特岗教师可以转正吗
特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况专纳入编制。
特岗教属师服务期满的出路有以下：
一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
Ⅱ 特岗教师三年后到底能不能转正
能。
特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出版路，“如果要在当权地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。教育部师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路：
一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
Ⅲ 现在特岗教师真的可以转正吗
：《复教育部 财政部 人事部制 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，“鼓励特岗教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。对2006年第一批招录，即将服务期满的特岗教师，相关省（区、市）要采取措施，制订具体实施方案，确保政策落实到位。
Ⅳ 特岗教师能转正吗
特岗教师服务期满后可以转正。
没有教师资格证不能转正。
Ⅳ 特岗教师上班以后几年可以转正啊
各省特来岗教师入编相自关规定有所不同。
报考人员需以报考省份特岗教师招聘规定为准。
以四川特岗教师考试（2017年）为例：
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，“经县教育行政部门审核，同级政府人社部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续”，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
Ⅵ 特岗教师都给转正吗
特岗教师是留任不是转正。
Ⅶ 特岗教师何时可以转正
特岗服务期是3年，3年服务期满，考核合格就纳入当地编制。
Ⅷ 特岗教师几年能转正
特岗教师服务期限是3年，3年后，要通过教育局考核，或者参加教师招聘考试，才能转正的。
Ⅸ 特岗教师三年后能否转正
农村义务教育教师（特岗教师）
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师
农村义务教师报考岗位分：
新机制、非新机制、城区义务教师岗
新机制教师为湖北统招，报考要求统一；
而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！
一、新机制教师
定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。
薪资待遇：
1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。
2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。
3、一般有三年聘任期聘，任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。
②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。
③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）
二、非新机制教师及城区义务教师岗
一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！
一般都是有聘用期限的，三年、五年不等！
Ⅹ 特岗教师转正一定要教师资格证吗
不需要，应届生的凭应届毕业证上的编号就可以报名。
【特岗教师】：是中央实回施的一项答对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
【报名要求】：1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；
2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；
3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1981年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
【招聘流程】：①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。