偃师特岗教师招聘
编制不同：
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿内到手了，而容特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；
B. 教师招聘和特岗教师哪个好
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育内阶段学校结构不合理问容题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
C. 特岗教师和普通教师在招聘过程中有什么区别
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育版厅执行教育部的有关政权策进行。
报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
D. 教师招聘和特岗教师招聘有什么区别啊教师招聘报考时有什么限制条件吗
你好，中公教师考试网为你解答：
教师招聘和特岗教师的区别：
第一专:考试属形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行。
第二:编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
第三:考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!
教师招聘考试报考主要的限制就是要有教师资格证书，应届毕业生没有教师资格证的只要在资格审查的时候拿到教师资格证也是可以的，其他的具体限制条件就要看各个省份不同岗位的岗位要求了。
E. 教师招聘和特岗教师有什么区别
特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。
教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用笔试和面试相结合的形式，而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试，考试难度还是比较大的。同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。
F. 特岗教师算正式编制吗待遇怎么样
1、中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据回各地2020年设岗计划和往届答特岗教师在岗人数核拨2020年“特岗计划”中央补助经费。
2、确保特岗教师待遇保障。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。
3、落实特岗教师入编等工作。要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
G. 2011河南特岗面试没过
关注河南特岗网最新消息，如有调剂网上已公示。
洛阳市]
关于偃师市、伊川县个别学科内招聘计划容调整的公告
2011-7-26
20:53:04
[开封市]
开封市2011年特岗教师招聘调剂体检人员情况公示
2011-7-26
19:17:59
[许昌市]
许昌市2011年特岗教师招聘调剂体检人员情况公示
2011-7-25
16:28:45
[三门峡市]
三门峡市教育局
关于卢氏县特岗教师招聘计划调整的公告
2011-7-24
9:33:55
[洛阳市]
洛阳市教育局关于宜阳县个别学科招聘计划调整的公告
2011-7-21
17:20:27
H. 特岗教师和教师招聘有什么不同吗，差别在哪呢
教师招聘考试属于职位编制考试，是由你所在当地的人事部门根据编制条例以及当地教师的岗位需求而组织的一场入编考试，通过教师招聘考试的人员，可以获得正规编制，国家发放薪资，并享受平均工资不低于当地公务员平均工资水平的薪资待遇。考试内容由当地规定，所以科目不太一样，大多分为教育综合知识以及学科专业知识，笔试通过，再进行面试，考核，直到录用。
特岗教师招聘和教师招聘同样也存在不小的区别。
1、两者考试的形式不同，教师招聘考试通常是地级市或者县级以上进行的统考，也有省级统考的，通常由当地岗位需求来组织考试，而特岗教师招聘考试则是由省教育厅根据当年教育部的有关政策来进行的考试。
2、时间不固定。想要报考教师招聘考试，你可能需要经常关注当地公告，因为招聘的时间通常都不固定，可能一年都有好几场考试，而特岗招聘则是全省统一的考试，只要记住固定的时间之前提前报名即可。
3、编制不同。教师招聘考试只要你通过笔试面试以及考核，那么可以说编制就妥妥的到手了。特岗教师就不同了，一般需要你通过考核以后再任教3-5年后才能有编制。
4、考试内容不同，上面提到，教师招聘是由当地组织的考试，考试内容以及出题方向相对不固定，比较灵活，难度一般也比较大。而特岗就相对要固定统一一点，而且难度一般比教师招聘小一点。
I. 特岗教师招聘都啥流程！
★“特岗计划”招聘对象和条件要求：
·高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生;
·取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生;
·参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
★特岗教师报考时间及到岗时间：
特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
★特岗教师的服务期限和实施范围：
特设岗位教师聘期3年。
国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。
“特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县(市)安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。
★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：
·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。
·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。
J. 急求帮助！河南省的特岗教师的招聘条件
2010年河南特岗招聘对象：
1、2010年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；
2、版2010年全日制普通高校权应届师范类专业专科毕业生；
3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1980年7月1日后出生）的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;
你可以做一下推算！2011年特岗简章这个月就会出简章。