类型课程和班次所占的比重越大，表明受党和国家重视程度越高，也就越能提高公务员的重视程度。在我国公务员教育培训中，法治的课程和班次历来占有重要地位，如公务员的初任培训和任职培训都把法治作为主要内容之一，但这远未达到全面推进依法治国的要求。十八届四中全会对全面推进依法治国作出了系统的部署，法治相关的知识和能力在国家、组织和岗位层面的需求进一步提升，应逐步提高法治相关课程和班次的比重。
第三，法律优化作用。全会《决定》指出：“法律是治国之重器，良法是善治之前提。建设中国特色社会主义法治体系，必须坚持立法先行，发挥立法的引领和推动作用，抓住提高立法质量这个关键”。法律质量的提高是一个复杂工程，从政策科学（政策科学一般对政策采取广义的界定，法律包括在其中）的视角来审视，把接受教育培训的公务员纳入政策研究的主体范围，能对法律起到重要的优化作用，这又能进一步强化他们的法治意识，提高他们的法治思维。
公务员教育培训主渠道的党校、行政学院和干部学院都是重要的思想库，具有三大特色：其一，相比其他类型的思想库，这些机构是各级党和政府的重要组成部门，它们与公共政策的制定、执行部门有着更紧密的联系。其二，进入这些机构接受教育培训的公务员作为公共政策的实践者，了解公共政策的实际情况，熟知哪些政策可行，哪些政策在实际过程中存在问题，需要及时修订和完善，是政策研究不可或缺的参与者。其三，这些机构拥有大批与公共行政相关的各领域的专家和学者，他们的研究方法与学院派的政策研究人员存在较大的差别，应用性和实践性更强，为理论与实践的相结合提供了坚实的基础。因此，要充分发挥公务员教育培训机构在政策研究方面的特色，为我国的法律优化提供智力支持。
全面推进依法治国是一个系统的工程，需要各方面共同努力，协同推进。公务员教育培训作为我国公务员制度、干部教育培训制度以及公共行政的基础性组成部分，充分发挥它在提高公务员法治思维中的作用，将为依法行政、依法治国注入强大的内生动力。

⑻ 行政职能我国公务员法规定任职培训时间不少于。

第十一条 公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。第十二条初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。第十三条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。第十四条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。第十五条在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。在职培训的内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。第十六条对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。第十七条没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

⑼ 简析现代公务员培训的几种新方法

中公特总结归纳给出备考考生一些建议：

1.备考公务员考试宜早不宜晚，要提前制定复习计划。

每年公务员不乏裸考的人，或者复习就是跟着感觉走，想到哪复习到哪，这种态度是不可取的。建议大家根据备考时间长短，可以制定每天、每周、一个月的复习计划和目标，这样复习完上战场才有底气。

2.备战公务员选择适合自己的复习方式。

但对于备考的考生而言，应届生面临毕业事情比较多，在职的平时要上班，所以平时很难挤出固定时间去复习，并且报培训班的费用可不菲。所以不少考生目前选择在线学习视频是很便捷的，随时有时间随时学习，没有理解领会的知识点还可以可以多看几遍。

3.公务员考试的行测复习要攻弱补强。

行测复习绝不是简单的做题就万事大吉的，而是要有针对性的做题，要懂得对考题的分析和总结。千万不要只做自己喜欢做的部分，要攻弱补强，主攻弱势部分的练习，但也不要放弃练习自己的擅长部分。

4.不要放弃公务员考试申论复习，要动笔练习。

很多同学在复习的时候都是重点复习行侧，对申论就只是看看新闻，读读报纸，还有人觉得申论学了还不如裸考，干脆直接放弃复习，这种做法是非常不可取的。大家在看申论热点时政的同时，也要动笔练习。很多人就是因为平时不动笔写申论文章，到考场的时候往往是肚子里有东西却倒不出来，或者写的文章一点也不专业。